養(yǎng)成好習(xí)慣的同時，相對的你有更多壞習(xí)慣需要面對與處理。特別在職場上，這些看似不嚴(yán)重，卻隨時可能改變你一生的壞習(xí)慣，唯有立刻跟它們畫清界線，才能真正成就大事業(yè)。

　　讓15位成功人物搖頭的壞習(xí)慣，到底有哪些呢？

　　01.不講信用

　　不講信用是工作的壞習(xí)慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足于社會之中。所以守時就是守信的具體表現(xiàn)。

　　02.沒有好奇心

　　在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標(biāo)，就能夠讓你在未來發(fā)展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊文件，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續(xù)，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現(xiàn)更高的附加價值。你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養(yǎng)成這種態(tài)度，以后要改就不容易。

　　03.自以為是

　　現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)競爭的環(huán)境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負(fù)，沒什么本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。

　　04.勝而驕、敗而餒

　　在游戲軟件中，正面臨產(chǎn)品生命周期不斷縮短的挑戰(zhàn)，因此游戲廠商開發(fā)產(chǎn)品的速度要不斷加快。最討厭整個團隊的情緒，受到一款產(chǎn)品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對后續(xù)的產(chǎn)品開發(fā)并沒有好處，最重要的是，要從已經(jīng)開發(fā)的產(chǎn)品經(jīng)驗中學(xué)到教訓(xùn)。

　　05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問

　　做業(yè)務(wù)的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉?；蚴桥聞e人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠(yuǎn)不知道你不懂，你又不主動學(xué)習(xí)的話，就永遠(yuǎn)不知道它的內(nèi)涵。長久下去，對信息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。

　　06.不從根本解決問題

　　我們不希望員工只會頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標(biāo)不治本。為了尋求問題的本質(zhì)，找出問題的根源，我們發(fā)展了一套“HighImpactCoaching（高效能輔導(dǎo)方法）＂，通過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻于完善。

　　07.把公司的光環(huán)戴在自己頭上

　　在舉辦很多活動的時候，經(jīng)常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業(yè)經(jīng)理人，甚至?xí)`以為自己也躋身名流。在這樣的迷思下，你可能得到了關(guān)系，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。

　　08.低EQ，擺臭臉

　　服務(wù)業(yè)要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。若心情不好就馬上反映在臉上，服務(wù)品質(zhì)馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？

　　09.開會遲到

　　會議準(zhǔn)時開始顯得格外重要。許多年輕工薪階層認(rèn)為遲到個5分、10分鐘并無大礙，這樣的習(xí)慣卻透露出「對別人不尊重」的態(tài)度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業(yè)、工作品質(zhì)打折扣。

　　10.隨便亂跳槽

　　網(wǎng)絡(luò)新興的工作機會特別多，因此從事網(wǎng)絡(luò)這個行業(yè)的年輕人，工作穩(wěn)定性相對比較不足，經(jīng)常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發(fā)展及自己的生涯規(guī)劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發(fā)展。

　　11.臉孔太過嚴(yán)肅

　　長久以來醫(yī)生為保持專業(yè)形象，以及成長背景或許比其他人來得順?biāo)?，在看診時習(xí)慣以專業(yè)用語、嚴(yán)肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。事實上醫(yī)生應(yīng)該把病人當(dāng)作客人，從顧客的角度重新思考醫(yī)療服務(wù)，聲音放輕、面帶笑容。醫(yī)院為求服務(wù)差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內(nèi)顧客的等待時間，就是希望從環(huán)境與制度改善以往醫(yī)院診所的嚴(yán)肅氣氛。

　　12.穿著只講個性，不看專業(yè)

　　現(xiàn)在的年輕人喜歡展現(xiàn)自己的個性，常常會穿著太邋遢。在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急于表現(xiàn)自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。每個不同性質(zhì)的工作都有它必須具備的專業(yè)形象，公關(guān)顧問是幫企業(yè)包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數(shù)的客戶都能接受才是最重要的。

　　13.挑工作做

　　職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務(wù)都很有趣、輕松，或你喜歡做的。當(dāng)你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標(biāo)，就容易增加主管對你的好印象。不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗和能力的機會。最后就算你很想做某件重大任務(wù)，你也沒能力去承擔(dān)重任，而且主管會不愿意再給你機會。

　　14.下午4點就等下班

　　上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是惡習(xí)?，F(xiàn)在競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務(wù)客戶的熱忱，反而要更積極培養(yǎng)實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。

　　15.動作慢，沒效率

　　金融業(yè)競爭激烈，許多事務(wù)需要即時溝通，尤其是現(xiàn)在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業(yè)了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。