客戶：大賽璐集團(tuán) 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2014/11/27 0:00:00 用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 ? 適合人群 ? 各行各業(yè)從事HR的人群，使用過HR相關(guān)表格 ? 課程目標(biāo) ? 用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率 ? 克服函數(shù)恐懼癥，針對(duì)各個(gè)HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題 ? 玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用HR臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析 ? 正確選擇圖表并加以美化，對(duì)談圖色變說 不！ ? 課程特點(diǎn) ? 培訓(xùn)現(xiàn)場，講解與互動(dòng)雙管齊下，大量的案例練習(xí)，所有的知識(shí)點(diǎn)在課堂全部吸收。 ? 所有案例內(nèi)容均從真實(shí)工作中提煉，培訓(xùn)后學(xué)員可以立即學(xué)以致用 ? 所有EXCEL功能均采用互相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)，讓案例更加深入工作 ? 讓HR學(xué)員顛覆對(duì)EXCEL的理解，更加深入的理解如何從數(shù)據(jù)中提煉價(jià)值 ? 課程不單純以EXCEL技巧為主，而是教會(huì)學(xué)生如何去做數(shù)據(jù)分析 ? 第一部分 EXCEL與招聘 招聘往往是存儲(chǔ)信息量最大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo) 1． 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告 2． 美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告 3． 利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型 4． EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總 5． 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想 A. 通過HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因 B. 通過HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因 C. 通過HR臺(tái)賬招聘與渠道的關(guān)系 D. 用HR臺(tái)賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析 E. 自動(dòng)拆分部門的招聘信息 6. 條件格式與數(shù)據(jù)有效性時(shí)時(shí)快速查看招聘狀態(tài) ? 第二部分 EXCEL與 員工關(guān)系 員工關(guān)系里邊的臺(tái)賬主要是存儲(chǔ)一個(gè)員工的相關(guān)信息以及勞動(dòng)合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動(dòng)合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。 1． 針對(duì)身份號(hào)中的有效信息，進(jìn)行的自動(dòng)化 A. 通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動(dòng)算出戶籍 B. 通過截取類函數(shù)與合并，自動(dòng)算出出生年月日 C. 通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動(dòng)算出年齡 D. 通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，余數(shù)函數(shù)，自動(dòng)算出性別 2． 根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動(dòng)化 A. 通過日期類函數(shù)，自動(dòng)算出司齡 B. 通過日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動(dòng)算出年假天數(shù) C. 通過日期類函數(shù)自動(dòng)算出合同到期日期（三種情況） D. 通過日期處理類函數(shù)與全舍函數(shù)，自動(dòng)算出年假 3. 條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動(dòng)標(biāo)注合同到期 4. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想 A. 通過戶籍，制定招聘策略 B. 通過年齡，制定企業(yè)文化策略 C. 通過性別，降低公司成本，提高留存率 5. 利用數(shù)據(jù)有效性規(guī)范輸入內(nèi)容，防止出現(xiàn)輸入錯(cuò)誤 ? 第三部分 EXCEL與 薪酬績效 薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例 1． VLOOKUP函數(shù)如何計(jì)算 2． VLOOKUP函數(shù)8種V不出來的原因 3． 用四舍五入函數(shù)解決薪資對(duì)不上的問題 4． 利用條件求和類函數(shù)算每個(gè)部門的工資情況 5． 利用條件判斷類函數(shù)來如何計(jì)算個(gè)人所得稅 6． 利用條件判斷類函數(shù)算KPI與獎(jiǎng)金關(guān)系 7． 利用薪酬的常見案例分析 A. 通過薪酬，分析公司薪酬是否合理 B. 通過散點(diǎn)圖，反推下一年的獎(jiǎng)金池 ? 第四部分 對(duì)談圖色變說NO 圖表是每一個(gè)HR都經(jīng)常需要使用的，在做匯報(bào)，調(diào)研，分析的報(bào)告時(shí)往往可以很直觀的，但是很多HR不知道如何去選圖表，不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問題 1. 16字箴言讓你選對(duì)圖表 2. 確定創(chuàng)建圖表的目的性 3. 圖表的九大細(xì)節(jié)決定了圖表的成敗 4. 讓四大基礎(chǔ)圖表（柱形/條形/折現(xiàn)/餅型）看起來更專業(yè) 5. 復(fù)合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身 6. 缺失性圖表的直觀表達(dá)與抓人眼球 7. 帕累托圖如何建立與完成的