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劉靖:中小企業(yè)如何完善一流的生產(chǎn)現(xiàn)場(劉靖教授)
2016-01-20 13855

 

中小企業(yè)如何完善一流的生產(chǎn)現(xiàn)場

 

作者:劉靖

 

 

一個完善的、一流的生產(chǎn)現(xiàn)場,既是實施規(guī)范化管理的要求,也是提高工作效率的基礎(chǔ)條件。

 

1.卓越現(xiàn)場管理的優(yōu)勢

所謂卓越現(xiàn)場,就是能實現(xiàn)客戶要求的生產(chǎn)現(xiàn)場,能展現(xiàn)企業(yè)面貌和優(yōu)勢的場所,能為企業(yè)創(chuàng)造大量財富的場所。

相對一般的現(xiàn)場來說,卓越現(xiàn)場的成本浪費最小,安全系數(shù)更大,員工的工作心情更加愉悅,流程更加順暢,工作效率也更高。在這樣的現(xiàn)場,員工的人生價值和企業(yè)的遠景都能得到實現(xiàn)。

 

(1)創(chuàng)建卓越現(xiàn)場的關(guān)鍵點。

做任何事情都有關(guān)鍵點。抓好了這些關(guān)鍵點,能收到事半功倍的效果。

定編定崗。

定崗定編是為了控制人員使用數(shù)量,明確工作目的,強化相關(guān)人員的責(zé)任感的有效方式。也是科學(xué)化管理的細節(jié)體現(xiàn)。

照片張貼。

在工作崗位最適當(dāng)?shù)牡胤綇堎N作業(yè)員的照片,會有幾個好處:一是便于管理人員隨時了解各崗位作業(yè)員的狀況;二是有利于5S推行(因為每個員工都不愿意自己照片上蒙有灰塵,在擦拭照片灰塵時,也會順帶將周邊不衛(wèi)生的地方清理干凈);三是便于在下班后稽核遺留問題(當(dāng)稽核人員在下班后對車間的水、電、汽、機器等關(guān)閉情況和工具、產(chǎn)品、資料保管情況進行稽核時,看到崗位上有照片,就能及時與當(dāng)事人取得聯(lián)系)。

客戶名稱公示。

企業(yè)常常會遇到一個產(chǎn)品賣給不同的客戶,不同的客戶對品質(zhì)要求的重點不一樣的情況。公示客戶名稱,有利于生產(chǎn)線按照不同客戶的要求,重點控制產(chǎn)品細節(jié)。

OJT。

OJT就是員工上崗培訓(xùn)。前面針對OJT的內(nèi)容已經(jīng)講過很多,這里強調(diào)的是,當(dāng)員工調(diào)整到一個新的崗位時,即便是入職幾年的老員工,也要進行新崗位的上崗培訓(xùn)。

標準作業(yè)指導(dǎo)書。

制作標準作業(yè)指導(dǎo)書是卓越現(xiàn)場管理的重要組成部分,也是減少產(chǎn)品事故的重要手段,是不容忽視的管理環(huán)節(jié)。

首件檢查。

首件,顧名思義就是生產(chǎn)線制作出的第一件產(chǎn)品(或半成品)。許多技術(shù)、工藝、材料等方面的問題,都能在制作“首件”時反映出來。這是控制品質(zhì)穩(wěn)定,減少產(chǎn)品事故的有效方法。

下面這個因為不做首件給工廠造成巨大產(chǎn)品事故的案例,分享給讀者看一看。

1993年,深圳市龍崗區(qū)一個生產(chǎn)陶瓷工藝品的臺資企業(yè),因為大意(當(dāng)時還沒有聽說有“首件檢查”的管理方式)出現(xiàn)了極其嚴重的產(chǎn)品事故。

該企業(yè)接到一個日本客戶的訂單,生產(chǎn)精美的陶瓷時鐘架。訂單的時鐘架共3款,分為立式、臥式、方形三個款式,每個款式的數(shù)量10萬多只。時鐘的機芯由客戶提供,該企業(yè)要負責(zé)將機芯裝入時鐘架預(yù)留的機芯孔內(nèi)。時鐘架用的材質(zhì)是細致的白瓷施釉,造型巧妙精致。瓷器外面根據(jù)形狀貼上精美的專用貼紙烤花、繪制真金制成的金水,然后送進窯爐烤780~800℃。整個制作工藝非常復(fù)雜。此訂單從4月份上線生產(chǎn),工廠投入300多人力,到9月份時,前面工序逐步結(jié)束,產(chǎn)品逐步進入組裝階段。負責(zé)組裝的是包裝部。包裝主管想了多種方法,也不能把機芯裝進時鐘架,只好回報給老板。老板以為是客戶提供的大貨機芯比原來簽過字的樣板機芯大了,就讓老板娘將簽字的樣板機芯拿來對照,結(jié)果樣板機芯和大貨機芯一模一樣。老板自己試裝,也是一個都裝不進去。這下,老板傻眼了。他們和客戶溝通,想用磨棒磨一磨再裝機芯,客戶堅決不接受。300多個員工生產(chǎn)5個月的產(chǎn)品,結(jié)果不但不能出貨,還要向客戶賠償一大筆錢。

好在那個工廠的董事長很有錢,工廠沒有因此倒閉。為了不影響后面的訂單生產(chǎn),工廠只好另外租了一幢樓房,將堆滿車間的時鐘架瓷器保存起來,等待以后有收購庫存產(chǎn)品的客戶時再賣。結(jié)果等了1年多,不但庫存產(chǎn)品沒賣出去,那幢樓房的租金又花去好幾十萬。萬般無奈,只得安排員工一車一車拖出去砸掉。

該企業(yè)找到的導(dǎo)致產(chǎn)品事故的原因是,雕模的師傅在雕原型時,忘記將時鐘架部分的收縮比例計算進去了(瓷器在制作時,用泥土制成的生坯要大一些,經(jīng)過1250℃以上溫度燒成,會有11~18%的收縮)。如果在生產(chǎn)時,他們對制作出的第一個產(chǎn)品認真進行“首件”檢查的話,如此嚴重的產(chǎn)品事故就能避免。

時間段控制。

控制時間段要根據(jù)訂單生產(chǎn)周期長短來定,一般以周或10天為一個計算單位。核對該階段產(chǎn)量能不能跟上生產(chǎn)計劃。

中間檢查要點。

要點檢查是預(yù)防重大問題發(fā)生的方式。

制程控制。

創(chuàng)建卓越現(xiàn)場最重視的就是制程控制。人員安排是否合理?機器設(shè)備調(diào)配與管理是否到位?物料控制是否科學(xué)?品質(zhì)是否穩(wěn)定?流水線是否順暢?生產(chǎn)計劃是否切實可行?生產(chǎn)效率是否提到最高?成本是否控制在了最合理的狀態(tài)……這方方面面的都和制程關(guān)聯(lián)在一起。沒有良好的制程管理,就算不上卓越現(xiàn)場。

不良品管理。

管理不良品要注意幾個方面:

第一,對操作員加強品質(zhì)培訓(xùn)。這是解決問題的根本。

第二,將不良品分類記錄、歸類,做好分析工作。

第三,將影響品質(zhì)的項目按照比例大小進行排列,首先解決最嚴重的項目,然后依次解決。

分類包裝。

分類包裝主要是針對手工含量高的行業(yè)。如果你們的公司還沒有創(chuàng)立很著名的品牌,生產(chǎn)的訂單也只是一般的客戶,那就要注意對那些有少許色差的產(chǎn)品又不影響功能質(zhì)量的產(chǎn)品做好分類包裝工作。

只要能將色差相近又不影響功能質(zhì)量的產(chǎn)品集中在一個包裝箱內(nèi),客戶是完全能夠接受的。

標示明確。

這是推行5S時就應(yīng)該做到的。明確標示能減少尋找的時間,提高工效。

分開擺放。

將不同的產(chǎn)品、不同的物料分開擺放,既有利于管理,又方便查找。

末物管理。

訂單生產(chǎn)到后期時,由于模具老化或作業(yè)人員有麻痹大意的思想,常會造成品質(zhì)波動。所以末物管理就顯示出了它的意義和價值。訂單在臨近下線時,既要嚴格控制切線的數(shù)量,控制多產(chǎn)和少產(chǎn)問題,更要保證品質(zhì)穩(wěn)定。

數(shù)據(jù)。

對制造業(yè)來說,數(shù)據(jù)管理十分重要的問題。卓越現(xiàn)場要求生產(chǎn)數(shù)據(jù)突出“真實性、準確性、及時性、完整性”。

來看一個有關(guān)數(shù)據(jù)的案例。

深圳市有一個叫華生的臺資企業(yè),因為管理不善,于1998年春天倒閉。倒閉的原因我們不去探討,只說該工廠在數(shù)據(jù)管理方面發(fā)生的一個問題。

有個在線生產(chǎn)的訂單,報表顯示的數(shù)據(jù)已經(jīng)超額完成,管理生產(chǎn)的就安排切線了。結(jié)果在出貨時,卻少了700多個產(chǎn)品。貨柜車停在工廠里面,全工廠連夜趕制出來。貨是出了,但為此造成的代價是可想而知的。原因出在哪里?統(tǒng)計人員是個新手,責(zé)任心又差,數(shù)據(jù)統(tǒng)計只是在各部門上報的報表數(shù)據(jù)上加加減減。該公司生產(chǎn)的是易碎品,所有打碎的數(shù)量,只有各部門寫到報表上的,才能統(tǒng)計到。而大部分被打碎的產(chǎn)品,因為當(dāng)事人怕?lián)?zé)任,所以根本沒有上報。這就造成報表數(shù)據(jù)和實際數(shù)量之間存在很大的誤差。偏偏管理干部又不注重盤點,所以就埋下了因為數(shù)量問題不能出貨的嚴重后果。

數(shù)據(jù)管理要注意3個重點:

第一,嚴格統(tǒng)計工作制度。所以打破、丟失或因其它原因造成的產(chǎn)品遺失問題,一定如實上報。

第二,及時盤點?,F(xiàn)場管理人員要定期或不定期進行產(chǎn)品盤點;統(tǒng)計人員根據(jù)需要隨時對有疑問的產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行盤點,保證賬物相符。

第三,加強統(tǒng)計人員責(zé)任心。統(tǒng)計工作只是簡單的加加減減,所以從事統(tǒng)計工作的人員,學(xué)歷高低并不重要,重要的是責(zé)任心和對數(shù)據(jù)一絲不茍的執(zhí)著勁兒。

 

2)卓越現(xiàn)場對管理者的要求。

創(chuàng)建卓越現(xiàn)場對管理者的要求很高,下面羅列的是必須達到的重要項目。

★落實現(xiàn)場的管理制度。

★遵守生產(chǎn)工程基準規(guī)定的要求。

★控制制造成本,減少生產(chǎn)工程損耗和各種損失。

★監(jiān)督現(xiàn)場生產(chǎn)流程和作業(yè)規(guī)范的執(zhí)行。

★保證生產(chǎn)工程品質(zhì),防止不良發(fā)生。

★保證員工的人身安全、產(chǎn)品制造安全、機器設(shè)備使用安全,防止事故發(fā)生。

★及時、有效處理現(xiàn)場突發(fā)事件。

★高效完成生產(chǎn)任務(wù)。

★工作記錄和現(xiàn)場總結(jié),做好歸納工作。

★合理利用生產(chǎn)力。

★做好現(xiàn)場的溝通與聯(lián)絡(luò)工作。

★建設(shè)一支高效的團隊。

★保持現(xiàn)場良好的人際關(guān)系。

★多花精力教育培訓(xùn)員工。

 

2.工作計劃、生產(chǎn)計劃制訂與達成

夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況于無算乎。吾以此觀之,勝負見矣。

                                               ——孫子

 

計劃,就是將一定時期內(nèi)的工作任務(wù)分解給每個部門、環(huán)節(jié)和個人, 為該時期的工作提供具體的依據(jù),為實現(xiàn)生產(chǎn)目標提供保證。

卓越現(xiàn)場管理要求必須有明確的工作計劃和生產(chǎn)計劃。有了計劃,工作就有了明確的目標和具體的步驟,就可以協(xié)調(diào)大家的行動,增強工作的主動性,減少盲目性,使工作有條不紊地進行。

 

(1)如何制訂工作計劃?

制訂工作計劃共分為6個步驟:

梳理,歸納工作任務(wù)。

梳理歸納工作任務(wù),是制訂工作計劃的前提。梳理越清晰,歸納越細致,工作計劃制訂就會相對合理和客觀。

來看一個讓人不可思議的“笑話”。

有一家超市,居然將男人喜歡喝的啤酒和小孩子使用的尿布擺在一起出售??吹竭@樣奇怪的柜臺擺放,也許您會認為這是新時代的“天方夜譚”。各位,那家把啤酒和尿布擺在一起的超市不是別家,卻是在世界500強中經(jīng)營得非常好的公司——沃爾瑪。

也許您會抗議:“沃爾瑪是世界零售業(yè)巨頭,在商品擺放方面,怎么會鬧出這樣低級的笑話呢?”

各位,這非但不是笑話,反而是沃爾瑪在美國連鎖超市的商品銷售中,通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)對銷售商品的種類、數(shù)量、擺放位置、相鄰商品等信息數(shù)據(jù)進行嚴密的梳理,歸納出的獨創(chuàng)性商品擺放方式。

總部位于美國阿肯色州的沃爾瑪,擁有世界上最大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),里面集中了各店面的詳細、原始交易數(shù)據(jù)。為了準確掌握顧客在各個店面的購買習(xí)慣,以便通過細心梳理,歸納出某些商品的銷售規(guī)律。經(jīng)過數(shù)據(jù)梳理歸納,他們發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象:跟尿布一起銷售最多的商品居然是啤酒!到底這是巧合還是確有價值的商品銷售規(guī)律?沃爾瑪派出市場調(diào)查人員和分析師就此“現(xiàn)象”進行調(diào)查分析,一個隱藏在“尿布與啤酒”背后的美國人的消費傾向浮出水面。一些美國的年輕父親下班后經(jīng)常到超市去買小孩子使用的尿布,他們中有超過三分之一的人也同時為自己買一些啤酒。

市場人員的調(diào)查和分析師的分析,驗證了“尿布與啤酒”這個奇怪現(xiàn)象的合理性。沃爾瑪高層指導(dǎo)各店面將尿布與啤酒相鄰擺放,結(jié)果二者的銷量大增。

善于梳理歸納的企業(yè)管理者,能為企業(yè)發(fā)掘出許多潛在的價值。

在梳理、歸納工作任務(wù)時,要注意兩點:

第一,對所有的工作任務(wù)進行清理,梳理;

第二,將工作任務(wù)按照不同的類型和性質(zhì)進行歸納。

規(guī)劃工作。

第一,規(guī)劃工作的目的。規(guī)劃是為了對全面工作或長遠工作作出統(tǒng)籌部署,明確方向,合理籌劃安排人力物力,激發(fā)部屬干勁,鼓舞全員斗志。

第二,規(guī)劃的定義。規(guī)劃是計劃中最宏大的一種。從時間上說,一般都要在1~3年或以上;從范圍上說,規(guī)劃的大都是全局性工作或涉及面較廣的重要項目;從內(nèi)容和寫法上說,規(guī)劃往往是粗線條的,比較概括。

第三,規(guī)劃應(yīng)注意的問題。規(guī)劃帶有方向性、戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性,因而內(nèi)容要更具嚴肅性、科學(xué)性和可行性。規(guī)劃寫作者必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場調(diào)查,掌握大量可靠資料,充分吸收有關(guān)意見,以科學(xué)的態(tài)度研究和選擇,確定各項指標和措施。

第四,如何寫工作規(guī)劃。寫作工作規(guī)劃要注意特殊的格式和基本要求。

A.規(guī)劃的格式:由標題和正文兩個部分組成,不必再落款。較之其它文體,規(guī)劃要簡單得多。

B.規(guī)劃標題的四要素寫法:單位名稱+時間期限+內(nèi)容范圍+“規(guī)劃”二字。例如:《生產(chǎn)部3年內(nèi)技術(shù)提升規(guī)劃》。

C.規(guī)劃正文的寫法:規(guī)劃的正文包含4方面內(nèi)容:前言、指導(dǎo)方針和目標要求、主要任務(wù)和措施、結(jié)尾。

第一點.前言(即背景材料):這是制定規(guī)劃的依據(jù),應(yīng)把諸多有關(guān)情況經(jīng)過認真綜合、分析,找出其有利因素和不利因素,使人相信下面所提的規(guī)劃目標言之有據(jù),有可靠性。

第二點.指導(dǎo)方針和目標要求:這是規(guī)劃的綱領(lǐng)和原則,寫作時要用精煉的語言闡述出來。既要鼓舞人心,又要堅定有力。

第三點.主要任務(wù)和措施:這是規(guī)劃的主體和核心,是解決“做什么”和“如何做”的問題。任務(wù)要明確,措施要概括有力,具可操作性。

第四點.結(jié)尾(即遠景展望和號召):結(jié)尾要求簡短、有力、富有號召力和感染力。

設(shè)想工作。

設(shè)想比較粗略,寫作時只要概括地、粗線條地勾勒就行。

合理計劃工作。

計劃工作要注意3個方面:既時間、范圍、內(nèi)容要求。

第一,時間掌握。一般為半年到一年。時間過長時,變更的幾率會增高。

第二,范圍限制。范圍一般限定在一個單位的工作或一項重要的工作任務(wù)。

第三,內(nèi)容要求。計劃的內(nèi)容要求具體、深入、簡明、凝練,更具操作性;

如何制訂工作計劃?

制訂工作計劃要遵循下列步驟:

★認真分析本部門的具體情況。

★根據(jù)公司要求和本部門情況確定工作任務(wù)、要求、措施和實施步驟。

★根據(jù)生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的偏差、障礙、困難等,確定克服的辦法和措施。

★根據(jù)工作任務(wù)的需要,組織并分配人力、設(shè)備、場地、資源等,并明確責(zé)任。

★計劃草案上交上級審核,并組織相關(guān)人員討論。

★在生產(chǎn)過程中進一步修訂、補充和完善。

怎樣書寫工作計劃?

工作計劃分為標題、正文兩大部分。

標題的寫法:在工作計劃標題內(nèi),要涵蓋部門名稱、時間期限、內(nèi)容范圍和“計劃”二字。例如:生產(chǎn)部第二季度產(chǎn)品制造計劃

正文的寫法:正文包括開頭、主體、結(jié)尾三個部分。

開頭:要求簡明扼要,闡述制訂計劃的目的、依據(jù)等。

主體:明確闡述目標、任務(wù)、要求標準、采取方法、預(yù)防措施等。要求:邏輯嚴密、敘述明白、有條不紊、全面周到。

結(jié)尾:結(jié)尾的寫法比較靈活。可強調(diào)重點,可提出口號和要求,也可省略不寫。

 

(2)實施工作計劃的5大要素:

工作內(nèi)容:做什么?

確定目標和任務(wù)。

工作方法:怎么做?

明確采取什么樣的措施和策略。

工作分工:由誰來做?

確定相關(guān)責(zé)任人。

工作進度:何時開始做?

確定各項工作完成的期限。

工作檢查:由誰檢查?

檢查人員要求:不能是老于世故的圓滑人,不能與相關(guān)人員存在親朋或利害關(guān)系,注意檢查的客觀性和公正性。

 

(3)完成工作計劃應(yīng)遵循的5項原則。

★對上負責(zé)的原則。

★切實可行的原則。

★集思廣益的原則。

★突出重點的原則。

★防患未然的原則。

 

(4)如何完成工作計劃?

完成工作計劃既需要團隊負責(zé)人科學(xué)、得力的組織與領(lǐng)導(dǎo),更需要全員共同的努力與配合。

加強認識。

積極宣導(dǎo),讓與計劃相關(guān)人員統(tǒng)一認識,正確理解工作計劃的重要性。讓團隊中每一個成員都把執(zhí)行計劃看作是義不容辭的職責(zé)。

確定責(zé)任人。

在確定責(zé)任人時,要充分考慮人員與崗位的匹配性。并且讓責(zé)任人簽字承諾,確定激勵措施。

加強執(zhí)行力。

根據(jù)本部門實際情況做出的計劃,才會被很好執(zhí)行。各部門的工作計劃應(yīng)該拿到例會上公開討論,增加透明度和執(zhí)行力度。修訂后的工作計劃要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字。強化執(zhí)行效果的跟蹤和檢查。對執(zhí)行不力的及時采取措施,對執(zhí)行效果好的單位和個人,要及時激勵并分享成功經(jīng)驗。

提高工作效率。

高效工作是完成工作計劃的基本保障。

第一,多尋找高效工作的方法;

第二,學(xué)會施加壓力:干部要適當(dāng)給部屬施加壓力;員工要端正心態(tài),養(yǎng)成自我施加壓力的習(xí)慣。

第三,遵守“日清日高”原則,每天進步一點點。

勤于檢查總結(jié)。

檢查總結(jié)是為了找差距,及時彌補工作中的不足,學(xué)習(xí)先進的工作經(jīng)驗和高效的技能,讓執(zhí)行更加有效。

★總結(jié)經(jīng)驗要及時。

★總結(jié)材料要存檔。

★落實激勵措施。

 

3.如何實施現(xiàn)場標準化

說到現(xiàn)場標準化,每個有著企業(yè)管理經(jīng)驗的人都會發(fā)出一些感慨。的確,沒有現(xiàn)場的標準化,就沒有卓越的生產(chǎn)現(xiàn)場。所謂標準化,就是將生產(chǎn)部門各車間、各工序、各崗位、各技能工種的管控、操作進行規(guī)范。

要創(chuàng)建卓越的生產(chǎn)現(xiàn)場,離不開一流的團隊。

在本書第四章中,對團隊建設(shè)的內(nèi)容已經(jīng)詳細描述。這里要重申的是,要實施現(xiàn)場標準化戰(zhàn)略,必須加強人員的素質(zhì)培養(yǎng)。少了人員素養(yǎng)這個基礎(chǔ),是很難實現(xiàn)現(xiàn)場標準化的。所以,在實施現(xiàn)場標準化之前,建議您認真閱讀第四章的內(nèi)容,先把員工素養(yǎng)教育的基礎(chǔ)打牢。

 

(1)現(xiàn)場5S管理的誤區(qū)。

實施現(xiàn)場標準化,5S管理是第一項要抓好的工作。遺憾的是,不少工廠在推行“5S”管理時,走入了誤區(qū)。這是推行“5S”管理的大忌。

前面說到,許多工廠在生產(chǎn)現(xiàn)場推行5S,為什么真正收到成效的工廠寥若晨星?因為他們花太多的精力在整理、整頓、清掃、清潔的技能和形式上了,真正該花費大量精力做好的“素養(yǎng)”教育卻沒有做好。推行“5S”管理,最重要的是“素養(yǎng)”這個要素。

實施“5S”的關(guān)鍵是要做好維持工作,不在“人”的思想意識方面加強,其他項目做的再好也沒有多大意義。

 

(2)合理規(guī)劃工作區(qū)。

工作區(qū)規(guī)劃要合乎美觀、實用、節(jié)省、安全的原則。

美觀:符合視覺要求;

實用:方便生產(chǎn)操作;

節(jié)省:不能浪費空間;

安全:符合消防要求。

為了達到上述幾項原則要求,在確定生產(chǎn)區(qū)規(guī)劃者人選時,需要有部門主管、行政部門負責(zé)消防安全工作的人員、相關(guān)區(qū)域的作業(yè)員共同參與。征求多方面意見,形成相對完美的規(guī)劃方案后再實施。

 

(3)實施“4定”原則。

“4定”原則是建立在“5S”管理實施到位的情況下?!?定”原則的內(nèi)容:定位置、定高度、定數(shù)量、定顏色。

定位置。

首先確定各部門、各工序及重要設(shè)備的位置。

其次確定各工序工作區(qū)、成品(半成品)存在區(qū)、物料存放區(qū)、工具存放區(qū)、不良品區(qū)、臨時休息區(qū)等的位置。

再次確定各崗位作業(yè)位置。

定高度。

為了生產(chǎn)安全和方便管理、方便操作起見,產(chǎn)品和物料擺放限制合理的高度。

定數(shù)量。

盛裝產(chǎn)品的容器要求相對統(tǒng)一。比如,同一類產(chǎn)品使用相同規(guī)格的膠筐、木板、臺車擺放。每一塊木板上的產(chǎn)品數(shù)量相等,擺放在臺車上時,每一輛臺車上的木板數(shù)量相等。如果使用膠筐裝產(chǎn)品,層與層擺放的數(shù)量要一致,裝滿產(chǎn)品的膠筐擺放在棧板上時,不同棧板上擺放的膠筐,數(shù)量也要一樣。

這樣定量存放給人的感覺美觀,方便清查數(shù)量,又減少了統(tǒng)計人員查驗數(shù)量的苦惱和工作時間。

定顏色。

定顏色指的是規(guī)定盛放產(chǎn)品的容器顏色或按照客戶、口號、生產(chǎn)年月等區(qū)分顏色。從視覺上就一目了然,方便管理。

紅色的容器規(guī)定只能裝報廢品,橙色的容器只能裝不良品。這樣就不會將良品和報廢品、不良品等混淆了。

 

(4)現(xiàn)場管理目視化

在現(xiàn)場合理實施目視化管理,也是卓越現(xiàn)場的細節(jié)體現(xiàn)。目視管理可以把工廠潛在的問題顯現(xiàn)出來,讓管理者一看就知道生產(chǎn)的情形。

目視化的特點:

★即使在遠方也能看到;

★能讓懂管理的人借助它指出現(xiàn)場的好與壞;

★大家都有共同的遵守規(guī)范;

★有效利用后,能讓生產(chǎn)環(huán)境變得明亮整齊,易管理。

目視化的原則:

★設(shè)定合理目標;

★標準公布于眾;

★接觸事實真相;

★讓潛在問題視覺化。

目視化重點體現(xiàn)在看板和標識方面。

看板。

看板是目視化管理的直接表現(xiàn)形式,是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的有效而直觀的手段,是管理數(shù)據(jù)、情報的簡單方法。

看板的作用:明確管理狀況,營造有形及無形的壓力,有利于工作的推進;樹立良好的企業(yè)形象;營造競爭的氛圍;營造現(xiàn)場活力的強有力手段;展示改善的過程,讓大家都能學(xué)到好的方法與技巧。

A.物料看板:使用物料看板的好處,是讓人一看就知道在什么地方、有什么東西、有多少數(shù)量。(如下表)

5-1  主要生產(chǎn)物料庫存管理看板

 

主要生產(chǎn)物料庫存一覽表

                                                  年       月      日

物料名稱

存貨數(shù)量

備 注

物料名稱

存貨數(shù)量

備 注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

說明:此看板(表格)內(nèi)容設(shè)計僅供參考。實際運用時,可根據(jù)具體情況,靈活增減相關(guān)欄目。

B.生產(chǎn)看板:使用生產(chǎn)看板能使任務(wù)透明化,有利于工作的推進,營造有形及無形的壓力和現(xiàn)場活力。

生產(chǎn)看板之一:班組任務(wù)看板。

5-2  各班組日完成生產(chǎn)量一覽表

 

各班組日完成生產(chǎn)量一覽表

                                                  年       月      日

班別

生產(chǎn)品名(或品號)

數(shù)

品質(zhì)要求描述

合格率   %

備 注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

說明:此看板(表格)內(nèi)容設(shè)計僅供參考。實際運用時,可根據(jù)具體情況,靈活增減相關(guān)欄目。

生產(chǎn)看板之二:工序看板。

5-3  各工序日完成生產(chǎn)量一覽表

 

 

請按看板指令生產(chǎn)          工序      看板

             

工序責(zé)任人

生產(chǎn)任務(wù)

生產(chǎn)目標

 

產(chǎn)品名稱:              

 

生產(chǎn)數(shù)量:              

 

起止時間:              

 

良品數(shù)量:              

 

不良數(shù)量:        

 

標準產(chǎn)量:     

崗位所需人數(shù)

 

 

標準時間:

7S責(zé)任人

 

 

良品率:

備注

 

說明:此看板(表格)內(nèi)容可根據(jù)具體情況,靈活增減相關(guān)欄目。

標識。

生產(chǎn)現(xiàn)場的標識水平,能從側(cè)面體現(xiàn)出現(xiàn)場管理的水平。

合理、明晰的標識能減少尋找的時間,輔助提高生產(chǎn)工效。

在設(shè)計、張貼標識時,要注意幾個方面的問題:

★美觀、醒目:標識是為了給現(xiàn)場的人以提示,所以要適當(dāng)醒目一些,便于尋找的人在一定距離內(nèi)能快速找到。同時,在制作時,要注意美觀,讓人觀之有賞心悅目之感。

★適當(dāng)、實用:所有的標識都要設(shè)置在離標示物很近的適當(dāng)?shù)胤剑恢靡笕菀卓吹?、實用(不過分夸張),不能被雜物遮擋。

★協(xié)調(diào)、格調(diào)統(tǒng)一:在相同類型的物品或相同區(qū)域的地方設(shè)置標識時,要求標識規(guī)格大小、懸掛高度要相對統(tǒng)一,格調(diào)、顏色要協(xié)調(diào)一致。

★對應(yīng)實物:標識上的文字說明要和實物相符。有的企業(yè)干部張貼標識是為了應(yīng)付工作,不考慮其實用性和實際價值,將文字內(nèi)容相近的標識在類似的器具上胡亂張貼,不但起不到標識應(yīng)有的作用,反而誤導(dǎo)使用者。前幾年我在東莞市一家港資企業(yè)輔導(dǎo)時,就遇到這樣的問題。貼標識的員工將“前排燈管開關(guān)、中間燈管開關(guān)、后排燈管開關(guān)”幾乎全部貼錯位置。

 

(5)現(xiàn)場作業(yè)標準化。

簡單的說,標準化就是將操作技術(shù)、環(huán)節(jié)、程序、方法、要求等進行文字化、數(shù)據(jù)化、公開化的形式和過程。例如《作業(yè)指導(dǎo)書》。企業(yè)將標準化導(dǎo)入在生產(chǎn)管理中,可以把企業(yè)內(nèi)成員積累的技術(shù)、經(jīng)驗、解決問題的過程等,通過文件記錄的方式來保存下來,不會因為人員的流動使整個技術(shù)、經(jīng)驗跟著流失。將個人的經(jīng)驗(財富)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的財富。有了標準化的文字記錄,不會因為換人而在效率與品質(zhì)上出現(xiàn)太大的差異。相反,如果沒有標準化,一個老員工離開時,他會將所有曾經(jīng)發(fā)生過的問題的解決方法、對應(yīng)措施等寶貴經(jīng)驗裝在腦子里帶走。上崗的新員工就會重復(fù)以前的問題,不但效率低、品質(zhì)受到影響,還會增加許多隱形的成本。

在對操作技術(shù)實施標準化時,要注意幾個方面的問題。

第一,嚴格標準。要求用認真、嚴謹、務(wù)實的態(tài)度對待標準化工作。

第二,數(shù)據(jù)、文字要精確。避免抽象、含糊不清的文字出現(xiàn)。

第三,注意前后順序的邏輯性。讓新員工按照步驟操作就能完成該技術(shù)。

第四,可操作性強。

第五,簡潔、精練,不拖泥帶水(能用圖片時,就用圖片表示)。

第六,在需要時及時修訂。已經(jīng)制訂的“標準”可能會因為一些意想不到的因素造成一些細節(jié)的“不適”,在使用過程中,要根據(jù)實際情況及時修正。以免誤導(dǎo)生產(chǎn)。

第七,遵守“5按”和“5干”原則。

附:“5按”即為:

★按程序操作;

★按線路運行;

★按標準實施;

★按時間進行;

★按指令執(zhí)行。

“5干”即為:

★干什么事兒——方向;

★怎么干事兒——方法、措施;

★何時干事兒——時間;

★干事兒的方法——技能、竅門;

★干事兒的目標——標準、要求。

 

(6)工藝流程順暢化。

流程順暢是生產(chǎn)現(xiàn)場實現(xiàn)高效的系統(tǒng)保障。

流程盡量優(yōu)化。

有些生產(chǎn)流程是可以減少或優(yōu)化的。如果能在這方面多花一些精力,通過精減或優(yōu)化流程,使人員減少、工效提高,是很有價值的。

理順前后步驟間的關(guān)聯(lián)性。

大多中國的企業(yè)管理者,只注重直接步驟之間的關(guān)聯(lián),忽略間接步驟間的關(guān)聯(lián)性。

我在和日本的管理專家一起檢討流程時,日本專家常常要讓企業(yè)干部說出工藝流程第七步或第六步與第一步之間的關(guān)聯(lián)。

你在檢討流程時,如果能在間接步驟之間找到嚴密的關(guān)聯(lián)性,可能這個流程就更加科學(xué)、合理。

 

4.現(xiàn)場物料管理

許多中小型企業(yè)在物料管理方面表現(xiàn)出不同程度的瓶頸問題,給生產(chǎn)管理造成相當(dāng)大的困擾。

認識不足:總覺得物料在工廠里,只要加強門衛(wèi)管理,物料不會飛出去,控制不控制無所謂,反正“肉爛在鍋里”。

管理技能不足:有的企業(yè)負責(zé)人主觀上想把物料管理好,但因缺少方法,顯得力不從心。

缺少配套措施:這在規(guī)模較小,剛從作坊式脫胎出來的工廠表現(xiàn)較為突出。

 

中小企業(yè)在物料控制方面突出表現(xiàn)的幾個方面:

經(jīng)常出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象:沒有物料計劃,倉庫與采購溝通脫節(jié),倉庫管理員不能及時反饋物料狀況。

生產(chǎn)上饑一頓飽一頓:由于停工待料打亂了生產(chǎn)線的正常程序,造成訂單的生產(chǎn)周期變短,導(dǎo)致員工無序加班,怨聲載道。生產(chǎn)線有時忙死,有時閑死。

物料缺乏控制:要用的入來不了,暫時用不著的來了一大堆。一邊是生產(chǎn)線不能正常生產(chǎn),一邊是給倉庫造成巨大壓力。

生產(chǎn)計劃流于形式:因物料不能及時到位,致使制訂好的生產(chǎn)計劃不能正常執(zhí)行。

計劃、生產(chǎn)、物料進度協(xié)調(diào)性差:各部門缺少大局觀念,以自我為中心,不能相互協(xié)調(diào)、配合,直接影響到生產(chǎn)進度和交貨期,讓客戶抱怨連天。

生產(chǎn)經(jīng)常紊亂,品質(zhì)跟著失控:物料失常會導(dǎo)致生產(chǎn)線的品質(zhì)失控,造成不應(yīng)有的返工現(xiàn)象,既造成物料浪費,又產(chǎn)生窩工現(xiàn)象,生產(chǎn)線形成惡性循環(huán)。

以上現(xiàn)象告訴我們,物料管理跟不上,要提高生產(chǎn)效率就是一句空話。怎樣讓物料適應(yīng)卓越生產(chǎn)現(xiàn)場的需求呢?

 

(1)加強物料的宏觀管理。

宏觀管理是從建立物料管理制度、制訂使用計劃、規(guī)范入庫和領(lǐng)料程序入手,既強化物料本身的管理,更重視各部門間的協(xié)調(diào)性。

提前制定物料計劃。

物料計劃要符合生產(chǎn)計劃的進度要求(確屬特殊情況,可適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)計劃),界定出什么物料在什么階段入庫多少數(shù)量。若遇供應(yīng)商出現(xiàn)異常時,及時通知相關(guān)部門,適度變更。

制訂物料計劃應(yīng)遵循6步流程(如圖5-1):

5-1  制訂物料計劃流程圖

說明:

A.           本流程表內(nèi)容僅供參考。實際運用時,可根據(jù)具體情況靈活增減欄目;

B.           各企業(yè)對職能部門的叫法或職能作用可能會有差異。例如:有的企業(yè)將“研發(fā)部”叫做“工程部”;有的企業(yè)不設(shè)“生管部”,生產(chǎn)計劃由PMC部制作。要根據(jù)各企業(yè)的實際情況掌握。

物料用量控制。

各部門的生產(chǎn)必須以生產(chǎn)計劃和物料計劃為基礎(chǔ),除特殊情況外,不能擅自變更生產(chǎn)。同時,嚴格控制物料的浪費問題。最大限度發(fā)揮物料的使用價值。

嚴格控制訂單數(shù)量。

生產(chǎn)管理者要明白“多產(chǎn)少產(chǎn)都是債”的辯證觀,保證物料的正常、有效使用。

嚴格特殊物料的搬運。

有些物料需要特殊的搬運方式,否則會造成損失或影響品質(zhì)。如:易燃品、液體、絲織品或易受潮濕的物品、貴重物品、精美(易丟失)的物品等等。特殊物料搬運要明確專人、明確責(zé)任,以免造成不應(yīng)有的損失。

物料的品質(zhì)管控。

管理物料品質(zhì)從兩個方面努力:一是加強來料檢查,確保入庫的物料是合格品;二是加強儲藏過程管理,以免在儲藏過程中因保管不當(dāng)造成損失。

 

(2)強化物料管理細節(jié)。

制訂材料清單。

公司責(zé)令研發(fā)部,給每一款樣板都要制作出詳細的材料使用清單(BOM表)。清單上詳細注明材料名稱、規(guī)格、使用數(shù)量等。生產(chǎn)線只要按照相關(guān)產(chǎn)品的材料清單,就能計算出每一個訂單的物料用量,然后根據(jù)生產(chǎn)計劃限定的階段性產(chǎn)量,計算出每一個時段的物料用量。這是最好的物料管理方法之一。

嚴格分類、編號。

倉庫管理員要對物料進行嚴格、細致的分類,按照公司要求進行細致編號,便于系統(tǒng)管理。

采用ABC分類法管理物料。

A類物料:占種類總量10℅,金額占65℅;

B類物料:占種類總量25℅,金額占25℅;

C類物料:占種類總量65℅,金額占10℅。

采用ABC分類法的目的,是為了加強A、B類重要物料的管理。尤其是A類物料,價格貴重并且量少,保管相對要容易一些。但價值貴重的物料也是不法分子竊取的首選對象。所以,這類物料要安排責(zé)任心強、信任度高的人員保管。B類物料在管理方面的要求略低于A類,也要安排專人負責(zé)。

 

(3)物料管理程序化。

這幾年從事企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)工作,我走過許多家位于珠三角和長三角的中小企業(yè)。發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè),對生產(chǎn)物料的管理表現(xiàn)得相當(dāng)粗放。企業(yè)在物料控制方面的力度不夠,物料領(lǐng)用的隨意性大,缺少基本的控制程序。這是造成物料浪費、流失、管理不善的根本原因。

佛山市有一家生產(chǎn)沙發(fā)的民營企業(yè),物料領(lǐng)用管理程序幾乎為零。員工要使用物料時,自己可以隨意到倉庫去拿,不用開領(lǐng)料單,不用審批,倉庫管理員形同虛設(shè)。這就造成了嚴重的物料浪費和流失現(xiàn)象。

建立領(lǐng)料單制度。

俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”。要減少物料浪費和流失,第一道關(guān)口(領(lǐng)料)一定要把好。

 

5-4  領(lǐng)料單

 

 

領(lǐng)       

 

部門:             領(lǐng)料人:                  年       月      日

物料名稱

數(shù)量

用途描述

備 注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

審批:

部門主管:         課長(廠長):          經(jīng)理:          

 

說明:此表格內(nèi)容設(shè)計僅供參考。實際運用時,可根據(jù)具體情況,靈活增減相關(guān)欄目或?qū)徟鷻?quán)限。

嚴格領(lǐng)料程序。

完善領(lǐng)料程序是控制物料浪費和流失的基本方式。

在設(shè)定領(lǐng)料程序時,最好能確定不同價值物料的審批權(quán)限。A級物料一次性領(lǐng)取數(shù)量較大時,需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批把關(guān)。如相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)不在公司,可由其職務(wù)代理人代為審批簽字。

建立監(jiān)控機制。

有些企業(yè)依靠ERP系統(tǒng)進行物料使用監(jiān)控,也是一種不錯的方式。但使用ERP系統(tǒng)的企業(yè)并不是很多,因為ERP系統(tǒng)需要很好的管理基礎(chǔ)作支撐。不少管理層面較低的企業(yè),因為被推銷ERP系統(tǒng)的軟件公司無限夸大ERP系統(tǒng)的功能與優(yōu)點,盲目上馬ERP系統(tǒng),結(jié)果使生產(chǎn)、計劃、物料管理陷入不可收拾的混亂狀態(tài)。

在企業(yè)管理中,任何的“軟件”和“系統(tǒng)”都存在著一定的局限性,所以不要盲目相信軟件公司的推銷說辭。比如ERP系統(tǒng),它就只能“錦上添花”,幫助管理非常規(guī)范的企業(yè)使其更加規(guī)范,卻不能給管理落后的企業(yè)“雪中送炭”。

也就是說,管理層面略低的中小企業(yè),要發(fā)揮“人治”的優(yōu)勢,通過有效的監(jiān)督機制,將物料納入有效管理的軌道。

 

 

5.現(xiàn)場設(shè)備的高效管理

幾年前,我在佛山市輔導(dǎo)一個生產(chǎn)家具的民營企業(yè)。剛?cè)腭v時,總經(jīng)理抱怨他們公司的機器設(shè)備不耐用。結(jié)果到生產(chǎn)現(xiàn)場一看,幾乎所有的機器上都蒙著厚厚的灰塵。問生產(chǎn)干部,機器是怎樣保養(yǎng)的?干部說:“沒有保養(yǎng),壞了就修?!?a target="_blank" style="color: black;" >生產(chǎn)家具的企業(yè),車間的灰塵本來就大,再不注意保養(yǎng)機器,所以就造成了“不耐用”的后果。

管理之道在于借力。干部借員工的力,員工借機器的力。每一臺機器都是生產(chǎn)線的一個成員,你不善待機器,機器就不會配合你的正常工作。

要高效利用機器設(shè)備,就要了解機器的功能、工藝參數(shù)、使用注意事項、保養(yǎng)方法,定期或不定期進行檢修、保養(yǎng)。通過多方面的努力,提高機器的使用壽命,改善機器的工作狀態(tài),提高制成品的合格率,使其正常、均衡生產(chǎn),最大限度發(fā)揮機器設(shè)備的潛在效能。

 

(1)機器設(shè)備前期管理。

在購置時,要考慮與生產(chǎn)要求相符合,滿足生產(chǎn)的工藝需求。

在安裝時,要考慮操作空間的要求,方便加工的半成品操作、搬運條件,并且考慮操作安全要求等事項。

設(shè)立設(shè)備臺賬,如實記錄各臺設(shè)備的購進時間、維修時間、維修原因、維修方式、更換部件等信息。

 

(2)設(shè)備中期管理。

中期管理以保養(yǎng)、使用、維修等部分組成。

保養(yǎng)。

以機臺操作人員自主保養(yǎng)為主,集中、綜合保養(yǎng)相結(jié)合。

自主保養(yǎng)需要建立機器設(shè)備的點檢制度,設(shè)立機器養(yǎng)護點檢表,要求操作人員認真填寫,并由部門負責(zé)人和行政單位如實、如期檢查。

5-5  機器設(shè)備自主點檢記錄表

 

機器設(shè)備自主點檢記錄表

部門:___________  機器名稱:                   操作人:                             

日期

加潤

滑油

加機油

加黃油

表面

清潔

日期

加潤

滑油

加機油

加黃油

表面

清潔

1

有□

有□

有□

有□

17

有□

有□

有□

有□

2

有□

有□

有□

有□

18

有□

有□

有□

有□

3

有□

有□

有□

有□

19

有□

有□

有□

有□

4

有□

有□

有□

有□

20

有□

有□

有□

有□

5

有□

有□

有□

有□

21

有□

有□

有□

有□

6

有□

有□

有□

有□

22

有□

有□

有□

有□

7

有□

有□

有□

有□

23

有□

有□

有□

有□

8

有□

有□

有□

有□

24

有□

有□

有□

有□

9

有□

有□

有□

有□

25

有□

有□

有□

有□

10

有□

有□

有□

有□

26

有□

有□

有□

有□

11

有□

有□

有□

有□

27

有□

有□

有□

有□

12

有□

有□

有□

有□

28

有□

有□

有□

有□

13

有□

有□

有□

有□

29

有□

有□

有□

有□

14

有□

有□

有□

有□

30

有□

有□

有□

有□

15

有□

有□

有□

有□

31

有□

有□

有□

有□

16

有□

有□

有□

有□

 

 

 

 

 

備注:1.本表由各機器操作人員在對機器作自主點檢時使用,請按照要求認真填寫;2.每次自主保養(yǎng)結(jié)束,請對照日期,在相關(guān)欄目中的“□”內(nèi)打“√”,顯示該項目自主保養(yǎng)已經(jīng)完成,便于稽核人員對照檢查。

說明:

A.此表僅供參考。實際運用時,可根據(jù)具體情況靈活繪制;

B.請貼在機臺適當(dāng)、醒目的位置,既方便填寫,又方便檢查。

集中或綜合保養(yǎng)由負責(zé)機械維修的部門聯(lián)合生產(chǎn)部制訂機器保養(yǎng)計劃,根據(jù)各種機器實際狀況,定期進行保養(yǎng)與檢修。

機器保養(yǎng)的4個階段:

日常保養(yǎng):表面清潔,加注潤滑油、機油等,緊固表面易松動的零部件(此類保養(yǎng)一般由機器操作人員負責(zé))。保養(yǎng)時間可根據(jù)需要進行日保養(yǎng)、周保養(yǎng)和月保養(yǎng)。

一級保養(yǎng):對機器進行局部調(diào)整,內(nèi)部齒輪傳動部分加注黃油等(此類保養(yǎng)由維修機器的技術(shù)人員負責(zé))。保養(yǎng)時間可根據(jù)需要進行月度保養(yǎng)、季度保養(yǎng)和半年保養(yǎng)。

二級保養(yǎng):對機器局部拆解養(yǎng)護(此類保養(yǎng)由維修機器的高級技術(shù)人員負責(zé))。

三級保養(yǎng):對機器主體定期檢查和調(diào)整(此類保養(yǎng)由維修機器的高級技術(shù)人員或技師負責(zé))。保養(yǎng)時間可根據(jù)需要進行季度保養(yǎng)、半年保養(yǎng)和年度保養(yǎng)。

 

(3)設(shè)備后期管理。

機器設(shè)備隨著壽命增長,磨損越來越大,故障越來越多,因此造成的不良品、報廢品也會同步增加。所以,后期的管理力度要相應(yīng)加大起來。

機器磨損規(guī)律。

機器磨損分為前期、中期、后期。

前期:新機器在使用時,自身的部件之間需要磨合,操作員需要在工作中對新機器進行磨合。所以,前期磨損相對較大。

中期:各種磨合達到一定程度,進入成熟期。中期的磨損相對最小。

后期:機器在使用過程中,零部件之間出現(xiàn)不同程度的磨損,造成間隙增大,所以后期的磨損最為嚴重。

5-2  機器磨損規(guī)律(簡易)效果圖

 

從上圖來看,生產(chǎn)管理者應(yīng)該把管理的精力放在前期和后期的管理上。因為機器磨損最大的時期,也是造成不良品增多的高發(fā)時段。

機器故障發(fā)生規(guī)律。

同機器的磨損規(guī)律一樣,機器故障發(fā)生也有一定的規(guī)律。即前期故障偏多(大多是因為磨合的原因所致),但隨著磨合的成熟,故障會越來越少;中期相對正常,偶爾會出現(xiàn)故障現(xiàn)象,后期逐漸增高(機器磨損的原因所致),而且會越來越高。這就是機器故障的“盆底效應(yīng)”。(如下圖)

5-3  機器故障發(fā)生規(guī)律(盆底效應(yīng))效果圖

從機器故障發(fā)生規(guī)律“盆底效應(yīng)”圖來看,生產(chǎn)管理者應(yīng)該把管理的精力放在前期(磨合期故障)和后期(磨損期故障)的管理上。故障發(fā)生的多,給生產(chǎn)帶來的困擾也多,也會造成不良品、報廢品增多的現(xiàn)象。

 

(4)設(shè)備管理5個核心要素。

 

5-6  機器設(shè)備管理核心要素一覽表

 

機器設(shè)備管理核心要素一覽表

核心要素

要素內(nèi)容

注意事項

備  注

預(yù)防為主

設(shè)計機器設(shè)備早期管理維護預(yù)防計劃

計劃盡量詳實,并結(jié)合生產(chǎn)實際情況及時調(diào)整

注意科學(xué)性與實用性

自主維護

建立操作人員自主維護的管理制度,克服等、靠心理

宣傳教育為主,制度處罰相結(jié)合,達到自主維護與集中保養(yǎng)相結(jié)合的完整維護體系

從提高員工素養(yǎng)入手,提升主動性

維護程序改善

逐步改善機器設(shè)備維護程序,提高維護標準和質(zhì)量

完善維護程序需要一個過程,要結(jié)合實際,不能過于理論化和理想化

循序漸進,不斷完善

設(shè)備改善

從提高維護標準入手,逐步改善機器設(shè)備的維護質(zhì)量

對一些精度較高的貴重設(shè)備,在維護時,最好能參考機器制造商或?qū)<业谋pB(yǎng)意見,以免因方法不當(dāng)造成機器損害

精良設(shè)備維護時,要特別注意保養(yǎng)的細節(jié)

技能訓(xùn)練

做好2級培訓(xùn),提升機器操作和維護技能

操作員的日常保養(yǎng)技能培訓(xùn)由維修技師負責(zé),維修技術(shù)員的培訓(xùn)由工程師負責(zé)或請制造商的技術(shù)人員講解

通過不同層次的維護培訓(xùn),提高機器壽命

 

 

 

 

 

【說明】

本文摘自劉靖教授2013年10月出版的管理著作《適用的才是最好的:中小企業(yè)管理之道》。

《適用的才是最好的:中小企業(yè)管理之道》一書,已被常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院選定為經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院“中小企業(yè)管理剖析”課程教材,該學(xué)院管理專業(yè)近20個班級全部使用本書做為教材。

 

圖書信息:

 

適用的才是最好的——

中小企業(yè)管理之道

。

--------中國電力出版社出版,全國新華書店發(fā)行。

 

基本信息

作者:劉靖

責(zé)任編輯:劉紅強

出版社: 中國電力出版社;

版次:第1版

出版日期:2013年10月1日

平裝: 218頁

語種: 簡體中文

開本: 16

定價:35元

ISBN: 987-7-5123-4904-9

條形碼: 97875 12349049

商品尺寸: 23.4 x 16.2x 2 cm

商品重量: 358 g

品牌: 中國電力出版社

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圖書特色:

《中小企業(yè)管理之道》由中國電力出版社出版?!哆m用的才是最好的:中小企業(yè)管理之道》從分析中小企業(yè)管理現(xiàn)狀入手,從企業(yè)文化、人員高效管理、生產(chǎn)高效管理、成本控制、品牌管理等方面介紹了一套“適用式管理”方法,以啟發(fā)中小企業(yè)開發(fā)適合自己發(fā)展的管理思路,幫助他們找到最適用的管理方法。

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作者介紹

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劉靖:中小企業(yè)管理專家..經(jīng)管作家..北京大學(xué)匯豐商學(xué)院客座教授,國務(wù)院國資委研究中心特聘講師,時代光華特聘講師,實戰(zhàn)型管理培訓(xùn)專家..13年臺資美資港資企業(yè)管理經(jīng)驗,有6千人規(guī)模臺資生產(chǎn)經(jīng)理任職經(jīng)歷(旺季超過1萬人).8年管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗.任職咨詢公司董事總經(jīng)理6年、首席講師5年。“適用式企業(yè)管理模式”研究中心主任..

劉靖教授已創(chuàng)作完成管理專著8部,其中《適用的才是最好的:中小企業(yè)管理之道》中國電力出版社2013年10月出版、《做正能量員工》廣東旅游出版社2013年10月出版、《給你一個團隊,如何提升士氣》人民郵電出版社2013年9月出版《跟上上司腳步:高效工作密碼》企業(yè)管理出版社2012年5月出版、《帶著答案來找我》廣東經(jīng)濟出版社2011年12月出版、《中式快餐管理模式建立》江蘇美術(shù)出版社2014年7月出版。創(chuàng)作完成官場類、商戰(zhàn)類長篇小說6部,大型電視劇本1部..

北京大學(xué)匯豐商學(xué)院客座教授..

國務(wù)院國資委研究中心特聘講師..

時代光華特聘講師..時代光華圖書有限公司簽約著作人..

中小企業(yè)管理變革及現(xiàn)場改善專家..

民營企業(yè)成本控制與生產(chǎn)改善資深顧問師..

多家企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)機構(gòu)重點合作講師..

 

劉靖教授出版著作

目錄

1.《中小企業(yè)管理之道》

2.《做正能量員工》

3.《給你一個團隊如何提升士氣》

4.《跟上上司腳步:高效工作密碼》

5.《帶著答案來找我》

6.《中式快餐管理模式建立》

1993年以前從事教師、新聞、政府辦主任工作,精于公文寫作,有上百萬字新聞作品在《人民日報》、《河南日報》、《周口日報》等中央及省市幾十家媒體發(fā)表。 劉靖教授創(chuàng)作管理專著8部:《中小企業(yè)管理之道》、《跟上上司腳步:高效工作密碼》、《帶著答案來找我》、《給你一個團隊 如何提升士氣》、《做正能量員工》、《中式快餐管理模式建立》.

 

劉靖教授主講品牌課:

《中小企業(yè)利潤倍增模式》3天,《生產(chǎn)管理與現(xiàn)場改善》3天,《企業(yè)管理變革》3天,《中國式領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》2天,《中國式執(zhí)行藝術(shù)》2天,《中國式人員管理藝術(shù)》2天,《中國式溝通藝術(shù)》1-2天,《公文寫作》1-2天。

 

劉靖教授以前講授課程:

《高效工作技巧》、《低成本卓越現(xiàn)場打造》、《中小企業(yè)贏利模式》、《如何降低制造成本》、《如何提高生產(chǎn)效率》、《工作沒有借口》、《80后90后員工高效管理》、《民營企業(yè)高效管理與成本控制》、《中堅管理勝任力提升》、《高效執(zhí)行力》、《高效時間管理》、《高效溝通藝術(shù)》、《現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善》、《內(nèi)部溝通與效率提升》、《打造不找借口找方法的高效團隊》、《解讀“如何建立中式快餐管理模式”》、《好士氣好業(yè)績——解讀“培養(yǎng)員工工作激情”》、《如何培養(yǎng)員工忠誠度》、《管理干部創(chuàng)新能力提升》、《杰出班組長》、《培訓(xùn)講師授課藝術(shù)》、《生產(chǎn)干部提升之道》、《執(zhí)行力與業(yè)績提升》、《思維創(chuàng)新與工作效率提升》、《6S管理培訓(xùn)教程》、《打造高效高能管理團隊》、《生產(chǎn)成本控制與效率提升》、《生產(chǎn)成本控制》、《如何培養(yǎng)高效能員工》、《TTT內(nèi)部培訓(xùn)師授課技巧》、《員工如何與公司相處》、《壓力與情緒管理》、《優(yōu)秀員工的職業(yè)責(zé)任與服務(wù)意識》等。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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