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王俊杰:克服團隊協(xié)作的5種障礙
2017-08-19 2764
對象
全體員工
目的
讓員工更加明晰團隊的力量,確保個人的責任,讓團隊發(fā)揮到最大的威力。
內(nèi)容

克服團隊協(xié)作的五項障礙


背景:失敗的企業(yè)失敗原因各式各樣,成功的企業(yè)成功的因素大體都一樣,其中一點有一只能征善戰(zhàn)的團隊......團隊決定成果.為此更多的企業(yè)在培植團隊上下了很多功夫,比如花大價錢培養(yǎng)或者挖帥才、將才及能人,或者讓人力資源部門不惜重金進行績效考核制定,實施......然而大量人力物力過后,團隊還是渙散,還是差人,業(yè)績還是提不起去。分析原因,還是團隊差合力,各唱各的調(diào)各吹各的號,執(zhí)行力差借口多......在這樣的環(huán)境里,我們覺得抓團隊業(yè)績,首先是抓團隊建設-----克服團隊協(xié)作的5種障礙。


需要解決的問題:

1:不主動幫助別人也不主動求助是什么問題?應該怎么辦?

2:怎樣教育自私、驕傲...等與團隊格格不入的人呢?

3:團隊中的一團和氣是好現(xiàn)象嗎團隊怕沖突的原因是什么?

4:怎樣鼓勵團隊有爭議?如何保證不讓爭議變成攻擊?

5:事后諸葛亮是怎樣形成的?如何杜絕事后諸葛亮?

6:承諾需要遵守的4項原則是哪些呢?

7:什么叫承諾的首要目標?


克服團隊協(xié)作的五項修煉的5板塊:

一:缺乏信任(沒有信任就沒有結果,信任很重要吃得好,睡的安,花的值,做的順)

1、了解沒有信任感的表現(xiàn)

2、誠信的威力

3、充滿信任團隊的表現(xiàn)

4、建立信任的方法

二:懼怕沖突(當面不說,背后亂說,當老好人,不負擔責任)

1:懼怕沖突的特征

2:擁抱沖突的特征

3:良性沖突的三要素(暢所欲言、平行思考、有人不舒服)

4:積極有益爭論的方法(現(xiàn)場說、抓重點、不影射)

三:欠缺承諾(怕失敗,怕懲處,怕?lián)熑危?

1:成員欠缺承諾的表現(xiàn)

2:承諾的好處(有方向,有重點,公平)

3:承諾的方法(成果,時間,措施)

4:兌現(xiàn)承諾(首要目標的考核)

四:逃避責任(拖、躲、混)

1:逃避責任的特征

2:逃避責任不能成長

3:共擔責任

4:團隊領袖的任務


五:無視結果(不知道,不負責,不用心)

1:什么是結果

2:團隊成員忽視結果的表現(xiàn)

3:提升集體成績的方法

4:領袖的責任


  一個成功的團隊就像一棵健康的樹一樣,需要時間、根基、堅持、向向光、向上長各種因素。為此我們團隊成員就需要相互信任,為團隊獻計獻策,敢于負責任,敢于承諾,為了團隊的共同目標孜孜不倦的追求,這樣我們的團隊才是最有活力的團隊,才會在各種環(huán)境里打勝仗!

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