保持初入職時的心情

            很多人剛進(jìn)入新單位誠惶誠恐、認(rèn)認(rèn)真真，可是做了一段時間后：人混熟了，工資漲了，工作安穩(wěn)了，這時候心也飛了。新當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也是如此，開始上任親民，廉政，勤政，但是慢慢做，臨時一轉(zhuǎn)正就變成為官了，由人民的服務(wù)員變成了需要人民服務(wù)的官老爺。

           五一的時候看到一則博客對食物形容的非常好，首先說到油條，不受煎熬不會成熟，但老受煎熬會成為老油條。（這個原因單位或領(lǐng)導(dǎo)有問題，因?yàn)榇蟀髷?，不下放?quán)力?；蛘呤强磻T了無所謂了）。還有一種食物叫面包，渺小時覺得充實(shí)，偉大后覺得空虛。很貼切那些老油條。

        如何保持新入職的心情呢？

        一。自我覺醒，因?yàn)槭裁醋约簛淼竭@個單位（職位），如果沒有這次機(jī)會，現(xiàn)在自己還在哪里，如果自己掉隊(duì)自己會不會更加失落，所以自己要經(jīng)常提醒自己，心態(tài)不能變，常繃危機(jī)意識的弦。

       二。領(lǐng)導(dǎo)提醒，從一開始，單位要接受這位新成員就要告訴他，這項(xiàng)工作的好壞優(yōu)劣，雖然有試用期，但是對成長的單位來講也必須要用有激情，有創(chuàng)新意識的員工。如果員工思想滑坡會清回原單位。

       三。保持上進(jìn)心。上進(jìn)不光是職務(wù)的提升，還有崗位知識的常變常新，要做的好，做的實(shí)在，還要幫助他人成長，共同進(jìn)步，一個優(yōu)秀的人，自己優(yōu)秀只是很小一部分，更大的是幫助別人團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)步。

      四。換崗適應(yīng)。讓員工多元化學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)換角色（崗位），能夠保持新崗位的新鮮感，也能體味別人的工作艱辛。讓整體增添活力，當(dāng)然這種改變調(diào)崗必須是不影響工作質(zhì)量，有監(jiān)督，有指導(dǎo)，有負(fù)責(zé)的循序漸進(jìn)式的嘗試。

          總之，保持新入職的心情，自己能把工作做的更出色，個人更能發(fā)揮能量。單位更有活力，更能提升業(yè)績。保持新入職的心情，是單位培訓(xùn)員工教化員工的一個重要科目。只有好的心態(tài)才能做出好的成績，才能適應(yīng)各種環(huán)境。