雖說這只是一個小小的側(cè)面，但它卻是一個社會的縮影，是一種文化的傳承與熏陶的結(jié)果。中國自古以來都十分重視為人處事之道，強調(diào)禮、義、廉、恥，臺灣在這方面顯然是做得比較好。

如果把一點借鑒到企業(yè)管理上，我們不難得出一個結(jié)論：企業(yè)文化的傳承與熏陶對于企業(yè)的經(jīng)營管理有著十分重要的作用。一是有利于形成獨特的核心競爭力，在當(dāng)今同質(zhì)化相對突出的情況下，獨特的企業(yè)文化往往是形成企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素；二是有利于統(tǒng)一企業(yè)全體成員的價值觀與理念，形成合力；三是有利于形成良好的職業(yè)習(xí)慣，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的落實。

一個忽視傳統(tǒng)的民族是沒有特色的民族，一個沒有信仰的宗教不可能稱其為宗教，一個沒有統(tǒng)一核心價值觀的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)。