客戶：中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)MBA班 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/8/23 0:00:00 2012年8月23日，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)MBA班邀請(qǐng)高長(zhǎng)勇老師為總裁班班學(xué)員授課《總裁企業(yè)文化突破》。高老師課程完美的將傳統(tǒng)文化、商業(yè)文明和企業(yè)文化的科學(xué)理論相結(jié)合，幫助總裁提升境界，突破自我，掌握企業(yè)文化建設(shè)工具和方法，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到“外化于形，內(nèi)化于心，固化于行”的文化建設(shè)新高度，此次授課取得圓滿成功。 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA教育中心系國(guó)家教育部及國(guó)務(wù)院學(xué)位辦認(rèn)定的工商管理碩士學(xué)位點(diǎn)。農(nóng)大MBA秉持“厚德、務(wù)實(shí)、專注、創(chuàng)新”的核心理念，堅(jiān)決走專業(yè)化、特色化的辦學(xué)道路，與行業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，與中國(guó)文化相結(jié)合，與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合，致力于為涉農(nóng)行業(yè)、民營(yíng)企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)化、實(shí)用化、國(guó)際化的高級(jí)管理人才。 《企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)務(wù)》高長(zhǎng)勇老師 總裁的人生哲學(xué)是企業(yè)文化的重要源頭，與企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)。每一家企業(yè)走到今天，都有它成功的道理，總裁的個(gè)人人生觀、人生哲學(xué)給這個(gè)企業(yè)留下了強(qiáng)烈的精神印跡。 企業(yè)文化是投資最少回報(bào)最大的管理手段，只不過需要長(zhǎng)期投資才會(huì)見效。企業(yè)文化建設(shè)需要設(shè)計(jì)、提升、學(xué)習(xí)與討論，需要時(shí)間來(lái)交流、總結(jié)與反思，但是無(wú)論如何，相對(duì)于員工觀念的轉(zhuǎn)變，中層責(zé)任心的增強(qiáng)，公司氛圍的改善，這點(diǎn)投入不算什么。 企業(yè)文化是企業(yè)員工的共同意識(shí)和行為習(xí)慣，只有被大家認(rèn)同并遵守的文化才是真正的企業(yè)文化，文化傳播是建立共同意識(shí)的最有效的途徑，企業(yè)經(jīng)典文化故事案例集就是一個(gè)很好的載體！ 企業(yè)文化必須通過管理來(lái)落地。企業(yè)文化不是空的，不僅僅是墻上的口號(hào)，也不僅僅是制度上的規(guī)定，更不是總裁天天講就是做文化了，企業(yè)文化需要通過有目的的管理手段在具體的管理活動(dòng)中，教育員工，教育干部，轉(zhuǎn)變大家的思想觀念。 企業(yè)文化必須為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。目前許多企業(yè)的文化建設(shè)最大的問題就是跑偏了，不是為了改善經(jīng)營(yíng)狀況，提高公司績(jī)效做文化，而是單純的為了做文化而做文化了。企業(yè)文化要想落到實(shí)處，必須聚焦企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主線，只有這樣企業(yè)文化才有生命力，才能經(jīng)久不息。 培訓(xùn)結(jié)束后農(nóng)大MBA的老師邀請(qǐng)高老師與農(nóng)業(yè)MBA總裁畢業(yè)班的學(xué)員們合影留念，并邀請(qǐng)高老師晚上與學(xué)員們共進(jìn)晚餐。高老師欣然接受，并祝愿畢業(yè)班的同學(xué)們將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到今后的工作中去，創(chuàng)造更加輝煌的的事業(yè)。 企業(yè)的發(fā)展不會(huì)超過企業(yè)家的思維高度，我們常說火車跑得快，全靠車頭帶。企業(yè)家個(gè)人的眼光、心胸、思路，對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展往往起到?jīng)Q定性的作用。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速健康發(fā)展，企業(yè)家必須首先自我突破，企業(yè)才能突破。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。積極向上的企業(yè)文化，能夠凝聚人心，降低企業(yè)溝通成本，提高企業(yè)管理效率，能夠吸引優(yōu)秀的人才，提升企業(yè)的品牌和公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力?？梢哉f只有企業(yè)文化的不斷突破，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青！ 高長(zhǎng)勇老師助理文強(qiáng)