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葉寶榮:投行業(yè)的“中年危機”
2016-01-20 6629

年齡歧視也許是投資銀行界最易被忽視的一種歧視,不過在中國,這種歧視更加明顯。招聘廣告上經常能看到“年齡不超過35歲”這樣的條件。

這背后的潛臺詞是,一旦你過了35歲,單從體力上來說,投行的超長工作時間決定了你已無法和剛剛邁出校門的年輕人競爭。如果到此時你還沒有升到類似MD這樣的領導職位,也許就該考慮離開這一行了。

更糟的是,如果你是中國人,卻在一家西方銀行里工作,要想晉升到ED以上,難度確實不小(視具體機構而定)。當然了,這不是說就沒有中國人做到MD了,但根據我們采訪的幾位人到中年的中國銀行家,玻璃天花板依然存在,在通往MD的道路上,總會有各式各樣的障礙。如果到了45歲,你還在西方銀行里工作,職業(yè)生涯卻陷入停滯,那么也許應該開始尋找其它出路了。

可望而(幾乎)不可及的MD

有位“年僅”42歲的投行家,目前的級別是ED,工作地點是北京。他表示還是希望有朝一日能升到MD,主要是他所在的銀行員工結構近年有很大改變?!艾F在銀行里基本都是中國大陸人了,包括很多部門的頭,”他說。

但他也承認,現在年紀確實大了?!凹墑e越高,擔的責任越重,”他說,“但與此同時,我的精力已經有點跟不上了,有時候很容易就覺得累?!?/p>

這種累不僅僅是體力上的,承擔的責任越重,心理壓力也越大。“工作量很大,總擔心出事,怕擔不住,”他說。

年歲漸長,還要不要在投行里混?在中國,這可能取決于你所在的具體部門。顧問型的工作對體力要求確實很高,但經驗豐富的銀行家還是很受歡迎。但在市場部門里,人到中年所帶來的挑戰(zhàn)就會更大一些。

一位今年46歲的中國銀行家,在做了20多年機構銷售工作后,去年從一家澳大利亞銀行的衍生品銷售職位上離開?!澳阒?a target="_blank" style="color: black;" >銷售工作一直有指標,是有壓力的,”他說,“我干了20多年,自然就沒激情了。”

除了指標壓力外,辦公室政治也會讓人心煩意亂?!奥毼辉礁撸鞣N爾虞我詐就越多,要做、要說更多違心的事,我不喜歡,”他承認。

另一位也已過了45歲、已經辭職“下?!钡你y行家則表示,在外資銀行里,他見過了太多的起起伏伏。在離職前,他在北京一家大型英國銀行負責匯率策略銷售,職位上已做到ED,但短期內看不到晉升MD的可能。與此同時,由于產品創(chuàng)新性滯后,他的客戶源開始遇到挑戰(zhàn),壓力也逐漸增大。“我可以接著做下去,”他回憶說,“但個人價值感就會差很多?!?/p>

離開后的新生活

在投行的好日子里混過,一個顯而易見的好處就是真要離開的話,經濟上不會有太大壓力。那位46歲的銀行家就半開玩笑地說:“我算了算,吃利息還能養(yǎng)家糊口,就退了。”

而且,即便離開投行,也不意味著就徹底離開了這個行業(yè)。在投行中學到的知識、增長的經驗,都可以運用到未來的事業(yè)發(fā)展中。

一位投行家離開后,開始和朋友合伙,自己做些證券、外匯投資和資產管理;另一位則與朋友合伙創(chuàng)業(yè),做起了咨詢和培訓生意。

鑒于新的挑戰(zhàn)只是剛剛開始,所以現在暫時看不到太遙遠的未來。那位創(chuàng)業(yè)銀行家看到競爭對手“塊頭都很大”,就整日擔心自己是否有足夠的競爭力。他還回憶起當初決定離開銀行時跟太太做工作的情景,畢竟他離開銀行的話,家里會缺少一份相對穩(wěn)定的高工資收入。

“我得跟我太太談話,希望能取得她的支持,”他回憶說,“最主要的是想告訴她,未來的生活有可能不會象以前那么滋潤?!?nbsp;

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