點(diǎn)評(píng)　 對(duì)于干部的測(cè)評(píng)通常包括工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度(積極性)和工作適應(yīng)性四個(gè)方面。測(cè)評(píng)的目的通常是錄用、接收轉(zhuǎn)職干部、獎(jiǎng)金分配、提薪、職務(wù)調(diào)整、晉升等。測(cè)評(píng)目的不同，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)不同。 江蘇省 XX市為篩選、確定科級(jí)后備干部而進(jìn)行的測(cè)評(píng)應(yīng)該屬于晉升性測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)是對(duì)干部的全面評(píng)價(jià)。是否確定某干部為科級(jí)后備干部，主要是看他平時(shí)積累的人事考評(píng)資料，審議的重點(diǎn)是審查其日常人事考評(píng)結(jié)果，在此基礎(chǔ)上作出判斷。 干部的心理素質(zhì)對(duì)干部的行為選擇有很大影響，自我心理調(diào)適能力越來(lái)越成為干部的一項(xiàng)重要能力，把對(duì)干部進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)作為完善干部考評(píng)體系、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)工作是非常有意義的。 目前，無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，任何心理測(cè)評(píng)技術(shù)、測(cè)評(píng)手段都存在“不準(zhǔn)”問題，因此，測(cè)評(píng)結(jié)果可以作為篩選、確定科級(jí)后備干部的參考，但不可作為依據(jù)；測(cè)評(píng)信息可以存檔，并據(jù)此邀請(qǐng)資深專業(yè)人士向后備干部提供公開講座和個(gè)別心理咨詢，但不可公開。 劉炳香：中共中央黨校教授　博士生導(dǎo)師