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孫軍正:安全生產(chǎn)責(zé)任考核辦法
2016-01-20 116130

1  安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司對各個部門、各名員工所規(guī)定的,在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。

2  公司根據(jù)各個部門、各名員工的不同職責(zé)范圍制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,現(xiàn)已成為完整的制度體系。為促使責(zé)任制的落實,確保時時處處的安全生產(chǎn)工作都有人負(fù)責(zé),實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本辦法。

3  本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。

4  本辦法適用于公司對各個部門、各名員工安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。

5  各部門、各員工安全生產(chǎn)責(zé)任制必須落實到位,并實行一級對一級負(fù)責(zé)制,執(zhí)行逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的規(guī)定。各部門、各員工自簽訂之日起,安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。

6  安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核實行分級考核的辦法。

1.公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對公司各個部門、各類人員、工程項目經(jīng)理的考核。

2.工程項目經(jīng)理負(fù)責(zé)對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長的考核。

3.作業(yè)班組長負(fù)責(zé)對本班組工長進(jìn)行考核。

7  安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日常考核與安全檢查相結(jié)合的方式,由總公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進(jìn)行考核,考核結(jié)果須逐級審查,逐級上報。

8  每次考核均應(yīng)填寫“考核統(tǒng)計表”,考核結(jié)果共劃分為3個等級,即稱積、基本稱職、不稱職。

1.對于部門考核,部門內(nèi)每次考核全部人員稱職,該部門為稱職。

2.部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職,70%人稱職,該部門為基本稱職。

3.部門內(nèi)每次考核有50%不稱職,該部門為不稱職。

9  每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要決策的參考依據(jù)。

10  考核獎罰規(guī)定

1.年度內(nèi)每次考核都稱職的部門和個人都可以入圍單位、先進(jìn)個人評比,職務(wù)晉升以及獎金等級的評定。

2.第1次考核不稱職的部門和個人,公司除進(jìn)行全員通報外,要求其進(jìn)行限期工作整改。

3.第2次考核仍然不稱職的部門和個人,視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、扣發(fā)全年獎金等處分。

11  由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者,除追究其個人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外,直到追究其刑事責(zé)任。

12  本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。

13  本辦法自頒布之日起實施。

說明:

⑴摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗,將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合,將理論性、實踐性與趣味性相結(jié)合,講解深入淺出,演繹通俗易懂。

⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理(登陸:“中華講師網(wǎng)”,打開“聯(lián)系方式”即可)

 

 

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