第一型
對自己、對人有很高的要求，傾向于挑剔
誠信及誠實是做人必具的元素
不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人
別人眼中看到的自己傾向于批判及過度追求完美
有責任感、承諾感、事事做得最好
期望別人有責任感，討厭不肯承擔責任的同事
注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉變
工作完成后才是嬉戲的時候，最大問題是不能放松
可以接受公平的批判，但通常在別人開口之前已做了自我批判

第二型
對待同事處處表現(xiàn)關懷及支持
與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象
遭遇人際沖突或被批評會產生不安的感覺
有時矛盾來自一方面想取悅人，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事
可以輕易洞悉別人的才干和潛能
必須小心對人付出太多，集中照顧人家而忽略本身的需要
有時對事情的反應太過激烈而失去平衡
不擅于一個人做首領，會選擇與人合作
不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處
只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲

第三型

重視成功，肯為成功付出最大的努力
盡力避免失敗、障礙
具有強烈的目標感
一有機會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和“阻礙地球轉”的人
不能明白為何有些人那么謹慎，事事都要細致地策劃才付諸行動
富于自信、歡迎競爭
是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改游戲規(guī)則
將工作放在家庭前面
不喜歡拿時間出來輕松一下，也不喜歡花時間去建立人際關系

第四型

保持獨特是很重要的
必須經常接觸到真正的內在感受
不喜歡枯燥無味的工作，喜歡有意義的工作
對膚淺的人感到不耐煩
凡事追求深層的意義
在個人生活及工作上都找尋方式去表達創(chuàng)意
具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境
能夠感同身受
有時情緒化，對情緒平穩(wěn)的人會造成困擾

第五型

是行業(yè)中的專家，善于設計策略
喜愛學習及囤積知識
容易掌握概念，而對人的知識卻相當貧乏
注重個人空間及時間，與人相處太久會產生疲累感
當有充分的準備時，可成為出色的導師
是上佳的觀察家，是生命的旁觀者
不會然參予他人的活動，因為必須保存?zhèn)€人的資源
可以長時期單獨工作，被人認為為人退縮及不愿意支持別人
絕對自給自足，又能自我推動
擁有豐富的內在世界

第六型

對公司忠心耿耿，希望生產高素質的工作
采取行動前，必須對事情有透徹的了解，及預先設計了策略
精于預測問題和提供解決方案

與不喜歡策劃的人共事會有煩躁不安的感覺
喜歡事事都有大前提作為指引
過度的策劃及了解有時會導致拖延
必須知道老板怎樣評估自己
不喜歡工作環(huán)境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰
人事及權力構架必須清晰，規(guī)則更加要清楚
遇到人際沖突，最好公開解決，猜度會產生焦慮
擅于洞悉別人的動機
贊譽的說話最好有根有據(jù)

第七型

是策劃高手，也懂得將來自各方的意見及資料匯集
對很多事情都感興趣，享受嶄新的經驗
生命是一場極有趣的經歷
可以找到方法享受工作及享受同事之間的相處，討厭刻板的工作
傾向樂觀，經?？吹皆S多可能性
懂得輔導、推動別人，但討厭悲觀及不分享自己熱誠的人
精于創(chuàng)造遠見及開始新的工作項目，而沒有興趣參予真正工作
工作方式并不傳統(tǒng)
工作必須有創(chuàng)意，才能有出色的表現(xiàn)
不喜歡有太多的督促及直接的指示

第八型

堅強及能干
立場堅定，即使可能引起人際沖突，也不怕讓人知道自己真正的感受
喜歡直截了當?shù)臏贤?，討厭轉彎抹角說話兜轉的人
就算不是刻意表現(xiàn)，也經常會做領袖的角色
每個環(huán)境都需要有主持人，有必要時，會自動請纓扮演此角色
欣賞有真正領導能力的人，愿意追隨
相信直覺，也會憑直覺做出決定
喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹理論沒有實際行動的人
對同事相當慷慨及保護性強

當同事遭受不公平的待遇時，會仗義執(zhí)言
有時對同事要求高
自我肯定的態(tài)度令有些人覺得霸氣或有威嚇性
不介意別人是否喜歡自己，然而必須受到尊重

第九型  

在工作上尋求平衡及和諧，避免沖突
有清楚程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)
適應能力強，但會抗拒突如其來的轉變
對人對事的接受度頗高，在一般人心目中是個好的聆聽者
遇到人際沖突的時候，會做“和事佬”

立場清晰，害怕被別人的意見所操控
有時太過投入在細節(jié)中，不能集中精神去處理重要的事項
需要同事給予較多的響應和支持
如果工作性質及環(huán)境適合，可以有高效的表現(xiàn)