集安市：干部提拔要追溯考察 為切實加大干部考察力度，真正考真、考實、考準干部，吉林省集安市結(jié)合實際，制定并實行了《集安市鄉(xiāng)（局）級領導干部追溯考察工作制度》。 確定追溯考察對象。追溯考察對象：擬提拔到關鍵正職或重用的領導干部；在現(xiàn)崗位任職考察中發(fā)現(xiàn)的問題不能準確界定的領導干部；群眾來信來訪反映在現(xiàn)任職務之前的崗位上有相關問題的領導干部；在離任經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)有疑點問題并涉及前崗位的領導干部；其他組織部門認為有必要實施追溯考察的領導干部。 規(guī)范追溯考察程序。組織部考察組通過到被考察對象原工作單位發(fā)布考察預告、民主測評、考察談話、梳理問題、調(diào)查了解、綜合分析等程序?qū)π枰匪菘疾斓念I導干部進行考察，追溯考察結(jié)束后，由市委組織部反饋考察結(jié)果。 運用追溯考察結(jié)果。組織部門根據(jù)考察結(jié)果，對那些實踐證明確屬政績突出，有重大貢獻的，應作為干部提拔使用的重要依據(jù)；對曾經(jīng)被視為政績突出，但事實證明是虛假政績的，應重新認定；對造成重大損失的，按有關規(guī)定追究責任。集安市通過實行該制度，認真解決考察干部潛績難的問題，從而歷史地、客觀公正地評價干部，增強了干部考察的科學性、準確性。■ （集安市委組織部 王 坤） 點評 劉炳香（中央黨校教授、博士生導師） 考察干部是干部管理的一個重要環(huán)節(jié)，要明確目標，明確責任。既然考察干部是為提拔干部，就要按照提拔任用干部的有關規(guī)定進行正?？疾欤?，由誰考察，就應該由誰對考察結(jié)果的真實性負責。 干部任職后，發(fā)現(xiàn)什么問題就按照各相關部門的規(guī)定權限和程序調(diào)查處理什么問題，什么時候發(fā)現(xiàn)，就什么時候調(diào)查處理。根據(jù)我個人曾在黨委組織部門工作的經(jīng)驗，追溯考察容易打亂干部管理工作正常秩序，使干部管理復雜化。 追溯考察的對象不是所有干部，而是部分干部，容易在干部群眾中引起誤會，讓人感覺誰被追溯考察，誰就出問題了，至少是被懷疑出問題了，這會給被確定為追溯考察對象的干部造成心理壓力，也會使那些確有問題，但暫時未被確定為追溯考察對象的干部存在僥幸心理。