在當(dāng)今社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)成為了一個(gè)不可或缺的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力分為職權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力和非職權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力，而在日常的領(lǐng)導(dǎo)工作中，真正起作用的是那些非職權(quán)性領(lǐng)導(dǎo)力。員工信任領(lǐng)導(dǎo)，更多的是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力所產(chǎn)生的影響力。那么，如何快速有效地提升領(lǐng)導(dǎo)者的非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力呢？

1.  理解領(lǐng)導(dǎo)力的定義和類(lèi)型

首先，我們需要了解領(lǐng)導(dǎo)力的定義和類(lèi)型。領(lǐng)導(dǎo)力是指在組織中，一個(gè)人憑借其個(gè)人魅力、智慧和能力，激發(fā)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員共同努力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)力分為職權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力和非職權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力。職權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力主要來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的職位和權(quán)力，而非職權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力則來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人品質(zhì)、才能和人際關(guān)系。

2.  掌握非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵影響因素

非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵影響因素包括品格、個(gè)人能力、關(guān)注結(jié)果能力、情感智慧和信任。領(lǐng)導(dǎo)者需要具備高尚的品格，以身作則，贏得員工的信任和尊重。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還需要具備較強(qiáng)的工作能力和人際關(guān)系處理能力，以便更好地引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

3.  學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力模型和方法

為了快速提升非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)者可以學(xué)習(xí)世界領(lǐng)導(dǎo)力大師曾格和?？寺膸づ袷筋I(lǐng)導(dǎo)力模型、羅伯特·西奧迪尼的影響力模型、丹尼爾·戈?duì)柭那樯填I(lǐng)導(dǎo)力模型、史蒂芬·MR·科維的信任領(lǐng)導(dǎo)力模型、弗賴(lài)-莫里斯的賦能領(lǐng)導(dǎo)力模型和庫(kù)澤斯-波斯納的卓越領(lǐng)導(dǎo)力模型。這些模型涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力的各個(gè)方面，有助于領(lǐng)導(dǎo)者全面提升自己的非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力。

4.  提升核心能力和素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)者需要具備五項(xiàng)核心能力和16種素質(zhì)。五項(xiàng)核心能力包括：曾格和福克曼的帳篷式領(lǐng)導(dǎo)力模型、領(lǐng)導(dǎo)者影響力的核心——品格、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力、領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注結(jié)果能力、情商領(lǐng)導(dǎo)力。16種素質(zhì)包括：愛(ài)心、包容、誠(chéng)信、謙虛、自信、勇敢、堅(jiān)定、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、決策、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)、時(shí)間管理、壓力承受。

5.  運(yùn)用影響力原則

領(lǐng)導(dǎo)者需要學(xué)會(huì)運(yùn)用羅伯特·西奧迪尼的影響力模型，掌握六項(xiàng)影響力原則，包括互惠、承諾與一致、社會(huì)認(rèn)同、喜歡、權(quán)威和稀缺。這些原則有助于領(lǐng)導(dǎo)者更好地引導(dǎo)和影響團(tuán)隊(duì)成員，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

6.  提高情商和信用

情商是領(lǐng)導(dǎo)者必備的能力。領(lǐng)導(dǎo)者需要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，理解他人的情緒，建立良好的人際關(guān)系。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還需要通過(guò)情感銀行投資和提高信用，樹(shù)立良好的形象，贏得員工的信任和支持。

7.  奠定卓越領(lǐng)導(dǎo)力基石

通過(guò)建立信任、愛(ài)和歸屬感，領(lǐng)導(dǎo)者可以奠定卓越領(lǐng)導(dǎo)力的基石。領(lǐng)導(dǎo)者需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的需求，關(guān)心他們的成長(zhǎng)和發(fā)展，營(yíng)造一個(gè)充滿愛(ài)、信任和歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍。

8.  實(shí)施賦能行動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)者需要通過(guò)十大賦能行動(dòng)，提升與團(tuán)隊(duì)成員共創(chuàng)卓越的能力。這些行動(dòng)包括：傾聽(tīng)、溝通、協(xié)調(diào)、授權(quán)、鼓勵(lì)、支持、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)和反饋。

總之，提升非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)掌握以上方法和建議，領(lǐng)導(dǎo)者可以快速提升自己的非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力，更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。