扮演好團隊隊員的角色，要時常檢查自己的缺點。


改變工作角色之后,你應(yīng)該時常檢查自己的缺點。


比如自己是否依舊對人冷漠,或者依舊言辭鋒利。這些缺點在“以個人為基本執(zhí)行單位”的時代里,也許還能被人忍受,但在現(xiàn)代企業(yè)中,這都是你扮演好團隊成員角色的一大障礙。


比如團隊工作中需要成員之間不斷地進行互動和交流。如果你固執(zhí)己見,難與他人達成一致,你的努力就得不到其他成員的理解和支持,這時,即使你的能力出類拔萃,也無法促使團隊創(chuàng)造出更高業(yè)績。


如果你意識到了這些缺點,不妨通過交流坦誠地講出來,承認缺點,讓大家共同幫助你改進。不必擔(dān)心別人的嘲笑,你得到的只會是理解和幫助。


不需多言,融入到團隊的優(yōu)秀員工,在追求自身效益最大化的過程中,最終追求的應(yīng)是團隊整體合力和最佳整體效益。也就是說,新一代的優(yōu)秀員工必須樹立以大局為重的全局觀念,不斤斤計較個人利益和局部利益,將個人的追求融入到團隊的總體目標(biāo)中去,從自發(fā)地遵從到自覺地培養(yǎng),最終實現(xiàn)團隊的最佳整體效益。