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孫軍正:競聘管理制度
2016-01-20 115738

第1章  總則

第1條  目的

為建立一套公開、公平的競聘運作機制,更好地進行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,特制定本制度。

第2條  適用范圍

適用于本企業(yè)管理職位的競聘工作。

第2章  競聘的程序

第3條   企業(yè)成立競聘工作小組,負責全面開展競聘工作。

第4條  競聘工作小組將企業(yè)擬進行競聘的具體崗位和職位數(shù)量進行整理和匯總,報經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批同意后,在企業(yè)范圍內(nèi)予以公布。

第5條  參與競聘的人員,要填寫《競聘申請表》一式兩份,經(jīng)本部門負責人簽署意見后,在規(guī)定的時間內(nèi)交到競聘工作小組辦公室。

第6條  參加競聘的員工在提交競聘申請的同時,還要提交一份入職以來的個人工作總結(jié)。其內(nèi)容包括以下幾方面:

(1)個人目前所在崗位、所承擔的主要工作、從事工作項目中所擔任的角色以及工作完成情況;

(2)平時的工作情況、取得的成績、表現(xiàn)出的不足,以及工作中的經(jīng)驗和教訓等;

(3)個人對競聘崗位的認識,尤其是該項工作當前存在的問題、本人的改進建議等;

(4)其他需要說明的情況。

第3章  競聘者評估

第7條  專業(yè)能力評估

競聘工作小組成員考察競聘人的專業(yè)知識及相關工作經(jīng)歷后,填寫《專業(yè)能力評估表》。專業(yè)能力評估得分占競聘評估總分的30%。

第8條  綜合素質(zhì)評估

競聘工作小組通過面試的方法,對競聘者的個人能力和綜合素質(zhì)進行評估。面試安排如下。

(1)競聘者陳述

時間:3~5分鐘。

內(nèi)容:對競聘崗位的工作思路、工作計劃及預期達到的目標等。

(2)答辯

時間:10分鐘

面試考官提問:人力資源部針對不同的崗位設置不同的問題,有針對性地考查競聘者不同方面的能力。

(3)面試評分

面試完畢后,面試小組成員對競聘者進行評分,填寫《競聘人員面試評估表》。綜合素質(zhì)得分占競聘者評估總分的50%。

第9條  綜合評價

競聘工作小組參考競聘者往年的考評記錄,考核競聘者的工作成績、能力、態(tài)度等,對競聘者進行綜合評分。綜合評價得分占競聘者評估總分的20%。

第10條  競聘考評結(jié)束后,人力資源部匯總競聘者的最后得分,然后根據(jù)競聘者的實際得分擇優(yōu)選定上崗人員名單。經(jīng)總經(jīng)理批準后,人力資源部張榜公示名單。

第11條  競聘錄用人選經(jīng)競聘工作小組報總經(jīng)理審批后,到人力資源部辦理相關手續(xù)。

第12條  所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察,試崗期為1~3個月不等。

第13條  試崗期滿后,用人部門或上級領導應詳細列出考核意見,并報人力資源部審核。

第14條  人力資源部將試崗人員的《員工轉(zhuǎn)正通知單》上報給企業(yè)總經(jīng)理審批。

第4章  附則

第15條  競聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進行,任何單位和個人不得弄虛作假,嚴禁有違反競聘工作規(guī)定的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格按照企業(yè)規(guī)定給予處分。

第16條  本規(guī)程解釋權屬企業(yè)人力資源部。

第17條  本制度自頒布之日起實施。

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