企業(yè)變革

——國內(nèi)案例最豐富、實戰(zhàn)，最適合中小企業(yè)的管理課程

主講：劉靖教授

【課程背景】

中小企業(yè)的經(jīng)營困局在哪里？

企業(yè)如何通過有效實施管理變革提高效率、降低成本、增加利潤、突破經(jīng)營管理瓶頸，獲得可持續(xù)發(fā)展？

這是企業(yè)經(jīng)營者普遍關(guān)注的問題！

《企業(yè)管理變革》課程，是劉靖教授根據(jù)在外資企業(yè)任職13年高管的管理經(jīng)驗和從事企業(yè)管理變革項目咨詢、培訓(xùn)10年經(jīng)驗積累精煉。

在從事企業(yè)管理項目咨詢、培訓(xùn)10年間，劉靖教授深入央企、國企、外企、民企等眾多制造型企業(yè)，調(diào)查研究，看現(xiàn)場、抓細(xì)節(jié)、找問題、理思路，形成了全面、系統(tǒng)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程和中小企業(yè)管理理論。并為《環(huán)球華人》雜志撰寫文章《變革：中小企業(yè)助推器》，出版管理著作7部。其中2部管理專著針對中小企業(yè)：《適用的才是最好的：中小企業(yè)管理之道》和《微利管理：微利時代，傳統(tǒng)企業(yè)如何向管理要利潤》（見下圖）。本課程結(jié)合中小企業(yè)實際狀況，專為制造業(yè)經(jīng)營者和高層管理者精心打造的實戰(zhàn)性管理課程。

【課程收益】

? 讓學(xué)員客觀認(rèn)識企業(yè)的發(fā)展瓶頸和經(jīng)營困局

? 教導(dǎo)學(xué)員掌握企業(yè)管理變革導(dǎo)入的決策措施

? 指導(dǎo)學(xué)員推行管理變革的具體方法

? 讓學(xué)員學(xué)習(xí)高效文化對企業(yè)管理變革的影響

【培訓(xùn)對象】

中小企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長（經(jīng)理）、車間主任等

【說明】

本課程根據(jù)劉靖教授出版新書《適用的才是最好的：中小企業(yè)管理之道》和《微利管理》部分內(nèi)容改編。以上2本著作分別由中國電力出版社、南方出版集團（廣東經(jīng)濟出版社）出版，全國發(fā)行。

【課程時間】

2天（12小時）

【課程大綱】

第一講：中小企業(yè)利潤低下的管理思考

一．中小企業(yè)低層次的三大特點

1．人才危機對中小企業(yè)的困惑

2．低層次的資本運作

3．家族式管理怪圈的2個構(gòu)成

案例：我輔導(dǎo)過的深圳某家族企業(yè)分析

二：中小企業(yè)管理誤區(qū)：經(jīng)驗與科學(xué)的四個沖突

1．觀念沖突的2個焦點

2．用人沖突的2種類型

3．對人才培訓(xùn)的2種沖突

案例：瀛通公司的見席機制

4．管理的2種沖突

三：微利時代，中小企業(yè)的四大困局

1． 中小企業(yè)危機5種表現(xiàn)

案例：我輔導(dǎo)過的某電器公司，在變革前生產(chǎn)人力與非生產(chǎn)人力比例的嚴(yán)重失調(diào)

2． 團隊低層次對管理制約的3種現(xiàn)象

案例：

捷強現(xiàn)象

塞羅娜現(xiàn)象

3． 成本過高導(dǎo)致發(fā)展受阻的2個問題

案例：某大型臺資企業(yè)購買的工衣為何質(zhì)低價高

4． 照搬國外管理模式影響企業(yè)發(fā)展

案例：

（1）我培訓(xùn)過的某汽車集團，某分公司總經(jīng)理告訴我，該企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場連5S執(zhí)行的也不盡人意。為什么

（2）我培訓(xùn)過的某鋰電生產(chǎn)廠家，請一家咨詢機構(gòu)推行精益生產(chǎn)近2年，為什么又回過頭來推行5S管理

第二講：變革，中小企業(yè)獲利和發(fā)展的途徑

一．變革進(jìn)化與適用式（SYS）變革模式：企業(yè)定制

1．管理變革的2級進(jìn)化

2．中小企業(yè)適用管理模式的對比

圖示：中國企業(yè)的發(fā)展階段

管理模式的對比（日本、西方、適用式）

案例：

（1）.我輔導(dǎo)過的一家集團公司，在之前曾花大價錢請兩個日本顧問在企業(yè)輔導(dǎo)精益管理，一年多后，董事長對兩個日本顧問的輔導(dǎo)效果提出不滿，而日本顧問給的理由是：“你們這幫人不行?！边@是為什么

（2）.混亂的美資企業(yè)管理（西方）

（3）.我培訓(xùn)過的深圳某濾材無紡布公司，自主推行阿米巴，結(jié)果功敗垂成。為什么

3．適用式（SYS）變革模式實施8個要領(lǐng)

二．把脈，尋找阻礙中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸

1．企業(yè)自找發(fā)展瓶頸的3種方法

案例：深圳某濾材無紡布公司自找瓶頸

2．請專家找瓶頸要注意13個問題

第三講：管理變革的頂層設(shè)計五大規(guī)則

一．慎重甄選咨詢機構(gòu)兩大要點

1.甄選咨詢機構(gòu)的6項注意

2.評估咨詢機構(gòu)適合性的2個重要標(biāo)準(zhǔn)

二．企業(yè)變革要一把手親抓的十項意義

1．充分認(rèn)識一把手工程的4個重要性

2. 公司一把手親自掛帥的3個必要性

3．核心層領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想的3個動因

三．成立管理變革委員會兩大要點

1.管理變革委員會構(gòu)成4大要素

2．明確管理變革委員會各職職責(zé)3個層次

四．中小企業(yè)變革要注意的三個核心問題

1．對比原有模式優(yōu)劣2大要點

2．確定變革模式要注意4個事項

3．構(gòu)建“適用式”管理模式對老板的3項要求

五．制訂管理變革項目推進(jìn)計劃五大步驟

1．咨詢機構(gòu)牽頭主導(dǎo)項目計劃3個要求

2．各部門配合支持3個做到

3.變革項目推進(jìn)計劃4個“不唯”

案例：我輔導(dǎo)過的深圳某裝飾公司，在輔導(dǎo)前，該公司套用華為的管理制度，條條多、系統(tǒng)性強，但就是執(zhí)行不了。為什么

4.核心領(lǐng)導(dǎo)層審核項目推進(jìn)計劃4項注意

5.完善變革項目推進(jìn)計劃3項措施

第四講：推進(jìn)管理變革項目的方法、步驟

一．管理變革計劃分解三大措施

1．將總計劃分解為季、月計劃2個做法

2．將月度計劃分解為周計劃3個特因

3．由最小組織單位責(zé)任到人4個做到

二．變革計劃執(zhí)行過程稽核四則

1．稽核人篩選2個注意

2.稽核項目標(biāo)準(zhǔn)確定3個因素

3.獎懲措施制訂4個要求

4.稽核時間、方式實施2個要點

三．管理變革項目實施注意二大問題

1．管理變革項目實施要抓好3個關(guān)鍵

2．拔釘子，為變革成功掃清障礙

案例：某港資金屬制造公司的變革啟示

第五講：強化執(zhí)行，增強變革效果七步法

1．下達(dá)清晰、可行的目標(biāo)任務(wù)4個做到

2. 制訂獎罰措施3個注意

3. 確認(rèn)執(zhí)行者對目標(biāo)任務(wù)理解程度3要素

4. 分解細(xì)化目標(biāo)達(dá)成步驟、節(jié)點，做到5審核

5. 過程督導(dǎo)和時間節(jié)點檢查3個做好

6. 不斷解決問題，探討有效措施4個步驟

7. 考核成果、兌現(xiàn)獎罰遵循3項法則

第六講：構(gòu)建高效文化是變革成功的條件

一．企業(yè)文化，不可忽視的精神力量

1．企業(yè)文化的5個特性

2．企業(yè)文化的3化要求

案例：某橡膠企業(yè)不能落地的所謂“企業(yè)文化”

二．用文化營造高效的士氣氛圍

1．激發(fā)團隊激情要注意3個問題

故事思考：雷鋒送磚故事的幕后推手

2．士氣，高效工作的力量源泉

三．打造學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)高效管理的基礎(chǔ)

1．構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織5個要點

案例：瀛通集團的高效文化

2．企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注意的5個方面

圖示：企業(yè)高效培訓(xùn)7個步驟