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專注企業(yè)內訓師培養(yǎng)
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周茂源:職場必備素質
2016-01-20 38598

每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗,企業(yè)在員工淘汰上不再留情,新人的“陣亡率"不斷攀高,作為一個職場新人你該怎么做?

        簡單來說,一個人沒有專長很難成功,但除了專業(yè)技能之外,成功還需要很多配合條件,這些條件就是你的“競爭力”。

        專家認為,以踏入社會的新人來說,應該在25歲前積極強化下列十種競爭力:

        學歷

        所謂學歷,包括學校、科系、學位。若本身學歷不好,一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班,用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。

        尤其現(xiàn)在國內研究院所廣開大門,從“碩士在職班”到“產業(yè)碩士班”,想要拿個好學校熱門科系的碩士學位,各種渠道多元暢通。

        另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作,例如部分服務業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè),由于在人才競爭上處于劣勢,對學歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,因為“資歷"要比“學歷”更管用。

        證照

        除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè),以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門,也都逐漸走向“證照化"。如果你的學歷條件較差,專業(yè)證照可彌補學歷的不足。

        專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè),只是你踏上專業(yè)之路的第一步,許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能,學校無法提供,只能在工作實踐中學習。所以,在最初的“學徒期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業(yè)技術的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”,現(xiàn)在成了“一技之短”,因為單一技能的人才過剩,如果能跨領域培養(yǎng)多重專長,將可拉開你的領先距離。

        聽說讀寫算

        在日本,教導上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍,這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍,也成為暢銷書。甚至搭地鐵時,也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊,據(jù)說有助于大腦活性化,可提升邏輯思考力與數(shù)字運算力。

        聽說讀寫算,是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足,但連象樣的文案都寫不出來。此外,做事情“無厘頭"沒有邏輯,談吐應對粗俗無禮,也讓主管為之傻眼。

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