1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人 

2.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識(shí)人才

3. 不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作

4. 蘑菇管理定律：尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律 

5.貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì) 

6.酒與污水定律：及時(shí)清除爛蘋(píng)果 

7.首因效應(yīng)：避免憑印象用人 

8.格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才 

9.雷尼爾效應(yīng)：以親和的文化氛圍吸引和留住人才 

10.適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/span> 

11.特雷默定律：企業(yè)里沒(méi)有無(wú)用的人才 

12.喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才 

13.大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才 

14.海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以事業(yè)激勵(lì)人 

15.南風(fēng)法則：真誠(chéng)溫暖員工 

16.同仁法則：把員工當(dāng)合伙人

17. zero 原則: nothing is everything. 在死亡之前沒(méi)有終點(diǎn)

18.藍(lán)斯登定律：給員工快樂(lè)的工作環(huán)境

19.柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理

20.坎特法則：管理從尊重開(kāi)始 

21.波特定律：不要總盯著下屬的錯(cuò)誤

22.刺猬法則：與員工保持“適度距離”

23.熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等

24.金魚(yú)缸效應(yīng)：增加管理的透明度

25.鯰魚(yú)效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍