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趙繼紅:如何建立高效執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)
2016-01-20 14274
對(duì)象
副總經(jīng)理、中層領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)經(jīng)理、部門主管
目的
掌握有效運(yùn)行高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法和技巧;掌握有效提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的技巧;學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的技巧
內(nèi)容
主講講師:趙繼紅老師--課程安排:1-2天6-12課時(shí) 《如何建立高效執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)》 【課程大綱】: 第一章:高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的建設(shè) 第一節(jié):什么是團(tuán)隊(duì) 1、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)(1+1=?) 2、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別 3、團(tuán)隊(duì)行為曲線 ★ 討論:分析團(tuán)隊(duì)與工作群體最本質(zhì)的區(qū)別是什么? 第二節(jié):什么是執(zhí)行力 1、認(rèn)識(shí)執(zhí)行力 2、執(zhí)行力經(jīng)典案例分析 ★ 討論:分析討論適合自我的執(zhí)行力什么? 第三節(jié):高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的特征 1、明確的目標(biāo) (目標(biāo)從哪里來(lái)?企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)如何統(tǒng)一?) 2、相互信任 (信任的基礎(chǔ)是什么?如何建立?) 3、關(guān)心、幫助每個(gè)人(從哪些方面著手才是最有效的?) 4、溝通良好 (如何才能有效的溝通?) 5、分工與協(xié)作(在具體工作中如何操作?) 6、合理的激勵(lì)(沒(méi)有足夠的條件怎么辦?) 7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么辦?) 8、融洽的團(tuán)隊(duì)氣氛 (用什么方法培養(yǎng)良好的工作氣氛?) ★ 案例分析、討論:大雁的故事給我們什么啟示? 第四節(jié):高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的成員 1、如何選擇執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的成員 →高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)至少需要三種不同技能類型的成員: →具有技術(shù)專長(zhǎng)的人 →具有決策和發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題技能的人 →具有較強(qiáng)人際關(guān)系的人 2、執(zhí)行力管理團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系如何協(xié)調(diào) 3、如何解決成員的沖突 ★ 案例分析:執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的成員能力不足應(yīng)該如何處理 ★ 通過(guò)馬云成功經(jīng)歷分析執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的成員與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效的關(guān)系 第五節(jié):高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)建設(shè)的流程及階段 1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的流程 2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的階段 ★ 視頻分析:通過(guò)電視劇《亮劍》分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過(guò)程及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特性。 第二章:執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的高效激勵(lì)管理 第一節(jié):什么是高效激勵(lì) 1、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、正激勵(lì)、負(fù)激勵(lì)四種激勵(lì)方法的關(guān)系 2、物質(zhì)激勵(lì)是最主要的因素嗎? 3、精神激勵(lì)在現(xiàn)階段的企業(yè)管理中的作用是什么? 4、正負(fù)經(jīng)歷帶來(lái)的影響是什么? 第二節(jié):高效激勵(lì)的四原則 1、公平原則 2、系統(tǒng)原則 3、時(shí)機(jī)原則 4、清晰原則 第三節(jié):高效激勵(lì)管理的理論 1、馬斯洛的五種需要層次理論 2、奧爾德弗的ERG理論 3、麥格雷戈的XY理論 4、赫茨伯格雙因素理論 5、強(qiáng)化理論美國(guó)心理學(xué)家斯金納 6、戴維麥克利蘭成就需要理論 7、目標(biāo)設(shè)定理論 第四節(jié):高效激勵(lì)的方法 1、信任、認(rèn)可、表?yè)P(yáng)、賞識(shí)(如何培養(yǎng)對(duì)工作的成就感?) 2、承擔(dān)責(zé)任(為什么要為下屬承擔(dān)責(zé)任?) 3、關(guān)心、幫助團(tuán)隊(duì)成員(工作與生活如何協(xié)調(diào)?) 4、薪水與升遷(為什么物質(zhì)基礎(chǔ)還要有保障?) 5、工作興趣(如何才能把工作當(dāng)成是一種興趣?) 6、合理的制度(怎樣建立公平、公正、公開制度?) 7、工作氣氛(如何建立良好的工作氛圍?) 8、企業(yè)目標(biāo)與使命(最終的解決方案是什么?) ★ 現(xiàn)場(chǎng)模擬及課后分析總結(jié):通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)案例分組執(zhí)行,總結(jié)確認(rèn)使用的高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)建設(shè)重點(diǎn)。
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