前些日子到大陸北京的北京飯店參加一場學術(shù)研討會，會中發(fā)表筆者研究「企業(yè)創(chuàng)新譯碼方法之初步設(shè)計」論文的心得。會后也與北京大學的專家學者交流筆者這幾年在兩岸推動創(chuàng)新的實際經(jīng)驗。而這時候剛好看到中央社的報導全球競爭力報告，感受頗深。

    世界經(jīng)濟論壇（WEF）公布2013-2014年度「全球競爭力報告」，報告中預(yù)測創(chuàng)新能力將是未來區(qū)分國家發(fā)展程度的標準，創(chuàng)新及公共機構(gòu)力量逐漸成為國家長期競爭力愿景的重點。WEF調(diào)查148個經(jīng)濟體，前10名依序為瑞士、新加坡、芬蘭、德國、美國、瑞典、香港、荷蘭、日本、英國。臺灣今年第12名，較去年進步1名。臺灣在創(chuàng)新指標上表現(xiàn)不俗，在發(fā)展程度上，WEF將臺灣列為先進的「創(chuàng)新驅(qū)動」階段。但臺灣到底做了那些「創(chuàng)新驅(qū)動」的事情呢？難道提撥一些經(jīng)費補助創(chuàng)新研發(fā)，找一些外國專家來臺灣談?wù)剟?chuàng)新經(jīng)驗就能創(chuàng)新驅(qū)動嗎？企業(yè)家只要在公司愿景理念上加上「創(chuàng)新」二字就能蛻變成創(chuàng)新型企業(yè)嗎？創(chuàng)新絕沒那么簡單，但幸好也沒有我們想象的困難。這當然與掌握一些「創(chuàng)新關(guān)鍵機制」有關(guān)，筆者之前分享的一些文章中都有陸續(xù)提到。

    WEF創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席史瓦布（Klaus Schwab）預(yù)測，「已開發(fā)國家」和「較低開發(fā)國家」之間的傳統(tǒng)界線會漸漸消失，人們會改以「創(chuàng)新豐富」及「創(chuàng)新貧乏」的標準區(qū)分這些國家，因此企業(yè)、政府、公民社會領(lǐng)袖應(yīng)合作打造能培育創(chuàng)新能力的教育體系及環(huán)境。所以我也在評估找一些高中或大學合作建立培育學生創(chuàng)新力的最佳機制方法，希望能略盡個人綿薄的社會責任。

    剛好10月份哈佛商業(yè)評論封面主題是「極限創(chuàng)新力」，雜志中寫到的「創(chuàng)新特種部隊」DARPA，文中所說的三大要素：遠大目標、臨時項目團隊及獨立性，正是我多年來參與多個世界500強公司有關(guān)研發(fā)創(chuàng)新項目所積累的經(jīng)驗不謀而合。上從政府部門，下至企業(yè)或個人，在創(chuàng)新的軟實力及硬實力上都要與時俱進，用心修練。方能面對問題時「輕安自在」。