再次閱讀卡普蘭《平衡計(jì)分卡實(shí)踐》原著，許多感悟。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略是動(dòng)態(tài)的，執(zhí)行是持續(xù)的。戰(zhàn)略執(zhí)行不是一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)，也不是一個(gè)口號(hào)，不要期望一個(gè)外部的咨詢團(tuán)隊(duì)、或者一個(gè)工具就可以一勞永逸地解決所有的問(wèn)題，而要從上到下，全員參與、持續(xù)執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)以一個(gè)財(cái)務(wù)年為周期，戰(zhàn)略執(zhí)行要經(jīng)歷以下流程，周而復(fù)始。如圖：

企業(yè)在某個(gè)“點(diǎn)”上用力，固然也可以起到作用，尤其是短期就能夠看到效果，但是，缺乏系統(tǒng)的驅(qū)動(dòng)和優(yōu)化，沒(méi)有組織文化和團(tuán)隊(duì)能力的支撐，其作用就只能是局部的，短暫的。

這很像我們?nèi)タ粗嗅t(yī)，你頭疼，就希望醫(yī)生馬上讓你藥到病除。而好的醫(yī)生往往不急于開藥方，而是望、聞、問(wèn)、切，找到真正頭疼的根源，然后系統(tǒng)地調(diào)理。這樣的療效可能會(huì)慢一點(diǎn)，過(guò)程會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)，但卻是既指標(biāo)又治本的，最關(guān)鍵的是，過(guò)程中慢慢地你也增長(zhǎng)了“治未病”的意識(shí)，甚至也學(xué)會(huì)了自我的調(diào)理，這是其他“短、平、快”的猛藥所不可替代的。

最后我們要說(shuō)的是，無(wú)論你的企業(yè)處在什么行業(yè)，處于什么生命周期，戰(zhàn)略執(zhí)行都是永恒的話題，而平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略執(zhí)行體系是最有效、最能持久的。所以美國(guó)《哈佛商業(yè)評(píng)論》說(shuō)“這是75年來(lái)最偉大的管理工具”。