周茂源,周茂源講師,周茂源聯系方式,周茂源培訓師-【中華講師網】
專注企業(yè)內訓師培養(yǎng)
52
鮮花排名
0
鮮花數量
周茂源:培訓師最好的福利--之二
2016-01-20 39702
哈佛商業(yè)評論:

  企業(yè)培訓的根本著眼點是受訓者知識、技能、態(tài)度的明顯改善,并因此帶來工作效能和效率的提高,產生明顯的經濟效益和企業(yè)文化效應,可以說一個不培訓的決策,實際上是不要效率、不要利潤的決策。如何真正的把培訓轉化為員工的福利,企業(yè)的利潤呢?

  1、一個有遠見的企業(yè),培訓應該作為人力資源發(fā)展的一種重要手段,必須提到突出的議事日程上來。加大投資,并且引起足夠的重視。

  2、公司內形成一種學習的企業(yè)文化,調動員工學習的積極性和自主性,只有員工肯學才能保證有效性。

  3、作為一個領導者應該運用談心、測試、動員等各種正確的方法把握下屬的能力,使下屬在知識、技能、態(tài)度、習慣四個方面的能力都顯現出來。

  4、建立有效的培訓體系,IBM的在線學習和師徒制體系為員工的培訓提供了很好的平臺和空間。

  5、多種培訓形式相結合,使培訓不至于成為企業(yè)成本負擔;也不至于影響員工的工作與生活,造成逆反心理。

  6、培訓時采用適當的激勵措施,比如贊賞或批評員工,有些公司對新進員工采用淘汰制,有效地提高了員工的積極性。

  企業(yè)獲取高質量、高素質的人力資源有兩途徑,一是從外部招聘;二是對內部員工進行培訓,提高員工素質。中國的許多企業(yè)往往傾向于外部招聘人才,而有意無意地忽視了內部員工的培養(yǎng)教育,這對企業(yè)的長遠發(fā)展是極其不利的,因此,從戰(zhàn)略高度重視員工培訓,對中國企業(yè)人力資本的開發(fā)與利用具有十分重要的意義。

全部評論 (0)

Copyright©2008-2024 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師