深圳新規(guī)：教師工資應(yīng)高于國(guó)家公務(wù)員

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施<中華人民共和國(guó)教師法>若干規(guī)定》（下稱(chēng)《規(guī)定》）經(jīng)深圳市第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2012年6月28日修正，現(xiàn)正式公布。根據(jù)《規(guī)定》，教師的平均工資水平應(yīng)高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，此外，《規(guī)定》還提出要建立正常的教師晉級(jí)增薪制度。中小學(xué)教師享受相應(yīng)的教齡津貼、班主任津貼、特殊教育津貼和特級(jí)教師津貼，而對(duì)于在邊遠(yuǎn)地區(qū)任教的教師還可酌情給予津貼。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前，深圳市在編教師平均月工資水平在6000元以上，與深圳市公務(wù)員平均薪資水平大抵相當(dāng)。而早在2009年，《深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》的出臺(tái)，就已經(jīng)使深圳市公辦中小學(xué)教師的平均工資水平與公務(wù)員平均工資水平基本持平。

《規(guī)定》還提出，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取措施改善教師的工作、生活條件，提高教師的社會(huì)地位，應(yīng)鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人采取多種形式開(kāi)展尊師重教活動(dòng)。政府部門(mén)對(duì)教師住房的建設(shè)、分配、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先和優(yōu)惠的待遇。深圳特區(qū)還將實(shí)行教師職務(wù)制度，具體辦法由深圳市人民政府制定。學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)實(shí)行教師職務(wù)聘任制。

此外，《規(guī)定》還規(guī)定了教師一旦出現(xiàn)學(xué)年度考核不稱(chēng)職、學(xué)年度考核連續(xù)兩年為基本稱(chēng)職、學(xué)年度考核為基本稱(chēng)職又拒不接受崗位培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)十天或者一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十天、有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為、違反聘任合同規(guī)定等上述六個(gè)情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘。