談后福

             什么叫福，不是奢侈，不是欺詐，不是無知，不是只有年輕時候的享受。福是創(chuàng)造的過程，后福是享受的過程：是年輕時候有經(jīng)歷（鍛煉的經(jīng)歷），年老時候有回憶（辛苦討來快活吃的回憶），后世有追憶（楷模，值得上進的人學習），簡稱后福。一個人的幸福就是有幸培植福的過程，到了晚年分享的喜悅心。

           后福怎樣形成：

           1.艱苦創(chuàng)業(yè)。不勞而獲會讓你感覺不到收獲的喜悅，一個老笑話，天下鬧饑荒，老百姓餓死了許多，晉惠帝聽說后說：“他們也太無知了，沒有糧食，為什么就不能煮肉粥吃呢？” ，可憐的皇帝你不知冷暖，怎能治理你的江山。因此所有的今天是昨天的經(jīng)營的結(jié)果，那么明天是你今天的結(jié)果。

  2。本份守業(yè)。古語曰“富不過三代”，原因是什么？是感受不到創(chuàng)業(yè)的艱辛，守業(yè)的孤獨。守業(yè)時候一方面是有了家底，另一方面要面對方方面面的制約。況且人的本性是“懶”，有了就更懶，這樣成天在消耗，一旦風云變幻，立刻土崩瓦解，而且沒有起死回生的斗志了。

  3、尊重規(guī)律。有一個民間故事講的是韓信，說的是韓信在沒有參軍的時候有一次在山間小路上行走聽到兩位風水先生在聊天，說隔壁有一天然石洞，如果誰的母親病勢后，在某月某日安葬進去，某人日后一定飛黃騰達。韓信聽后在某月某日背上沒有去世的老母親把他堵在山洞里了，未死先葬了。日后韓信果然了得，一人之下萬人之上，但是其所做所為必有報應最后不見天日，不見兵刃而死。當然故事未必是真，不過感恩戴德，造福于民，修身養(yǎng)性，尊重規(guī)律是保證后福的因素。

     如果說每個管理善于與員工交流，怎樣成長？怎樣職業(yè)規(guī)劃？怎樣做最好的自己？變打、罵、罰變?yōu)樽詣幼园l(fā)，這樣工作豈不更加簡單。

   注重后福，是對自己的修煉；注重后福，是對別人的幫助；注重后福少了無知和張揚，多了謙卑和理性。