企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）其萌芽最早可追溯到古代社會商人在社區(qū)壓力下追求社會利益的行為。但企業(yè)社會責任真正作為一種理念被提出，卻是20世紀二三十年代的事情。1924年，美國學者謝爾頓（Oliver Sheldon）提出了“公司社會責任”的概念。他把企業(yè)社會責任與企業(yè)經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責任聯(lián)系起來，并認為企業(yè)社會責任含有道德因素在內(nèi)。20世紀末，公司巨型化引發(fā)的社會問題日趨嚴重，人們開始思考企業(yè)與社會的關(guān)系、企業(yè)與自然的和諧。隨著經(jīng)濟全球化浪潮，企業(yè)社會責任理論自20世紀90年代導入我國并迅速發(fā)展起來。中國政府大力提倡企業(yè)積極承擔社會責任，并在國企中率先推行企業(yè)社會責任報告體系。
　　企業(yè)的社會責任一般分為兩個層次，直接影響企業(yè)的利益相關(guān)者和間接影響企業(yè)的利益相關(guān)者。直接影響企業(yè)的利益相關(guān)者主要是企業(yè)投資人（包含股東和債權(quán)人），而間接影響企業(yè)的利益相關(guān)者主要是雇員、消費者、生意伙伴、社區(qū)和生態(tài)環(huán)境等。
　　老子在《道德經(jīng)》中講明了宇宙中有四大基本框架，即道、天、地、人。而人的職責就是尊道奉德并在規(guī)律的啟蒙中感悟天道，維護人類本身及人類與自然的和諧與平衡，從被動的與道同在（原始社會的大同世界）到主動與道同在（物質(zhì)極大豐富、人類意識極大提高的大同世界）。人們今天討論的企業(yè)責任問題其實是老子闡述人類要遵守規(guī)律生存的顯現(xiàn)和延伸?，F(xiàn)代企業(yè)毫無疑問要承擔社會責任，這一本源的要求越來越重要。本文從老子《道德經(jīng)》、宇宙根本大憲法中節(jié)選與企業(yè)社會責任相關(guān)的內(nèi)容進行深層次探討。
　　企業(yè)有責任清理垃圾
　　原文：故道大，天大，地大，王亦大。域中有四大，而王居其一焉。
　　人法地，地法天，天法道，道法自然。（25章）
　　譯文：道貫穿有、無，由它衍生出的空間廣大無邊，人類賴以生存的地球也大，賦有純宇宙意識能量的人類同樣也稱為大。環(huán)宇間的四大之中，人類為其中之一。人類依法于大地，大地依法于環(huán)宇，環(huán)宇依法于宇宙時空場，而宇宙時空場則按自有規(guī)律運行。
　　老子在本章中講人類的首要責任就是要依據(jù)大地、上天及天道的法則生存，而天道則有更高層的智慧和法則。結(jié)合企業(yè)的社會責任我們可以從中體悟到：1.人要遵守自然規(guī)律生存，要有敬畏。2.違背自然規(guī)律必然要自食其果。3.人類最為根本的責任是感悟規(guī)律，并維護生存家園的環(huán)境和保持與自然的和諧。4.從根本上來講，企業(yè)作為現(xiàn)代社會的一個重要組織，它的責任源于人的社會責任。5.企業(yè)和個人一樣，得道多助，失道寡助。
　　我們可以從加拿大西岸的一個美麗的花園得到企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的同時注重維護環(huán)境、承擔社會責任的啟示。在加拿大西岸的溫哥華附近的維多利亞島上，有一個全球著名的花園，布查特花園(The Butchart Gardens)。讓游客驚嘆的除了美麗的鮮花，更主要的是鮮花背后的故事。布查特花園是以其創(chuàng)建人珍妮?布查特夫人的名字命名的。她的丈夫羅伯特?皮姆?布查特于1865年生于安大略省，他在溫哥華島發(fā)現(xiàn)了豐富的石灰石礦，辦起了一家水泥廠，賺得了大筆財富，但同時也破壞了美麗的自然環(huán)境。布查特夫人面對因采挖石灰石而留下的一個個礦坑，心情十分沮喪。她懷著懺悔的心，開始在房前屋后撒下一些豌豆和玫瑰花的種子。綠葉和鮮花給布查特夫人帶來了莫大的驚喜，一個在廢礦坑上建造美麗花園的夢想在她心中萌發(fā)。在丈夫支持下，布查特夫人把采完石灰石的礦坑填上肥土，種上各種各樣的花卉；把巨大的深坑灌滿清水，形成了一個美麗的湖。
　　從1904年至今已經(jīng)107年，經(jīng)過幾代人的共同努力，布查特花園成為世界上最美麗的花園之一。每年有上百萬人前來參觀游覽，由旅游及其衍生服務所產(chǎn)生的效益要比它作為水泥礦帶來的收益多出不知多少倍。因此布查特花園被評為“加拿大國家歷史遺址”，它反映了這個國家從“礦坑”到“花園”的發(fā)展模式、發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變過程。珍妮?布查特變“礦坑”為花園是企業(yè)對社會責任的承擔的典范，值得現(xiàn)代企業(yè)學習和借鑒。其實，每個企業(yè)都有清除物質(zhì)、精神、文化、心靈上的“礦坑”的責任。

 

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附：《企業(yè)文明》雜志介紹
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　　企業(yè)文明雜志社簡介
　　
　　創(chuàng)辦于1986年的《企業(yè)文明》，是中國期刊方陣?雙效期刊和“全國精神文明建設百家期刊閱覽室”贈建單位，是國務院國資委中央企業(yè)黨建政研會（中央企業(yè)企業(yè)文化建設協(xié)會）會刊，是以企事業(yè)管理者為主要受眾、兼及政府、學者與行業(yè)讀者的綜合性月刊，在國內(nèi)企業(yè)文化、企業(yè)黨建和思想政治工作領域有著重要影響與良好聲譽。
　　《企業(yè)文明》除了集中在大中型企業(yè)擁有廣大用戶外，進入了中央和國務院若干部委、國圖和各省及大市圖書館，各省社科院、各省黨校和重點高校圖書館，并在美國、日本、韓國、新加坡、港澳臺等40多個國家和地區(qū)擁有數(shù)以千計的高端機構(gòu)用戶與20多萬個人用戶。《企業(yè)文明》追求重要、實用、可讀風格，具有大視野、高品位、綜合性的鮮明特色。通過雜志、網(wǎng)站、培訓、活動等方式多向度、多層次地服務企業(yè)現(xiàn)代文明建設。出版了雜志270多期，舉辦過13次全國性的大型文化賽事，在全國20多個省市舉辦過40多個企事業(yè)高、中層研討會、培訓班，同清華大學與英國格拉斯哥大學合作舉辦了多期國際聯(lián)合總裁高級培訓班，為全國上百家企事業(yè)作過內(nèi)訓，組織過近50次企業(yè)熱點話題征文，進行了近百80多期富有特色、有深度的獨家策劃。雜志為全彩色、全銅板、大度16開本，體現(xiàn)出大氣、精致、現(xiàn)代的設計風格。
　　企業(yè)文明雜志社以“文明創(chuàng)造價值”為核心理念，執(zhí)著地倡導新文化，宣揚新觀念，傳播新文明。在為讀者、作者、員工，也為企業(yè)、社會、合作者創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)著自己的價值。成千上萬的企業(yè)和官產(chǎn)學人士通過雜志發(fā)表成果、展示成就、投放廣告、塑造形象。曾獲得中國企業(yè)文化建設20年組織推動獎，全國抗震救災宣傳報道先進期刊等榮譽。