國(guó)際上最卓越的會(huì)計(jì)師事務(wù)所也很難準(zhǔn)確衡量創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中各成員的貢獻(xiàn)，加之創(chuàng)新出成果是未來(lái)的事情，誰(shuí)能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)呢。按貢獻(xiàn)分配有危險(xiǎn)的一面，尤其在成員普遍素質(zhì)不高，觀念落后。比如，殘余蘇聯(lián)式思維勾結(jié)血液中的小農(nóng)思想（表現(xiàn)為老師傅情結(jié)），在兩種落后文化的合謀下，團(tuán)隊(duì)成員也可能為貢獻(xiàn)衡量標(biāo)準(zhǔn)而陷入紛爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)如風(fēng)暴中的燭火，危機(jī)四起?？雌饋?lái)公道的按貢獻(xiàn)分配，如果沒(méi)有良好的團(tuán)隊(duì)文化，如果觀念還停留在蘇聯(lián)式公營(yíng)機(jī)構(gòu)文化的泥潭之中，“按貢獻(xiàn)分配”成了你拼我搶的分贓，“分贓”的時(shí)候團(tuán)隊(duì)是最容易陷入分裂的?？墒抢娣峙涫沁t早的事情，有遠(yuǎn)見(jiàn)的團(tuán)隊(duì)不會(huì)到了“分贓”的時(shí)候而陷入“早知如此何必當(dāng)初”的感喟。所以團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)立的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)尋找一些公允的原則或者規(guī)則，形成具有現(xiàn)代企業(yè)理念的團(tuán)隊(duì)文化，讓團(tuán)隊(duì)文化凝聚團(tuán)隊(duì)力量。文化就是包括思維習(xí)慣、做事習(xí)慣、風(fēng)俗、道德等等不同層面的人類(lèi)社會(huì)活動(dòng)的總和。觀念則是人的文化本能，有一整套的邏輯，不是一天形成的，需要做出努力才能改變的。觀念相似或相近的人之間才有良好的協(xié)作。因此，好的團(tuán)隊(duì)，成員之間應(yīng)該是觀念相似，能力互補(bǔ)的。