《勞動(dòng)合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)

全國(guó)獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)”                        

講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師  

23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)

課程對(duì)象：適合總裁班、人力資源部成員、不適合非人

強(qiáng)調(diào)：

因勞資關(guān)系是有沖突性的

本課程不適合非人、以免對(duì)員工關(guān)系帶來(lái)不必要的影響

課 時(shí)：

很全面的2-3天通用版

與企業(yè)調(diào)研后會(huì)專門(mén)為企業(yè)定制

有視頻才有真象??！

大量看互動(dòng)的授課視頻才能挑到高質(zhì)量老師

唐老師200多個(gè)授課視頻見(jiàn)證：

https://www.soku.com/search_video/q_%E5%94%90%E6%93%A0%E7%9E%B2  

唐惠玲老師優(yōu)勢(shì)：  

唯一有人力資源、心理學(xué)、讀心術(shù)、人格學(xué)多功底老師

將心理學(xué)應(yīng)用于人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)隊(duì)、心態(tài)等課程

獨(dú)家開(kāi)發(fā)“讀心術(shù)”，擅長(zhǎng)解讀微語(yǔ)言、微表情

唯一有幾十個(gè)讀心術(shù)課程視頻見(jiàn)證的老師

唯一講《人力資源全模塊實(shí)務(wù)》的老師

唯一有200多個(gè)授課現(xiàn)場(chǎng)視頻的老師

唯一經(jīng)常講幾百人大課的女老師、有很多講大課視頻

課程真正實(shí)用、控場(chǎng)很強(qiáng)、很有表現(xiàn)力

課前詳細(xì)定制、課后輔導(dǎo)、提供性價(jià)比很高的“咨詢式培訓(xùn)服務(wù)”

◆        

本大綱中有豐富的、互動(dòng)很好的授課視頻、照片見(jiàn)證

唐惠玲近期講《新勞動(dòng)合同法案例―規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)》視頻見(jiàn)證：

培訓(xùn)企業(yè)：重慶機(jī)電控股集團(tuán)   200人以上大課

https://v.youku.com/v_show/id_XMzM3MzE2NTM2.html

培訓(xùn)企業(yè)：中鐵隧道

https://v.youku.com/v_show/id_XNTMyMjM2MjY0.html

勞資公開(kāi)課

https://v.youku.com/v_show/id_XNTMyMjU2NTY0.html

課程目標(biāo)：

1、讓學(xué)員了解新勞動(dòng)合同法的條文與老法的區(qū)別

2、掌握如何簽訂勞動(dòng)合同更有利于企業(yè)

3、全面的解析勞資糾紛處理中的常見(jiàn)案例

4、讓學(xué)員在遵照法律的前提下，掌握如何有效的規(guī)避企業(yè)的勞資風(fēng)險(xiǎn)

 

課程大綱：標(biāo)“**”號(hào)的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析

說(shuō)明：

本課程教材中《法》指2009年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》

并包括2013年7月1日更新了《勞動(dòng)合同法》的幾塊內(nèi)容

對(duì)應(yīng)法規(guī)的案例很細(xì)、無(wú)法在本大綱中一一體現(xiàn)、所以本大綱僅體現(xiàn)重要條文，不體現(xiàn)對(duì)應(yīng)條文的案例

前言：

2013年7月1日新版《勞動(dòng)合同法》中的新內(nèi)容解析

主要是對(duì)勞務(wù)派遣工作的5個(gè)要點(diǎn)解析：

第五十七條修改內(nèi)容解析、及案例

第六十三條修改內(nèi)容解析、及案例

第六十六條修改內(nèi)容解析、及案例

第九十二條修改內(nèi)容解析、及案例

第一部分   勞動(dòng)合同法條文分析

1、《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景

2、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系

問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念

無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”

2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件

享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件

3、無(wú)固定期限合同的類型  

4、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形

無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？

無(wú)固定期限合同是否為“死合同”？

5、加大不簽無(wú)固定期限合同的成本

6、加大不簽合同的違法成本

二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)條文解析

1、擴(kuò)大勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金

2、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任

3、終止的補(bǔ)償責(zé)任

4、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的過(guò)渡性規(guī)定

6、工會(huì)對(duì)單位解雇權(quán)的限制

7、解除或終止合同的附隨義務(wù)

三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析

1、勞動(dòng)者的知情權(quán)

2、單位的知情權(quán)

四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

3、勞動(dòng)合同期限

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5、工作時(shí)間和休息休假

6、勞動(dòng)報(bào)酬

7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)            

 

五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析

六、限制使用試用期相關(guān)條文解析

1、試用期期限

2、試用期次數(shù)

3、試用期工資

4、試用期解除合同條件限制

5、違反試用期規(guī)定法律責(zé)任

七、限制約定違約金相關(guān)條文解析

八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)條文解析

九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條文解析

1、適用范圍

2、限制期限

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

4、具體內(nèi)容

5、違約責(zé)任

十、 明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關(guān)條文解析

十一、規(guī)范非全日制用工相關(guān)條文解析

1、定義

2、非全日制用工規(guī)定

十二、集體合同相關(guān)條文解析

1、什么是集體合同

2、集體合同期限

3、集體合同的類型

4、集體合同的效力

5、集體合同簽訂程序

6、集體合同與勞動(dòng)合同有不一致時(shí)如何處理

第二部分   對(duì)應(yīng)條文的新勞動(dòng)合同法重點(diǎn)案例分析    

第三部分   學(xué)員提問(wèn)、唐老師現(xiàn)場(chǎng)解答