第1章  總則

第1條  為了加強(qiáng)對(duì)作業(yè)人員的管理，保證車間各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條  本制度適用于本公司各生產(chǎn)車間的管理人員及作業(yè)人員。

第2章  作業(yè)紀(jì)律的制定程序

第3條  車間主任負(fù)責(zé)擬定作業(yè)人員的作業(yè)紀(jì)律。

第4條  車間主任將擬定好的作業(yè)紀(jì)律提交生產(chǎn)部經(jīng)理審核，并要求其提出相應(yīng)的修改意見(jiàn)。

第5條  車間主任按照修改意見(jiàn)修改后的作業(yè)紀(jì)律，要提交總經(jīng)理審批。

第6條  作業(yè)紀(jì)律經(jīng)總經(jīng)理審批之后，發(fā)布實(shí)施。

第3章  作業(yè)考勤紀(jì)律

第7條  本公司作業(yè)人員實(shí)行打卡制，作業(yè)員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。作業(yè)人員應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第8條  工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定如下。

1．每周    個(gè)工作日。

2．每日工作時(shí)間一律以    小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

第9條  遲到和早退為相關(guān)規(guī)定如下。

1．上班    分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班    分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2．以月為計(jì)算單位，第1次遲到早退扣款    元，第2次遲到早退扣款    元，第3次……，扣款金額按遲到次數(shù)依次累計(jì)增加，每次累計(jì)金額為    元。

3．遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。

4．遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第10條  請(qǐng)假與銷假相關(guān)規(guī)定如下。

1．作業(yè)人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由車間主任批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)；3天以上的要經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2．請(qǐng)假作業(yè)人員事畢要及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。

第11條  曠工相關(guān)規(guī)定如下。

1．有下列情形的，視為曠工。

（1）未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)操作崗位的。

（2）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的。

（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

2．曠工處罰相關(guān)規(guī)定如下。

（1）每曠工1天，處予    元罰款，連續(xù)3天曠工或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)5天者，扣除其當(dāng)月全部收入。

（2）連續(xù)曠工5天或全年曠工累計(jì)超過(guò)10天的，給予待崗3個(gè)月的處理，且待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，并取消年度獎(jiǎng)金。

（3）連續(xù)15天曠工或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，予以除名。

第4章  危險(xiǎn)作業(yè)紀(jì)律

第12條  除在動(dòng)火區(qū)內(nèi)動(dòng)火，動(dòng)火作業(yè)人員必須在動(dòng)火許可證辦理下來(lái)后，方可在動(dòng)火區(qū)之外的區(qū)域進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。如作業(yè)人員在無(wú)動(dòng)火作業(yè)許可證情況下作業(yè)，將處予    元罰款。

第13條  凡進(jìn)入容器內(nèi)進(jìn)行作業(yè)的人員，應(yīng)在入塔、進(jìn)灌許可證辦理下來(lái)后，方可進(jìn)行相應(yīng)的作業(yè)。如作業(yè)人員在無(wú)入塔、進(jìn)灌許可證情況下作業(yè)，將處予    元罰款。

第14條  檢修作業(yè)人員，應(yīng)在檢修許可證辦理下來(lái)后，方可進(jìn)行檢修作業(yè)。如作業(yè)人員在無(wú)檢修許可證情況下作業(yè)，將處予    元罰款。

第15條  登高作業(yè)人員，要在高處作業(yè)許可證辦理下來(lái)后，方可進(jìn)行登高作業(yè)。如作業(yè)人員在無(wú)高處作業(yè)許可證情況下作業(yè)，將處予    元罰款。

第16條  其他危險(xiǎn)作業(yè)人員，也必須要在相應(yīng)的安全許可證辦理下來(lái)后，方可進(jìn)行相應(yīng)的作業(yè)。如無(wú)相關(guān)許可證，根據(jù)公司的相關(guān)處罰規(guī)定進(jìn)行罰款。

第17條  危險(xiǎn)作業(yè)管理人員應(yīng)根據(jù)不同作業(yè)崗位的特點(diǎn)和性質(zhì)，按規(guī)定配備相應(yīng)的防護(hù)用具，如防毒面具、消防器材、應(yīng)急用品等。

1．在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的電氣設(shè)備、線路維修人員，在進(jìn)行相應(yīng)的維修工作時(shí)，必須做好觸電防護(hù)措施。

2．高空作業(yè)人員在高處作業(yè)、交叉作業(yè)或進(jìn)入有可能被物體打擊的場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，必須佩戴安全帽、系好安全帶。同時(shí)，高空作業(yè)人員在進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁向地面亂拋物件和工具，以免發(fā)生危險(xiǎn)。

第5章  工藝紀(jì)律

第18條  現(xiàn)場(chǎng)工藝員要確保工藝文件、樣板的完好性，在產(chǎn)品上線生產(chǎn)前，要把工藝文件按要求及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地?cái)[放到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的指定位置。

第19條  作業(yè)人員要熟悉當(dāng)班設(shè)備和機(jī)型的工藝文件，生產(chǎn)時(shí)要嚴(yán)格按照工藝文件及作業(yè)要求的規(guī)范化動(dòng)作要領(lǐng)正確操作，保證操作與工藝文件的一致性。工藝文件規(guī)定模糊或出現(xiàn)生產(chǎn)分歧時(shí)，以現(xiàn)場(chǎng)工藝指導(dǎo)為準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)工藝員對(duì)工藝文件擁有最終的解釋權(quán)。

第20條  現(xiàn)場(chǎng)工藝員在處理生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行“三按”（按設(shè)計(jì)圖紙、按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、按工藝文件）的規(guī)定。生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)和作業(yè)人員有責(zé)任對(duì)其發(fā)現(xiàn)的工藝文件錯(cuò)誤及時(shí)反饋，以使工藝文件能夠持續(xù)有效地指導(dǎo)生產(chǎn)。

第21條  技術(shù)部下發(fā)的技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件必須是蓋有“受控”章的正式文件，對(duì)于通過(guò)非正式渠道下發(fā)的非正式文件，生產(chǎn)車間主任及其作業(yè)人員有權(quán)不予執(zhí)行。

第22條  技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件與其他工藝文件一樣，在指導(dǎo)作業(yè)人員生產(chǎn)操作時(shí)具有嚴(yán)格的約束力，作業(yè)人員要嚴(yán)格按照技術(shù)通知規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行正確的生產(chǎn)作業(yè)。

第23條  現(xiàn)場(chǎng)工藝員有責(zé)任對(duì)技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件進(jìn)行必要的解釋和補(bǔ)充，并要求生產(chǎn)作業(yè)人員按照文件規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)場(chǎng)工藝員對(duì)技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件擁有最終的解釋權(quán)。

第5章  附則

第24條  本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定與解釋。

第25條  本制度由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

（摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫軍正老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。寓教于樂(lè)，活躍的課堂氣氛，體驗(yàn)、參與、訓(xùn)練、講評(píng)、互動(dòng)式的教學(xué)方法，讓學(xué)員在學(xué)中練，在練中學(xué)。）