微軟研究院的人才管理方式

微軟研究院在人力資源管理的獨(dú)到之處就是：以人為本、注重團(tuán)隊(duì)精神、內(nèi)部交流、員工的責(zé)任心、使命感和激情。其中，微軟最鮮明、最重要的一個(gè)方面就是以人為本，不僅是說(shuō)人文關(guān)懷理念，還有更深層的意思，即以人才為本——為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造良好的條件，主動(dòng)發(fā)掘人才，主動(dòng)“追隨智慧”、留住人才。而對(duì)微軟來(lái)說(shuō)，人才就是具備敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、工作熱情、解決問(wèn)題的能力、快速學(xué)習(xí)的能力、創(chuàng)新精神以及獨(dú)立工作能力的人。