趙繼紅,趙繼紅講師,趙繼紅聯(lián)系方式,趙繼紅培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
管理改善落地實(shí)戰(zhàn)講師
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
趙繼紅:如何制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
2016-01-20 74487
對(duì)象
高層管理者、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等
目的
科學(xué)、有效的制定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
內(nèi)容
《課程簡(jiǎn)介》: 本課程通過(guò)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定思想、方法及案例的分析與講解,幫助管理者全面掌握年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定的思想、步驟、方法與技巧,學(xué)會(huì)正確地、科學(xué)地、有效地制定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 《課程內(nèi)容》: 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)、規(guī)范和效率,如何制定科學(xué)、有效的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃呢?具有“中國(guó)教父”美譽(yù)的著名戰(zhàn)略專家趙繼紅先生將講述其十余年在企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃咨詢及研究的心得與體會(huì),分享其年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定的核心思想、理念、方法與技巧。 第一部分 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃概述 一、什么是年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 二、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與企業(yè)戰(zhàn)略 三、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的基本框架 四、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定步驟 五、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分工 【情景案例1-1】 【情景案例1-2】 【情景案例1-3】 【情景案例1-4】 第二部分 如何進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)分析 一、外部環(huán)境分析 1、宏觀環(huán)境分析 2、行業(yè)環(huán)境分析 3、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析 4、消費(fèi)者分析 二、企業(yè)內(nèi)部分析 1、公司發(fā)展階段分析 2、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析 3、各區(qū)域、客戶、產(chǎn)品分析 4、管理問(wèn)題及能力分析 三、外部與內(nèi)部綜合分析 【情景案例2-1】 【情景案例2-2】 【情景案例2-3】 【情景案例2-4】 第三部分 如何制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃 【情景案例3-1】 一、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定 1、收入目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)的選擇 (1)目標(biāo)制定的依據(jù) (2)發(fā)展型目標(biāo)、維持型目標(biāo)還是收縮型目標(biāo) (3)收入目標(biāo)與利潤(rùn)目標(biāo)的平衡 二、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 三、年度預(yù)算 【情景案例3-1】 【情景案例3-2】 【情景案例3-3】 【情景案例3-4】 第四部分 如何制定業(yè)務(wù)目標(biāo)與計(jì)劃 一、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解與業(yè)務(wù)目標(biāo)制定 二、如何制定產(chǎn)業(yè)目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算制定(多元化公司) (1)各產(chǎn)業(yè)目標(biāo) (2)各產(chǎn)業(yè)計(jì)劃 (3)各產(chǎn)業(yè)預(yù)算 三、各區(qū)域目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算制定(多區(qū)域公司) (1)各區(qū)域目標(biāo) (2)各區(qū)域計(jì)劃 (3)各區(qū)域預(yù)算 四、各客戶目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算制定(多客戶公司) (1)各客戶目標(biāo) (2)各客戶計(jì)劃 (3)各客戶預(yù)算 五、各產(chǎn)品目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算制定(多產(chǎn)品公司) (1)各產(chǎn)品目標(biāo) (2)各產(chǎn)品計(jì)劃 (3)各產(chǎn)品預(yù)算 六、產(chǎn)業(yè)目標(biāo)、區(qū)域目標(biāo)、客戶目標(biāo)、產(chǎn)品目標(biāo)的綜合考慮 【情景案例4-1】 【情景案例4-2】 【情景案例4-3】 【情景案例4-4】 第五部分 如何制定職能目標(biāo)與計(jì)劃 一、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解、業(yè)務(wù)目標(biāo)分解與職能目標(biāo)制定 二、技術(shù)研發(fā)目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算 (1)技術(shù)研發(fā)目標(biāo) (2)技術(shù)研發(fā)計(jì)劃 (3)技術(shù)研發(fā)預(yù)算 三、營(yíng)銷(xiāo)>市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算 (1)營(yíng)銷(xiāo)>市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo) (2)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃 (3)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算 四、生產(chǎn)制造目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算 (1)生產(chǎn)制造目標(biāo) (2)生產(chǎn)制造計(jì)劃 (3)生產(chǎn)制造預(yù)算 五、人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算 (1)人力資源目標(biāo) (2)人力資源計(jì)劃 (3)人力資源預(yù)算 六、財(cái)務(wù)投資目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算 (1)財(cái)務(wù)投資目標(biāo) (2)財(cái)務(wù)投資計(jì)劃 (3)財(cái)務(wù)投資預(yù)算 七、其他部門(mén)目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算 八、職能目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算的綜合考慮
全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師