第1章 總則
第1條 目的
為規(guī)范本企業(yè)招聘面試與錄用工作,提高面試質(zhì)量,廣納賢才,特制定本制度。
第2條 原則
(1)公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。
(2)擇優(yōu)錄取原則。
第3條 適用范圍
本制度適用于企業(yè)招聘的面試和錄用工作。
第2章 面試實(shí)施管理規(guī)定
第4條 面試分工
(1)普通員工面試
人力資源部負(fù)責(zé)普通員工的初試,用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)普通員工的復(fù)試。人力資源部經(jīng)理和用人部門經(jīng)理共同做出錄用決策。
(2)中層管理類崗位面試
人力資源部與用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理類崗位的初試,總經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理人員的復(fù)試,最終由總經(jīng)理做出錄用決策。
(3)高級(jí)管理類崗位面試
人力資源部負(fù)責(zé)高層管理人員的初試,總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層管理人員的復(fù)試。
(4)如有必要,企業(yè)可請(qǐng)外部專家參與中層管理人員和高層管理人員的面試選拔。
第5條 面試程序
(1)初試
初試一般由人力資源部負(fù)責(zé),淘汰一部分學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力等明顯不符合崗位要求的應(yīng)聘者,測(cè)試的時(shí)間一般為15~20分鐘。
(2)復(fù)試
復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考察,測(cè)試的時(shí)間約為20~60分鐘。
第6條 面試考官應(yīng)具備的條件
(1)掌握并靈活運(yùn)用各種面試技巧。
(2)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
(3)態(tài)度良好,尊重每一位應(yīng)試者。
(4)客觀、公平、公正地對(duì)每一位應(yīng)試者做出評(píng)估。
(5)了解企業(yè)的整體情況、各職能部門的主要職責(zé)、部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系和人事政策等。
(6)明確擬招聘崗位的工作職責(zé)和崗位任職資格要求。
第7條 面試規(guī)范
(1)面試地點(diǎn)的環(huán)境應(yīng)安靜、舒適,最好安排在單獨(dú)的房間。
(2)面試時(shí),應(yīng)盡量杜絕外界的干擾,包括電話、文件審批等事務(wù)。
第3章 錄用管理規(guī)定
第8條 新員工上崗
(1)人力資源部與用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),確定最終人選。
(2)人力資源部負(fù)責(zé)通知新員工上崗時(shí)間。
(3)新員工按時(shí)到人力資源部報(bào)到,并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。入職手續(xù)包括:
①填寫(xiě)《員工登記表》;
②簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》;
③按要求提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)資料。
第9條 試用期規(guī)定
(1)試用期間,用人部門負(fù)責(zé)安排好新員工的工作,并進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo),做好新員工考核記錄。
(2)在試用期,新員工享有試用期工資。
(3)試用期計(jì)入員工工齡。
第10條 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)安排詳見(jiàn)相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程。
第11條 正式錄用
(1)試用期滿后,用人部門應(yīng)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。試用期考核合格者,由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(2)工資定級(jí)事宜參見(jiàn)企業(yè)相關(guān)的《薪酬管理規(guī)定》。
第4章 附則
第12條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定。
第13條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。