1、 目的 加強(qiáng)公司對勞災(zāi)的管理和預(yù)防，妥善處理各類已發(fā)事故，保障職工的人身安全。 2、 適用范圍 適用于公司內(nèi)部的職業(yè)健康與安全管理。 3、 管理責(zé)任者 本要領(lǐng)的管理責(zé)任者為總務(wù)部門經(jīng)理； 本要領(lǐng)的實(shí)行責(zé)任為各部門經(jīng)理。 4、 關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn) 《職業(yè)健康安全管理規(guī)定》 《風(fēng)險(xiǎn)抽出、評價(jià)實(shí)施要領(lǐng)》 5、 用語定義 5-1、作業(yè)勞災(zāi)：指職工從事直接生產(chǎn)、事務(wù)處理或與之相關(guān)的輔助作業(yè)時(shí)發(fā)生的傷害事故； 5-2、通勤勞災(zāi)：指職工在上下班途中因本人過失或他人過失而發(fā)生的傷害事故； 5-3、其他傷害：指職工從事公司組織的各類活動時(shí)發(fā)生的傷害事故； 5-4、休業(yè)勞災(zāi)：受傷后需由專業(yè)醫(yī)院治療，且第二天仍需治療或因傷痛而休息，屬休業(yè)勞災(zāi)，其休息時(shí)間長短需由主治醫(yī)生判定； 5-5、非休業(yè)勞災(zāi)：受傷后需由專業(yè)醫(yī)院治療，第二天能按時(shí)出勤工作，或因受傷后第二天不能從事原崗位工作，但可進(jìn)行安全教育、崗位學(xué)習(xí)等工作，屬非休業(yè)勞災(zāi)范疇；另外，傷者本身受傷情況不嚴(yán)重，本不需休業(yè)，但因受驚嚇或其他原因需要休息時(shí)，也屬非休業(yè)勞災(zāi)范疇； 5-6、小傷害：受傷后由廠醫(yī)簡單治療，或僅用“紅藥水”、“創(chuàng)可貼”即可處理的傷害事件，且受傷當(dāng)日仍能正常出勤，對所從事的工作未產(chǎn)生明顯影響時(shí)屬小傷害；受傷后出于對傷情的判斷不明，需到外部醫(yī)院檢查，且檢查結(jié)果為傷情輕微無需專業(yè)治療時(shí)，也歸屬到小傷害類別； 5-7、驚嚇事件：作業(yè)過程中或生活過程中發(fā)生的使當(dāng)事者受到驚嚇，但未造成傷害的事件。 （說明：以上各定義僅適用于公司內(nèi)部管理。） 6、 傷害事故的預(yù)防和管理 6-1、工廠勞災(zāi)事故按類別分為作業(yè)勞災(zāi)、通勤勞災(zāi)和其他傷害三類，各類勞災(zāi)中，按傷害的嚴(yán)重程度分為休業(yè)勞災(zāi)、非休業(yè)勞災(zāi)和小傷害三級。 6-2、作業(yè)勞災(zāi)是傷害事故管理的重點(diǎn)，每年需對作業(yè)勞災(zāi)設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行管理，除安全衛(wèi)生事務(wù)局外，各部門也需設(shè)定傷害事故的目標(biāo)并制定改善對策。通勤勞災(zāi)和其他傷害暫不納入年度目標(biāo)管理，但日常管理力度等同作業(yè)勞災(zāi)； 6-3、各類勞災(zāi)事故中，休業(yè)勞災(zāi)和非休業(yè)勞災(zāi)需在集團(tuán)內(nèi)通報(bào)并水平展開對策，小傷害事故原則上在工廠內(nèi)部水平展開對策即可，但可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果的典型小傷害事故也需在集團(tuán)內(nèi)通報(bào)，便于共同展開對策； 6-4、公司管理層需制定或?qū)徟黜?xiàng)安全衛(wèi)生管理制度，并提供相關(guān)資源，確保各項(xiàng)制度能有效的運(yùn)行和實(shí)施； 6-5、安全衛(wèi)生管理委員會和安全衛(wèi)生管理事務(wù)局應(yīng)制定和完善各項(xiàng)安全衛(wèi)生管理制度，定期組織風(fēng)險(xiǎn)識別，督促和推進(jìn)公司的安全衛(wèi)生管理，預(yù)防勞災(zāi)事故的發(fā)生； 6-6、各部門應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識別，將識別的風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防方法在各崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的安全操作相關(guān)內(nèi)容中加以體現(xiàn)，并就安全作業(yè)事項(xiàng)對員工進(jìn)行教育； 6-7、各部門和各科系每作業(yè)日應(yīng)就安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)對各相關(guān)職工進(jìn)行提醒； 6-8、各部門特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的管理需嚴(yán)格遵守國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)； 6-9、全體職工在作業(yè)時(shí)需嚴(yán)格遵守公司和法律法規(guī)要求的各項(xiàng)安全要求，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)需即時(shí)報(bào)告上司或能處理安全隱患的相關(guān)人員； 6-10、各部門應(yīng)按規(guī)定對需要使用勞保用品的崗位配發(fā)勞保用品，并督促職工按規(guī)定使用勞保用品； 6-11、由安全衛(wèi)生管理事務(wù)局對已發(fā)生的傷害事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對作業(yè)勞災(zāi)需設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行管理，通勤勞災(zāi)和其他傷害可不設(shè)定目標(biāo)，但仍需對其進(jìn)行管控；對經(jīng)常發(fā)生或傷害情況重大的傷害事故和事故隱患提出管理要求并督促相關(guān)部門和人員實(shí)施； 6-12、勞災(zāi)事故發(fā)生部門要切實(shí)落實(shí)已制定的暫定對策和恒久對策，從制度上、管理體制和管理職能上根治問題； 6-13、對已發(fā)生的勞災(zāi)事故，安全衛(wèi)生管理事務(wù)局要組織確認(rèn)災(zāi)害情況，并將事故原因和對策方法在公司內(nèi)水平展開，防止同類傷害事故再次發(fā)生； 6-14、安全衛(wèi)生事務(wù)局和各部門應(yīng)通過日常巡查、臨時(shí)檢查、交叉診斷和定期監(jiān)察等多種方式加強(qiáng)勞災(zāi)預(yù)防； 6-15、各部門還應(yīng)號召職工及時(shí)提出在工作或生活過程中發(fā)生的驚嚇事件案例，典型案例除在部門內(nèi)展開教育外，還需及時(shí)提交到安全衛(wèi)生事務(wù)局，以便于在工廠內(nèi)展開教育。安全衛(wèi)生事務(wù)局每年在推進(jìn)定期風(fēng)險(xiǎn)抽出評價(jià)前，也會收集整理各部門提出的驚嚇事件，并將結(jié)果反饋給各部門，作為風(fēng)險(xiǎn)抽出評價(jià)時(shí)的情報(bào)來源。驚嚇事件提出時(shí)需填寫《個(gè)人事故和驚嚇事件提出表》。 7、 傷害事故發(fā)生后的處理辦法 7-1、傷害事故發(fā)生后，現(xiàn)場責(zé)任者、相關(guān)部門要?jiǎng)訂T必要力量妥善處理事故，減輕損失，減小影響； 7-2、傷害事故發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)將傷害事故發(fā)生的詳細(xì)情況通知安全衛(wèi)生管理事務(wù)局，同時(shí)在4小時(shí)（夜班可延期至第二天白班上班后）內(nèi)提交書面版《傷害事故發(fā)生報(bào)告書》，經(jīng)初步判定情況緊急或事態(tài)重大時(shí)，也可同時(shí)上報(bào)公司總經(jīng)理；如發(fā)生死亡事故時(shí)，須由安全衛(wèi)生管理委員會、公司總經(jīng)理和發(fā)生部門緊急協(xié)同處理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理受權(quán)他人通報(bào)當(dāng)?shù)卣块T；受傷者本人需提交傷害事故發(fā)生經(jīng)過，如本人因傷情過重?zé)o法書寫時(shí)，可由受傷人員口述他人代寫； 7-3、傷害事故或?yàn)?zāi)害發(fā)生后，責(zé)任部門要積極組織調(diào)查事故或?yàn)?zāi)害的發(fā)生狀況、治療情況、制定暫定對策和恒久對策，在事故發(fā)生1個(gè)周內(nèi)向安全衛(wèi)生事務(wù)局提交《傷害事故發(fā)生原因•對策報(bào)告書》； 7-4、安全衛(wèi)生管理事務(wù)局收到傷害事故的通知后，需立即到現(xiàn)確認(rèn)傷害情況，協(xié)助對策處理，并將具體情況向上級通報(bào)； 7-5、所有屬于國家工傷范圍的勞災(zāi)事故都需向石龍社保局申報(bào)工傷，安全衛(wèi)生管理事務(wù)局需于事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)（周六周日除外）通知公司社保擔(dān)當(dāng)或相關(guān)人員，由公司社保擔(dān)當(dāng)或相關(guān)人員通知社保局申報(bào)工傷； 7-6、當(dāng)有重大險(xiǎn)情或安全事故發(fā)生，但未造成人員傷害時(shí)，責(zé)任部門須立即口頭或電話通知安全衛(wèi)生事務(wù)局并于4小時(shí)內(nèi)向事務(wù)局提交書面版《緊急事態(tài)報(bào)告書》 8、 責(zé)任承擔(dān) 8-1、發(fā)生重大惡性事故或?yàn)?zāi)害，公司追究當(dāng)事人責(zé)任，有違法事實(shí)觸犯法律的，交由國家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任； 8-2、對重大責(zé)任事故，公司同時(shí)追究其部門管理者的管理責(zé)任； 8-3、災(zāi)害或事故給公司造成損失或帶來惡劣影響的，公司保留要求當(dāng)事人承擔(dān)失職責(zé)任并予以賠償?shù)臋?quán)利。 9、 相關(guān)記錄表格及保存期限 序號 記錄的名稱 發(fā)行部署 保管場所 原件保管期間 原件 復(fù)印件 （必要時(shí)提交電子版） 1 《傷害事故發(fā)生報(bào)告書》 各部門 事務(wù)局 各部門 10年 2 《傷害事故發(fā)生原因•對策報(bào)告書》 各部門 事務(wù)局 各部門 10年 3 《個(gè)人事故和驚嚇事件提出表》 各部門 各部門 事務(wù)局 3年 10、 附則 本要領(lǐng)由總務(wù)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。