很多人講做管理難,難在不仁慈沒有親和力;不嚴,下面說你沒威信,管不住人。那怎樣做好這看似矛盾的雙難呢?李嘉誠講管理就是仁慈的獅子。
中國的傳統(tǒng)文化提到“為將者,智、信、仁、勇、嚴,為什么嚴在最后?原因是你可能很牛,但人家不服你,或者口服心不服。古人講”修身、齊家、治國、平天下”,要“齊家、治國、平天下”先修身,修誰的身?修自己的,怎樣修呢?修學(xué)、修德、修性、修身,這樣我們不難理解管理不得不嚴的時候?qū)嵸|(zhì)上是無可奈何。
獅子被稱為百獸之王,稱之領(lǐng)袖,這是獅子靠勇力拼出來的,打出來的。實踐中獅子要去管理的時候會遇到不同的問題?比如遇到老虎的挑戰(zhàn),遇到狼的狡詐,遇到羊的軟抵硬抗,遇到牛的倔脾氣,遇到豬的憨。。。。。。,光靠一時之勇。獅子也是累的要命,卻出不了成績,位子還受到威脅。
那么怎樣做到不怒自威,實踐中需要仁的親和力,也需要對不遵守規(guī)則,冒犯者的制衡力,這樣群眾基礎(chǔ)就起來了,現(xiàn)實中就叫仁慈的獅子。
如何做到仁慈的獅子呢?首先是獅子具備能量,這種能量是能夠帶領(lǐng)隊伍克敵制勝的方法;二是:獅子具有選賢任能的眼光,把合適的人用在合適的崗位上,使人盡其才、人盡其能。最后是獅子要對人員所安排事情完成的過程進行監(jiān)督。
仁慈的獅子是最好的管理,這種好管理,需要體制的維系,文化的維系,也需要上下齊心的配合。