職場定好位，未來少受罪！

　　前言：

　　有調查顯示，一些應屆大學畢業(yè)生進入職場后，產生了嚴重的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚。很多大學生十分的迷茫，他們選擇工作的時候只看重薪酬，哪怕是一點點的差距，都會讓他們毫不猶豫地做出最后的選擇。而做出這樣的決定的時候，他們根本沒有想到是否有利于個人的發(fā)展，所選擇的環(huán)境是否能夠適合個人的發(fā)展？而今，在職場新人之中涌動浮躁與迷茫的暗流，讓他們失去了應有的理智與清醒，他們根本不懂得自我定位。當走了人生一大段彎路之后，才發(fā)現(xiàn)自己又回到了起點。

　　中層管理與職業(yè)化專家李繪芳老師劉倩是大學里的風云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易公司，還當上了市場部經理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身?？墒前肽瓴坏?，劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。

　　在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產公司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個月后，她又以公司規(guī)模不大為理由再次跳槽。畢業(yè)不到五年，跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經驗，也沒有某一職位的職位經驗。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢？

　　李繪芳老師說，當然，這是年輕的代價，也是年輕人應該犯的錯誤。但是職場中的信任絕對不能以此為借口，而應該提早為自己定位，當確定了自己的人生目標，不斷地進行自我激勵，只有這樣他才能在未來的人生道理上更加接近自己的目標。

　　在企業(yè)當中，你到是怎么樣的一個人？這一刻，作為職場中的新人應該深刻地思考這樣的問題，如果你能夠給出準確的答案，那么你就應該知道自己的位置，也應該知道自己努力的方向，只有這樣才不能迷失自我。夢想就在手中，為自己定位，給自己激勵，夢想離我們并不遙遠！

　　職場中的新人對于薪酬、職位、團隊、環(huán)境等諸多方面都有很多的不滿，而且這些狀況也影響著他們的心態(tài)。而且，企業(yè)對于新人的評價也不是那么理想：眼高手低、好高騖遠、只有想法，沒有行動等等。這樣的評價足以說明，在職場新人與企業(yè)之間存在著一條深深的溝壑。

　　為什么職場新人與企業(yè)之間總是存在著矛盾？屢屢出現(xiàn)這樣的狀況難道就無法解決嗎？其實最根本的原因就是：職場中的新人無法給予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明確自我人生目標，即給自我人生定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么？”、“社會可以提供給我什么機會？”、“我選擇干什么？”、“我怎么干？”等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。

　　有些人出來后，首先想的是，我要找一個自己喜歡的工作，最好是輕松一點的，沒有體力活的，坐在辦公室的，收入還不錯的，也就是所謂的白領，說實在的，這樣的機會對剛出學校大門的人來說是很少的，因為你們沒有競爭的資本，除了你自以為是的理論，你還有什么？何況，假如你有這種想法，你這輩子最大的成就也就是一個高級打工者！從基層做起，可以熟悉一些基本的流程，掌握一些基礎的知識和經驗，這樣對以后真正成為管理者會起到非常大的幫助作用。

　　你能有多大的成就，主要是看你自己的定位以及付出的努力，和職業(yè)是什么并沒有太多的關聯(lián)。你有明確的定位，自然就會選擇適合自己的職業(yè)！成就和職業(yè)肯定有很大關系。你所從事的職業(yè)決定著你的成就。眾所周知，行業(yè)的不同得到的報酬不一樣，那么你從事的職業(yè)如果是大眾化的，你又能出什么成就來？在工作開始選擇的行業(yè)決定著一個人的未來。如果比爾。蓋茨當初選擇賣小吃，今天會有那么高的成就與財富嗎？

　　所以無論怎么說，職業(yè)定位一定掌握在自己手里。有句話說：心有多大，舞臺就有多大！這句話未必精確，但是如果心不夠大，舞臺就一定不會大；心夠大，不練好基本功，舞臺也一定不會大，再大的舞臺，即使你上去了，還是會摔下來！職業(yè)定位有兩種情況。一是自己給自己定位；二是別人給自己定位。

　　自己給自己定位，絕大部分都符合自己的理想。通過自己定位，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣勢，從而揚長避短，發(fā)揮自己才干，做出一番事業(yè)。這是比較理想的。然而，現(xiàn)實是，往往很難事與愿違，并不是自己想干什么，就能干什么。這里要注意三個方面：

　　一、自己具備這個能力

　　很多大學生邁出校門的那一刻，心懷夢想，渴望成功。而當他們進入企業(yè)之后，絕大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想之間有著很大的落差，由于不能及時調整心態(tài)，采取了自暴自棄的方式，不積極主動與上級和同事溝通、反饋，根本無法融入新的環(huán)境當中，很多職場中的人就這樣摔倒在職業(yè)生涯的起跑線上。

　　二、需要具備這個條件

　　條件很難達到，就說明自己不要定位，沒有定好位，這是兩個問題。很多職場人士，最后形成與他人鮮明的差別，原因就是一開始自己就沒有很好的定位，就沒有職業(yè)方向。結果，三天打魚，兩天曬網(wǎng)。只顧求生存，結果一輩子都在為生存奔波。

　　三、還需提供相應的機會

　　還有一種是別人給自己定位。這就看自己是如何表現(xiàn)的。如果不是你職業(yè)定位方向的，當你表現(xiàn)為很突出的時候，往往容易陷入職業(yè)定位錯亂。很多職場人士最后都偏離了自己的定位。為什么會形成與自己職業(yè)相背離呢？關鍵就是一開始的時候，不是自己職業(yè)方向的工作，以及格分要求自己，絕對不能做出滿分。有人說，做工作就是全力以赴。這是沒有錯的，關鍵是符合自己職業(yè)方向，同時也需要符合企業(yè)實際要求，這二者結合，才是需要盡自己所能。

　　社會心理學上有一個定位效應，即做這樣個試驗：在召集會議時先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進入室內入座，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過的位子。也就是說，凡是自己認定的，人們大都不想輕易改變它。那么，如果你一旦被別人認定適合做什么的時候，是很難改變的。

　　在職場定位的過程中，參考自身，借鑒別人，十分的重要。認清自己的條件，自己的性格，人對自身的認識有時并不十分的精準，所以要借鑒別人對自己的看法。職場定位一定要有據(jù)可依，對此，一般來說，職業(yè)類型分成幾類：

　　技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。

　　管理型：這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

　　自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。

　　安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性和安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。

　　每種不同的職業(yè)類型都意味著在職場中尋找不同的位置，感到迷失的人應該在此對職業(yè)類型和個人的狀況做出分析的基礎上，了解職業(yè)種類、特點、性質和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據(jù)對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。