嚴(yán)文強(qiáng),嚴(yán)文強(qiáng)講師,嚴(yán)文強(qiáng)聯(lián)系方式,嚴(yán)文強(qiáng)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
零售終端業(yè)績提升
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
嚴(yán)文強(qiáng):營銷職業(yè)生涯之五大忌
2016-01-20 41141
走出象牙塔,步入社會,也許大部分人的職業(yè)生涯就將開始。   步入社會之初,每個人都渴望自己有一個輝煌的職業(yè)生涯,希望能夠在自己的人生中寫下光輝一筆,然而,有多少人難免會因為這樣或那樣的原因而始終找不到最準(zhǔn)確的發(fā)展坐標(biāo),多年以后回首走過的路,不禁唏噓:蹉跎歲月,虛度了光陰。     從事營銷職業(yè)多年,在這個行業(yè)里接觸的各個階層、各種性格、各種風(fēng)格的營銷人不算很少,發(fā)現(xiàn)很多人在自己營銷職業(yè)生涯中都多多少少有著一些缺憾與不足,更不要說中國7000多萬的營銷大軍了。   行軍打仗最可怕的就是犯了兵家之大忌,從而導(dǎo)致敗局。人生何嘗不是如此。職業(yè)生涯就是一場接一場的戰(zhàn)斗,那么,在營銷職業(yè)生涯中,我們?nèi)菀追傅挠钟心男氨抑蠹伞蹦兀俊 ?  在此,結(jié)合本人所看、所聞,寥為總結(jié)如下,以供各位共勉。   大忌之一:缺乏職業(yè)規(guī)劃     職業(yè)規(guī)劃大家應(yīng)該都熟悉不過了,但真正能做到合理的職業(yè)規(guī)劃卻不是很容易的事情了。     小王在大學(xué)里學(xué)的是市場營銷專業(yè),平素就胸懷大志,時時刻刻都在想畢業(yè)后一定會要大干一場,實現(xiàn)自己的目標(biāo)。畢業(yè)后參加招聘會,由于就業(yè)壓力大,一時沒找到自己心儀的工作,心有不甘的進(jìn)了一家民營企業(yè),做了一個普通的業(yè)務(wù)員,但5年后,他還是一名業(yè)務(wù)員,拿著餓不死也發(fā)不了財?shù)男剿眠^且過,當(dāng)初的宏圖大志也早已消磨殆盡?! ?  小王之所以在職業(yè)生涯上長期停滯不前,不見起色,一個很重要的原因就在于沒有對自己的職業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃,光有一腔熱血,卻沒有找到實現(xiàn)自己目標(biāo)的有效途徑。而實現(xiàn)目標(biāo)的有效途徑就在于合理的職業(yè)規(guī)劃,并創(chuàng)造條件去實現(xiàn)?! ?  像小王這樣的營銷人還有很多,他們大都是在自己的現(xiàn)有崗位上得過且過,沒有規(guī)劃,缺乏目標(biāo),最后在現(xiàn)實中沉淪,這不得不說是營銷人職業(yè)生涯的大忌?! ?  大忌之二:不善學(xué)習(xí)     很多人說營銷靠的是經(jīng)驗,靠的是處理好人際關(guān)系,靠的是資歷。誠然,經(jīng)驗、關(guān)系甚至資歷在營銷(尤其是做市場、做銷售)工作中都具有一定的作用,但這決不是一個優(yōu)秀營銷人所依靠的資本?!?  社會在不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,世界日新月異,如今的營銷環(huán)境也在不斷變化,要適應(yīng)甚至把握營銷發(fā)展的趨勢,一個重要的前提就是需要不斷豐富自身業(yè)務(wù)素養(yǎng),繼而培養(yǎng)自身敏銳、超前的眼光,只有這樣才能與時俱進(jìn),自身才能不斷進(jìn)步與發(fā)展?! ?  一個優(yōu)秀的營銷人一定是一個善于學(xué)習(xí)的人,固步自封,躺在自我感覺良好的溫床上只能被淘汰出局?! ?  大忌之三:頻繁跳槽     跳槽在如今的職場屢見不鮮,在很多單位,工作三年以上的員工估計就算是“元老級”人物了,這一定程度上說明現(xiàn)今人才的流動較之過去已經(jīng)加劇了很多。尤其是營銷行業(yè),跳槽現(xiàn)象更是如家常便飯,不足為奇?! ?  跳槽從一定程度上來說本不是什么壞事,但如果說在短時間內(nèi)頻繁跳槽就要值得商榷了。一年以內(nèi)跳槽三、四次,甚至五、六次的人大有人在,相信大家身邊這樣的例子也很多,頻繁跳槽從一定程度上反映出“跳槽專業(yè)戶”們的浮躁與不安,說浮躁是指不能踏實的面對工作,總想著自己大材小用了,時時感覺猶如龍困淺灘,一山看著一山高;說不安,指的是對自己的不自信,或是不能很快的融入一個團(tuán)隊,或是自身能力不足,或是遇到瓶頸選擇逃避,總之是通過跳槽來掩飾自身的羸弱,最后只能是“痛并跳槽著”;     浮躁則需沉淀,不安更需修煉;     大忌之四:盲目創(chuàng)業(yè)     相信很多營銷人都曾經(jīng)說過這樣的話:打工已經(jīng)沒什么意思,不如自己做老板。     誠然,創(chuàng)業(yè)應(yīng)該提倡,中央電視臺的《贏在中國》之所以受到社會的強(qiáng)烈關(guān)注也從一定程度上反映了如今社會的創(chuàng)業(yè)熱潮,中國創(chuàng)造,創(chuàng)業(yè)精神,是時下中國需要提倡的主流價值觀之一,這一點不可置疑。     但創(chuàng)業(yè)不是沖動就能實現(xiàn)的,我們的很多營銷人自認(rèn)為自己有了一定經(jīng)驗,認(rèn)識了幾個客戶,就有了創(chuàng)業(yè)的沖動,但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,如果創(chuàng)業(yè)如此簡單,那么豈不是人人都可當(dāng)老板?     創(chuàng)業(yè)必須提倡,但切忌不可盲目創(chuàng)業(yè)?! ?  大忌之五:選擇老板不慎     對于營銷人來說,選擇什么樣的老板也是十分重要的。     記得易中天先生曾經(jīng)在一檔電視欄目中擔(dān)任嘉賓時,有觀眾問他如何評述曹操、劉備、孫權(quán)三位“老板”,易中天先生有過一段非常精彩的評述,大意如下:曹操是一個非常知人善用的老板,選擇曹操做老板能很好的發(fā)揮自己的才能,但這個老板脾氣不是很好,弄不好就有“殺頭”的風(fēng)險;劉備呢,與員工能打成一片,動不動就是以兄弟相稱,但這個老板不一般不會提拔新人,有道是:“蜀漢無大將,廖化為先鋒”;而孫權(quán)與劉備相反,善于提拔新人;     當(dāng)然這是趣談,但卻也足以說明一個道理,那就是選擇老板要慎重。否則,不是才能不能得到充分的發(fā)揮,就是沒有上升的空間,得不到重用,或是與老板不合,最后分道揚(yáng)鑣; 
全部評論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師