吳誠,吳誠講師,吳誠聯(lián)系方式,吳誠培訓師-【中華講師網(wǎng)】
供應鏈博士,華為總監(jiān),富士康高管,康佳集團副總裁
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吳誠:《非生產(chǎn)物資(MRO)采購管理與談判技巧》  主講:吳誠博士
2021-04-28 2288
對象
   采購、招標、法務、財務、審計等部門領(lǐng)導及職員,及與采購業(yè)務相關(guān)的人員。
目的
   隨著我國經(jīng)濟、制造、消費、貿(mào)易、物流、網(wǎng)絡、電商大國地位的確立,企業(yè)如何更專注于核心業(yè)務,實現(xiàn)價值鏈上的競爭?如何實現(xiàn)MRO采購管理(Maintenance, Repair and Operating,指維修、保養(yǎng)、行政、后勤、基建、工程及雜項耗材采購,也稱“非生產(chǎn)性物資采購”)?如何實現(xiàn)采購外包?如何降低采購風險與成本?時代對采購人員提出了更高的要求: MRO采購業(yè)務的組織與分工,如何實現(xiàn)高效運營? MRO物資品類管理如何實現(xiàn)?差異化的采購策略如何制定? 供應商管理策略與風險控制體系,如何建立與優(yōu)化? 如何有效開展供應商招標與談判管理,如何提升采購專業(yè)水平?……    吳誠博士(曾任:華為,采購總監(jiān)、供應鏈總監(jiān);富士康,供應鏈高層領(lǐng)導;康佳集團,副總裁;現(xiàn)任:北京大學、清華大學、人民大學等高??偛冒?nbsp;特聘教授),將與您一起回顧“非生產(chǎn)物資(MRO)采購策略、交付與供應商管理”的理論
內(nèi)容

《非生產(chǎn)物資(MRO)采購管理與談判技巧》

主講:吳誠博士

【課程背景】

隨著我國經(jīng)濟、制造、消費、貿(mào)易、物流、網(wǎng)絡、電商大國地位的確立,企業(yè)如何更專注于核心業(yè)務,實現(xiàn)價值鏈上的競爭?如何實現(xiàn)MRO采購管理(Maintenance, Repair and Operating,指維修、保養(yǎng)、行政、后勤、基建、工程及雜項耗材采購,也稱“非生產(chǎn)性物資采購”)?如何實現(xiàn)采購外包?如何降低采購風險與成本?時代對采購人員提出了更高的要求:

2 MRO采購業(yè)務的組織與分工,如何實現(xiàn)高效運營?

2 MRO物資品類管理如何實現(xiàn)?差異化的采購策略如何制定?

2 供應商管理策略與風險控制體系,如何建立與優(yōu)化?

2 如何有效開展供應商招標與談判管理,如何提升采購專業(yè)水平?……

吳誠博士(曾任:華為,采購總監(jiān)、供應鏈總監(jiān);富士康,供應鏈高層領(lǐng)導;康佳集團,副總裁;現(xiàn)任:北京大學、清華大學、人民大學等高??偛冒?特聘教授),將與您一起回顧“非生產(chǎn)物資(MRO)采購策略、交付與供應商管理”的理論知識,一起分享知名企業(yè)的管理經(jīng)驗,一起分析成功與失敗的案例,一起探討不同行業(yè)、不同產(chǎn)品、不同服務的采購策略,保證高效、可靠的產(chǎn)品交付與服務水平。

【培訓對象】

采購、招標、法務、財務、審計等部門領(lǐng)導及職員,及與采購業(yè)務相關(guān)的人員。

【課程特點及受益】

本課程詳細介紹了MRO采購組織與流程的建立,采購戰(zhàn)略&戰(zhàn)術(shù)管理,采購成本控制、招標與談判管理等方面的理論知識,并結(jié)合中國企業(yè)的實際運營情況,融合教學、研究、實踐、實務為一體,能令越來越多的中國企業(yè)關(guān)注采購與供應商管理的經(jīng)營理念與績效提升。

【授課方式與特點】

1. 豐富性與針對性。信息量大,專業(yè)性及針對性強,案例多,能結(jié)合企業(yè)所在行業(yè)特點與現(xiàn)狀,有針對性地制定大綱及培訓;

2. 指導性與實用性。不作空洞無物的講解,能從企業(yè)職能、組織、流程上對企業(yè)進行優(yōu)、劣勢分析與判斷,提供改善意見與建議,現(xiàn)場研討具體工作問題;

3. 操作性與實效性。除了專業(yè)地進行講解,將現(xiàn)場分析、分享標桿企業(yè)的做法,提供豐富具體的“管理流程、制度、工具模板”供學員參考、借鑒、落地;

4. 通俗易懂,參與性強。深入淺出,通俗易懂,專業(yè)問題通俗化,復雜問題簡單化,混亂問題標準化。不忽悠,不故弄玄虛。鼓勵提問質(zhì)疑,現(xiàn)場分析解答;

5. 氣氛活躍,妙趣橫生。因材施教,因人施教。適時、適度、適當調(diào)節(jié)課堂氣氛,風趣幽默,旁征博引,氣氛活躍,輕松愉快中完成課程。

【課程大綱】

第一部分:現(xiàn)代采購理念的變遷與職業(yè)化發(fā)展介紹(Purchasing and Professional)

1.現(xiàn)代采購理念與采購戰(zhàn)略管理概述

◇ MRO物資與生產(chǎn)物資采購的區(qū)別與聯(lián)系

◇ 傳統(tǒng)采購理念與現(xiàn)代采購理念的區(qū)別與發(fā)展

◇ 現(xiàn)代采購崗位必備素質(zhì)探討(《華為采購崗位工作理念》)

◇ 戰(zhàn)略采購、流程采購、項目采購、分散采購、集中采購、集團采購模式介紹

◇ 供應商關(guān)系(SRM)維護與管理策略分析(如何實現(xiàn)戰(zhàn)略采購與供應商合作伙伴)

◇ 推式、拉式、第三方采購(3PL)策略分析

◇ 基于合作模式下的采購策略分析:VMI\CMI\JMI技術(shù)

◇ 基于網(wǎng)絡技術(shù)的采購策略分析:Milk-Run\糖果人\JIT技術(shù)……

2.采購業(yè)務與其它業(yè)務的關(guān)系

◇ 采購業(yè)務與研發(fā)\技術(shù)的關(guān)系分析

◇ 采購業(yè)務與銷售\計劃的關(guān)系分析

◇ 采購業(yè)務與物流\倉儲的關(guān)系分析

◇ 采購業(yè)務與法務\審計的關(guān)系分析

3.采購職業(yè)素質(zhì)要求與職業(yè)發(fā)展

◇ 工作能力模型

◇ 業(yè)務能力模型

◇ 個人素質(zhì)模型

◇ 職業(yè)素質(zhì)模型

4.采購業(yè)務考核與績效體系設計

◇ 采購業(yè)務管理的目標

ü 獲得符合企業(yè)質(zhì)量和數(shù)量要求的產(chǎn)品或服務

ü 以最低的成本獲得產(chǎn)品或服務

ü 確保供應商提供最優(yōu)的服務和及時的送貨

ü 發(fā)展和維持良好的供應商關(guān)系

ü 開發(fā)潛在的供應商……

◇ 采購業(yè)務KPI體系的設計與發(fā)展(QCT-QCDS-TQRDC-5R……)

n 案例:華為公司“MRO”采購組織架構(gòu)及職能劃分詳細介紹;

n 案例:某集團公司采購體系與分工(生產(chǎn)、工程、行政、研發(fā)、中試等采購業(yè)務單元管理);

n 案例:某500強制造企業(yè)采購人員1-5級認證體系介紹;


第二部分:采購組織、流程的建設及優(yōu)化(Purchase  Process)

1.如何界定采購業(yè)務的職能?

◇ 采購組織機構(gòu)的搭建

◇ 采購流程與制度的建立與保證

◇ 戰(zhàn)略性地選擇供應商

◇ 采購管理策略分析

◇ 采購業(yè)務績效的衡量……

2.采購流程的設計

◇ 流程1、管理產(chǎn)品技術(shù)需求--確定新物料選用

◇ 流程2、甄別與評定供應商資格

◇ 流程3、選擇合格供應商及簽訂合同

◇ 流程4、執(zhí)行采購

◇ 流程5、供應商績效管理流程(QCDS…)

◇ 流程6、供應商選擇方式及因素……

3.集中采購與分散采購的戰(zhàn)略選擇

◇ 分散采購\集中采購的優(yōu)劣勢分析

◇ 如何實現(xiàn)“集中采購、分散收貨、分別結(jié)算、各自使用”的采購模式?

◇ 大宗原材料類物資的集中采購模式分析

◇ 備品備件類物資的集中采購模式分析

◇ 消耗類物資的集中采購模式分析……

4.如何戰(zhàn)略性地選擇供應商?

◇ 獨家供應商的合作模式分析

◇ 戰(zhàn)略供應商的合作模式分析

◇ 核心供應商的合作模式分析

◇ 伙伴供應商的合作模式分析

◇ 友好型供應商的合作模式分析

◇ 緊密型供應商的合作模式分析

◇ 合格供應商的合作模式分析

◇ 競爭型供應商的合作模式分析……

n 案例:“MRO”采購與供應鏈管理體系介紹與對比分析;

n 案例:八種供應商關(guān)系管理模型(SRM)及對應采購策略分析(經(jīng)典案例分析)。


第三部分:供應商資源的開發(fā)、維護與拓展(Source and AVL)

1.戰(zhàn)略供應商關(guān)系管理的原則與目標設計

◇ 獲得符合企業(yè)質(zhì)量和數(shù)量要求的產(chǎn)品或服務

◇ 以最低的成本獲得產(chǎn)品或服務

◇ 確保供應商提供最優(yōu)的服務和及時的送貨

◇ 發(fā)展和維持良好的供應商關(guān)系

◇ 開發(fā)與儲備潛在的供應商……

2.供應商開發(fā)與激勵流程的設計

◇ 新供應商、新商品的選用確認流程

◇ 供應商資格甄別與評定流程

◇ 合格供應商合同體系與簽訂流程

◇ 高效、靈活、安全的采購執(zhí)行流程

◇ 供應商績效管理流程(QCDS…)

3.采購渠道分析、拓展與評估步驟

◇ 傳統(tǒng)采購渠道與現(xiàn)代采購渠道分析

◇ 互聯(lián)網(wǎng)時代采購渠道分析

ü 電商采購渠道

ü 一攬子采購訂單與JIT供貨

ü 長單采購\VMI\CMI\JMI\JIT 采購

ü OEM\ODM 采購\第三方采購……

◇ 供應商開發(fā)與評估的主要步驟

◇ 采購項目的分類與廠商資料搜集

◇ 供應商調(diào)查與供應商評估

◇ 送樣、小批量、首批、價格評估、篩選……

4.供應商開發(fā)與評估辦法

◇ 供應商開發(fā)與評估的具體方法與措施

◇ 建立分析機制與績效標準

◇ 合作伙伴關(guān)系的選擇標準與管理

◇ 進行供應商評估的“三階九步法”

n 案例:“IBM”“三階九步”法的供應商評估體系介紹;

n 案例:系列標桿工程項目企業(yè)“MRO”供應商管理經(jīng)驗分享;


第四部分:物資品類差異化分析與采購策略制定(Category Strategy)

1. 采購戰(zhàn)略管理原則分析

◇ 策略1:堅持“集中認證,分散采購”的原則

◇ 策略2:堅持“WIN-WIN”的原則

◇ 策略3:與重要供應商建立策略合作伙伴關(guān)系

◇ 策略4:采取多種采購方式,并與供應商共享采購預測

◇ 策略5:堅持全球采購的原則……

2. 物資品類差異化的采購策略分析與制定

◇ 戰(zhàn)術(shù)1:通用性的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)2:雜項物資的的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)3:貴重物資的的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)4:壟斷及準壟斷物資的的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)5:價格頻繁波動物資的的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)6:配套物資的的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)7:服務類的的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)8:工程類物資的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)9:設備類物資的采購策略與風險控制

◇ 戰(zhàn)術(shù)10:備品備件類產(chǎn)品的采購策略與風險控制……

3. 采購模式的分析與風險評估

◇ 電子商務的采購模式

◇ 標準訂單的采購模式

◇ 一攬子訂單的采購模式

◇ VMI的采購模式

◇ JIT的采購模式

◇ 訂貨點法

◇ MRP方法的采購模式

◇ Milk-Run

◇ “糖果人”的采購模式

◇ 第三方采購\OEM\ODM采購的采購模式……

n 案例:“騰訊”等企業(yè)工程項目采購戰(zhàn)略與采購模式分析;

n 案例:“聯(lián)想\戴爾\小米”MRO采購與供應戰(zhàn)略&戰(zhàn)術(shù)分析;


第五部分:供應商關(guān)系差異化分析與采購策略制定(SRM Strategy)

1. 供應商管理的原則與目標設計

◇ 獲得符合企業(yè)質(zhì)量和數(shù)量要求的產(chǎn)品或服務

◇ 以最低的成本獲得產(chǎn)品或服務

◇ 確保供應商提供最優(yōu)的服務和及時的送貨

◇ 發(fā)展和維持良好的供應商關(guān)系

◇ 開發(fā)與儲備潛在的供應商……

◇ 供應商績效體系的設計與發(fā)展

2. 供應商績效評估體系與配額管理、淘汰管理及黑名單管理

◇ 如何對供應商績效進行綜合考評(QCT-QCDS-TQRDC-5R)?……

◇ 計劃交付率

◇ 成本優(yōu)勢

◇ 商品合格率(PPM)

◇ 批次合格率

◇ 整體配合度與服務水平

◇ 如何對供應商進行評級管理?

◇ 如何按績效與等級分配訂單?

◇ 淘汰與黑名單制度的管理理念、原則與實施策略 ……

3. 供應商關(guān)系分析、定位、維護與管理策略(SRM)

◇ 傳統(tǒng)的供應商關(guān)系管理方法

◇ 現(xiàn)代供應商關(guān)系管理策略與風險控制

ü SRM: 供應商關(guān)系圖譜分析與合作策略管理

ü SRM2:供應定位模型分析與合作策略管理

ü SRM3:供應商感知模型分析與合作策略管理

ü SRM4:供應商能力模型分析與合作策略管理

ü SRM5:買方占優(yōu)勢的管理策略與風險控制

ü SRM6:賣方占優(yōu)勢的管理策略與風險控制

ü SRM7:均勢的管理策略與風險控制

ü SRM8:不確定型的管理策略與風險控制……

n 案例:八種供應商關(guān)系管理模型(SRM)及對應談判對策(經(jīng)典案例分析)。

n 案例:“華為”MRO合格供應商清單管理制度與訂單配額管理體系介紹;

第六部分:采購成本分析與控制(TCO)

1. 供應商的成本結(jié)構(gòu)分析

◇ 如何計算供應商材料成本?

◇ 如何計算供應商人工成本?

◇ 如何計算供應商管理及折舊成本?

◇ 如何界定固定成本與可變成本?

◇ 如何利用盈虧平衡的方法來分析成本?

◇ 供應商運營成本分析

2. 供應商定價策略分析

◇ 成本加成定位法

◇ 目標利潤定價法

◇ 采購商理解價值定價法

◇ 競爭定價法

◇ 投標定價法

3. 供應商價格折扣分析

◇ 付款折扣

◇ 數(shù)量折扣

◇ 地理折扣

◇ 季節(jié)折扣

◇ 推廣折扣

4. 常用價格分析方法與應用探討

◇ 競爭性方案

◇ 與公布價格的比較

◇ 歷史對比

◇ 內(nèi)部成本估算-細節(jié)分析

◇ 實績法\目標價格

◇ 橫向比較法………

3. 降低采購成本的十大手法(系列經(jīng)典案例分析與研討)

◇ VA/VE

◇ 目標成本法

◇ 杠桿采購

◇ 價格與成本分析法

◇ 標準化與歸一化

◇ 長單與一攬子訂單

◇ 電子采購與第三方采購……

◇ 產(chǎn)品生命周期成本法

◇ 總成本法TCO\采購早期介入法(Early Supplierlnvolvement ESL)

◇ 折扣法\品質(zhì)分級法\期貨與捆綁采購……

n 案例:某工程采購項目如何通過“項目管理+目標管理”實際整體成本下降30%以上?

n 案例分析:供應商定價策略系列經(jīng)典案例分析。


第七部分 招投標組織與管理實務(Bidding management)

1.招投標管理概述

2.招投標采購的適應范圍與注意事項

3.招投標采購流程及招標前期準備

◇ 項目招標隊伍的規(guī)模

◇ 項目招標人員應具備的素質(zhì)

◇ 項目招標人員的配備

◇ 項目招標人員的分工和合作

◇ 完整的招投標流程

◇ 組建招標機構(gòu)

◇ 制定招標規(guī)則與策略

◇ 選擇招標信息的發(fā)布渠道

4.招標制度、流程與管理實務

◇ 招標方案內(nèi)容

◇ 招標公告與招標邀請函

◇ 資格審查文件及招標文件中合同格式及主要條款

◇ 開標會議與唱標

◇ 評標方法的理解與利用

◇ 合同簽署的程序

◇ 合同生效程序及合同索賠問題

n 案例:如何防范招投標舞弊(62種舞弊行為及防范措施探討);

n 案例:如何實現(xiàn)分段、二次招標,防范采購風險?


第八部分:供應商談判前的準備與需求分析(凡事預則立,不預則廢?。?

1. 談判者的心理分析

◇ 談判者感情的表現(xiàn)

◇ 如何面對不同性格氣質(zhì)的談判對象:(膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì))

◇ 從文化差異分析談判者心理

◇ 一流談判者的十種性格特征

2. 如何培訓采購談判的心理素質(zhì)與能力

◇ 談判人員必備的心理素質(zhì)分析

◇ 如何揣摩談判對手心理,實施心理誘導

◇ 如何營造營造談判氛圍,把握時機

◇ 商務談判人員必備的能力分析

◇ 正確運用商務談判的感覺和知覺(第一印象、暈輪效應、先入為主、刻板……)

◇ 商務談判情緒的調(diào)控

◇ 談判的情緒對策與反應

3. 采購談判的需求分析資料搜集

◇ 了解產(chǎn)品和服務          ◇ 買賣雙方的議價能力

◇ 充分的成本和價格分析    ◇ 了解賣方文化差異

4. 談判人員的準備

◇ 采購談判隊伍的規(guī)模

◇ 采購談判人員應具備的素質(zhì)

◇ 談判人員的配備、分工和合作

5. 情報的搜集和篩選

◇ 決定談判實力對比的因素   ◇ 信息情報搜集的主要內(nèi)容

◇ 信息情報搜集的方法和途徑   ◇ 信息情報的整理和篩選

6. 采購談判計劃的制定

◇ 確定談判目標、地點和時間

◇ 確定談判的議程和進度

◇ 制定談判的對策 7. 模擬談判

◇ 模擬談判的作用   ◇ 全景模擬法

◇ 討論會模擬法     ◇ 列表模擬法

n 案例:課程中會穿插大量實用的采購案例及演練;


第九部分:供應商談判戰(zhàn)略&戰(zhàn)術(shù)(戰(zhàn)略-運籌帷幄,決勝千里!戰(zhàn)術(shù)-能征善戰(zhàn),左右逢源!)

1. 買方占優(yōu)勢的談判戰(zhàn)略

◇ 先苦后甜

◇ 規(guī)定期限

◇ 最后出價

◇ 借勢發(fā)力

◇ 化整為零

◇ 強勢壓價……

2. 賣方占優(yōu)勢的談判戰(zhàn)略

◇ 吹毛求疵

◇ 先斬后奏

◇ 攻心技巧

◇ 疲憊技巧

◇ 權(quán)力有限

◇ 迂回采購

◇ 原廠采購

◇ 長期合作……

3. 均勢的談判策略

◇ 察言觀色策略

◇ 避免爭論策略

◇ 拋磚引玉策略

◇ 留有余地策略

◇ 避實就虛策略……

1. 針對談判對手的談判戰(zhàn)術(shù)

◇ 疲勞戰(zhàn)    ◇ 沉默戰(zhàn)

◇ 擋箭牌    ◇ 磨時間

◇ 激將法……

2. 針對談判條件的談判戰(zhàn)術(shù)

◇ 聲東擊西

◇ 空城計

◇ 吹毛求疵

◇ 貨比三家

◇ 最高預算……

3. 針對談判過程的談判戰(zhàn)術(shù)

◇ 試探性策略

◇ 處理性策略

◇ 綜合性策略……

4. 針對商務合同的談判戰(zhàn)術(shù)

◇ 合同框架協(xié)議的簽訂技巧

◇ 合同的形式和解釋權(quán)限界定

◇ 合同的效力與及風險控制技巧

◇ 合同的履行、變更與終止控制技巧

◇ 合同違約責任的控制技巧

◇ 合同陷阱的防范及控制技巧

◇ 合同調(diào)解、仲裁、起訴的技巧……

n 案例:如何基于“TQRDC:技術(shù)、質(zhì)量、響應、交付、成本”的全角度來組織談判(研討)?

n 案例:課程中會穿插大量實用的采購案例及演練;


第直十部分:供應商談判技巧與應用實踐(工欲善其事,必先利其器?。?

1. 采購談判的禮儀

2. 采購談判的方式(郵件、電話、傳真…,如何有效溝通,并獲取足夠的信息?)

3. 信息的對稱與不對稱

4. 談判時機與節(jié)奏的控制技巧

5. 談判團隊角色的分工技巧

6. 讓步技巧(或稱,不作無條件的讓步)

7. 討價還價的技巧\控制情緒技巧

9. 三十六計在采購談判的應用技巧舉例

n 案例分析:采購商務談判系列經(jīng)典案例分享與研討;

n 現(xiàn)場與學員溝通工作的實際案例,答疑。



吳誠博士 簡介

【專業(yè)背景】

v 北京大學匯豐商學院       總裁班 特聘教授

v 清華大學                 總裁班 特聘教授

v 人民大學                 總裁班 特聘教授

v 武漢大學                    企業(yè)管理博士

v 北京科技大學                工商管理碩士

v 國際貿(mào)易中心ITC項目            認證講師

v 美注冊職業(yè)采購經(jīng)理CPPM項目    認證講師

v 英國皇家采購與供應學會CIPS項目 認證講師

v 英國皇家物流與運輸學會ILT項目  認證講師

v 深圳新一代信息技術(shù)研究院        首席顧問

v 東莞產(chǎn)業(yè)支援聯(lián)盟                特聘專家

【職業(yè)經(jīng)歷】曾在華為技術(shù)、富士康科技、康佳集團工作十多年。曾任:

v 華為:采購總監(jiān)、供應鏈總監(jiān);

v 富士康:物流與供應鏈高層領(lǐng)導;

v 康佳集團:副總裁。

【主講課程】

v 供應鏈管理:《供應鏈管理與流程優(yōu)化》《供應鏈全面成本控制》《采購與供應鏈管理》

v 計劃管理:《預測、計劃與庫存管理》《計劃與交付管理》《生產(chǎn)計劃與物料控制(PMC)》

v 采購管理:《采購流程與策略管理》《戰(zhàn)略采購與供應商管理》《采購成本控制與談判技巧》《供應商開發(fā)、評估與選擇》《采購項目管理》《非生產(chǎn)物資采購(MRO)》《供應商大會》

v 物流管理:《物流規(guī)劃、設計與運營管理》《物流配送與倉儲管理》《現(xiàn)代高效倉儲管理》

【曾服務過的客戶】

高校:北大、清華、人大、中大、浙大、川大、電子科大、西工大、香港中大、香港理工;

金融:中國銀行、建設銀行、工商銀行、上海銀行、北京銀行、支付寶、騰訊、平安、匯豐。

物流:西部物流、云南物流產(chǎn)業(yè)集團、昆明EMS、江蘇EMS、安鮮達、京東、河南國龍物流;

商超:華潤\沃爾瑪\蘇寧、國美、宜家、上海百聯(lián)、新一佳、麥德龍、天虹、茂業(yè)、大潤發(fā);

電商:淘寶、京東、國美在線、蘇寧易購、快樂購、唯品會、1號店、當當、美團、亞馬遜;

快消:P&G、雀巢、中糧、中煙、青啤、五糧液、娃哈哈、可口可樂\匯源\健力寶\湯臣倍?。?

通訊:華為、中興、愛立信、烽火、小米、酷派、國人\傳音\匯川、大疆、國人、菲尼克斯;

通信:成都移動、廣州移動、深圳移動、杭州移動、汕頭移動、廣東電信、廣東廣電網(wǎng)絡;

機電:上海電氣、四方股份、龐巴迪、徐工、三一重工、中聯(lián)重科、柳工、特變電工、金風科技、林德叉車、雷沃重工、中廣核、許繼、南都電源、航嘉電源、駱駝電源;

軍工:空-空導彈研究所、613/14/39/615所、沈飛、成飛、西飛、船舶重工集團、武重集團;

汽車:東風日產(chǎn)、廣汽、上海大眾、廣汽菲克、長春一汽\一汽大眾、比亞迪、奇瑞、大陸泰密克、大陸汽車、長安偉世通\延峰偉世通\延鋒江森\富維江森、博世、飛利浦、航盛;

卡車:一汽解放、東風、江淮、沃爾沃、陜汽重卡、福田戴姆勒、一汽錫柴、佳通、耀皮;

電腦:聯(lián)想、浪潮、方正、神舟、華碩、戴爾、長城、奔圖、康冠、寶龍達、佳能、創(chuàng)斯達;

電器:海爾、海信、美的、格力、創(chuàng)維、長虹、TCL、奧克斯、方太、蘇泊爾、格蘭仕、歐普、IBM、LG、松下、東芝、日立、SONY、華星、??敌l(wèi)視、浙江大華、宇視、步步高;

電子:Tyco、TDK、Intel、ABB、NEC、三星、艾默生、富士康、偉創(chuàng)力、捷普、富士施樂、西門子、佳能、史丹利、CEC、長城、同方、天馬微、歐菲光、歌爾、華天、湯姆遜;

家具:全友、雙虎、歐派、大自然地板、TATA、索菲亞、百安居、樂安居、香江家私、宜家;

家居:宜家IKEA、富安娜\夢潔\夢百合、喜臨門、雅蘭、恒源祥、晚安、索菲亞、南山紡織;

服裝(鞋類):紅豆\海瀾\七匹狼、雅戈爾、李寧、九牧王、彬彬、耐克、安踏、361、百麗;

食品:金鑼\雙匯\雨潤、伊利、蒙牛、光明、旺旺、達利、三全、康師傅、維維、益海嘉里;

醫(yī)藥:仁和藥業(yè)、天江藥業(yè)、云南白藥、廣藥集團、海王、哈藥、拜耳、康泰、葵花藥業(yè);

建筑(建材):中建三\中鐵二局、中廣核、建華、日豐\科勒\大自然地板\東方雨虹\獅\海螺;

地產(chǎn):萬科、華僑城、碧桂園、中航、光大、萬達、中海、恒大、龍湖、保利、九龍倉置業(yè);

能源(化工):殼牌\中石油\石化\中化\中海油\神華;萬華\云天化\聯(lián)合石化\三星;新奧;

鋼鐵(冶煉):寶鋼、首鋼、邢鋼、昆鋼、攀鋼、中鋁、馳宏鋅鍺、焦化、洛鉬、鋼研、南山;

[曾培訓過的代表企業(yè)】

1. 廣東電信、中國移動、聯(lián)通《供應商評估、選擇與考核》、《供應商管理與談判技巧》;

2. 華為、中興、烽火、愛立信、廣東省廣播電視網(wǎng)絡:《采購策略與供應鏈管理》;

3. 深圳航嘉、深圳禾苗通信、中興、廣州京信通信:《采購成本控制與風險控制》;

4. 長安偉世通、延鋒偉世通、延鋒江森、上海博世:《供應商報價、采購成本分析與控制》;

5. 聯(lián)想、美的、海爾:《供應鏈管理與優(yōu)化》《精益供應鏈設計與構(gòu)建》《供應鏈運營管理》;

6. 中聯(lián)重科、三一重工、金風科技、特變電工:《供應鏈全面成本管理》、《精益生產(chǎn)管理》;

7. 中航集團、富士康、捷普、偉創(chuàng)力:《供應鏈管理與優(yōu)化》、《高效倉儲與配送管理》;

8. 伊利、蒙牛、金鑼、可口可樂、三全食品、健力寶、達利食品:《供應鏈計劃管理》;

9. 上海電氣、浙江大華、海康衛(wèi)視:《供應商關(guān)系管理》《采購談判策略與技巧》;

10. 上海大陸泰密克、史丹利(美國)、林德叉車:《生產(chǎn)計劃與物料控制(PMC)》;

11. 上海百聯(lián)、國美、蘇寧、唯品會、沃爾瑪、快樂購:《采購成本控制與供應商管理》;

12. 大自然地板、TATA、喜臨門、全友家私、雙虎家私:《采購成本控制與談判技巧》。

【曾咨詢過的代表項目】

曾主持(或輔導)過多家大型企業(yè)的咨詢項目,如:

1. 康佳集團:“計劃與采購業(yè)務流程變革BPR”項目,2007年啟動實施;

2. 美的電器:制冷集團“供應鏈管理與優(yōu)化”項目,2009年啟動實施;

3. 中電集團:“采購流程優(yōu)化及VMI”項目,2009年啟動實施;

4. 新元素醫(yī)療公司:“生產(chǎn)與采購調(diào)度平臺建設”項目,2011年啟動實施;

5. 大自然地板:“采購成本控制與供應商管理技巧”項目,2012年實施;

6. 合肥永升機械:“供應鏈運營體系建設與優(yōu)化”項目,2013年實施;

7. 北京中牧集團:“集團化采購與招投標優(yōu)化”項目,2014年實施;

8. 金風科技:“工程服務體系采購組織與交付變革”項目,2015年實施;

9. 伊利酸奶事業(yè)部:“采購訂單整合”項目,2016年實施;

10.無錫中電二建:“供應鏈計劃管理、訂單交付與庫存控制”項目,2017年實施;

11. 中電無線電研究所(615所):“項目采購體系建設與流程優(yōu)化”項目,2018年實施;

12. 玫德集團:“采購戰(zhàn)略與供應鏈管理”項目,2019年啟動實施。

【授課特點】

v 豐富性與針對性。信息量大,專業(yè)性及針對性強,案例多,能結(jié)合企業(yè)所在行業(yè)特點與現(xiàn)狀,有針對性地制定大綱及培訓;

v 指導性與實用性。不作空洞無物的講解,能從企業(yè)職能、組織、流程上對企業(yè)進行優(yōu)、劣勢分析與判斷,提供改善意見與建議,現(xiàn)場研討具體工作問題;

v 操作性與實效性。專業(yè)地講解,輔以現(xiàn)場分析、分享標桿企業(yè)的做法,提供豐富具體的“管理流程、制度、工具模板”供學員參考、借鑒、落地;

v 通俗易懂,參與性強。深入淺出,通俗易懂,專業(yè)問題通俗化,復雜問題簡單化,混亂問題標準化。不忽悠,不故弄玄虛。鼓勵提問質(zhì)疑,現(xiàn)場分析解答;

v 氣氛活躍,妙趣橫生。因材施教,因人施教。適時、適度、適當調(diào)節(jié)課堂氣氛,風趣幽默,旁征博引,氣氛活躍,輕松愉快中完成課程。


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