法國：政府呼吁在家上班，保障“離線權(quán)”。

2016年，法國政府呼吁超過50人的企業(yè)，充分利用現(xiàn)代科技手段，與員工協(xié)商工作地點和時間，鼓勵企業(yè)安排員工在家上班。

政府承諾，確保員工的“離線權(quán)”，允許員工在工作時間以外，拒接電話和回復(fù)郵件，體現(xiàn)對員工假日、休息和個人時間的充分尊重。

美國：每周2-3天在家工作，恰平衡。

目前已有20-30%的員工，每月在家工作的次數(shù)超過一次。據(jù)調(diào)查，希望選擇工作地點和時間的美國員工，比例超過了80%。

那么，雇主和雇員的平衡點在哪兒呢？實踐證明，一周在家工作的時間，2-3天似乎是最佳平衡點。這個平衡點，即滿足雇主與雇員的需求，又能實現(xiàn)在家專心工作的員工，與辦公室同事達(dá)成協(xié)作的平衡。