在企業(yè)培訓(xùn)講座中，我經(jīng)常會問起學(xué)員這樣的問題：你熱愛自己的公司嗎？如果你熱愛自己的公司，那你都為公司做了什么？

我們知道，熱愛自己的企業(yè)是每一名企業(yè)員工都應(yīng)該具備的最基本的精神思想，不然的話，就不能談及為企業(yè)做什么貢獻了。

公司很多員工都抱怨：在公司里干了很多年，每天重復(fù)著換湯不換藥的事情，工作起來幾乎麻木了，對公司和工作漸漸失去了熱情。

人們都將職業(yè)滿足感和好工作聯(lián)系在一起。可是，是否有成就感和滿足感，最為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。即使你獲得了一份夢寐以求的工作，沒有好好地工作，好工作也會使你一事無成。相反地，即使目前你的工作還不理想，但通過你的努力，卻有可能愛上，并使你的工作有所建樹。怎樣愛上自己的工作？

著名作家威廉·菲勃斯說：“成為成功者的主要條件是，每天都對自己的工作感到新奇。”享受工作，積極從工作中尋找樂趣，就要規(guī)劃好自己的事業(yè)，確定發(fā)展方向，保持工作中的進取心，不斷給自己施加壓力，時刻保持“充電”狀態(tài)。2001年，神奇教練米盧蒂諾維奇帶領(lǐng)中國足球隊沖出了亞洲，打進了2002年日韓世界杯決賽圈并向全中國人傳播了“快樂足球”的新理念。米盧經(jīng)常放在嘴邊的一句話是“Attitude Is Everything”(意思是“態(tài)度決定一切?！?其實在工作中也是一樣，怎樣愛上自己的工作，固然與工作環(huán)境有一定的關(guān)系，關(guān)鍵還是由我們的態(tài)度決定的，要看我們工作中有沒有得到快樂，有沒有成功的喜悅與歡笑。

擁有興趣、自信和創(chuàng)新是做好一件事或一份工作的開始。沒有興趣，工作如同嚼蠟，日生厭倦；沒有自信，工作像似包袱，不堪重負；沒有創(chuàng)新，工作猶如死水，毫無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創(chuàng)新，興趣、自信、創(chuàng)新使你感覺到太陽每一天都是新的！

俗語說“三百六十行，行行出狀元”。在工作中，要不斷發(fā)現(xiàn)新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新的感覺。企業(yè)要不斷創(chuàng)新才能發(fā)展壯大，人也要不斷學(xué)習(xí)才不至于固步自封，對工作失去熱情。

要培養(yǎng)對公司和對工作的熱愛，員工應(yīng)該培養(yǎng)以下幾種意識：

首先，我們每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經(jīng)濟時代浪潮所淘汰，那就該牢固樹立起“知識改變命運，學(xué)習(xí)成就未來”的新理念，加強學(xué)習(xí)，在不斷的學(xué)習(xí)中完善與提高自己。

另外，員工還要有要有源頭意識。要把自己當成企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源頭，充分認識只有每個源頭綿綿不斷地向企業(yè)這個大河灌注清水，大河才能洶涌澎湃、永不枯竭這個道理，工作中以企業(yè)利益為重，把企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，視為自己的工作動力，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，以個體的業(yè)績支撐企業(yè)的整體發(fā)展。

再是要有感恩意識。懂得感恩是一個員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，學(xué)會感恩是一個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環(huán)境，越是物欲膨脹的時代，越要建設(shè)好自己的精神家園，用一顆感恩的心來工作、生活和學(xué)習(xí)，以樂觀、平和、寬厚的心懷來對待周圍的一切。要感恩，企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長成才的機會；要感恩，領(lǐng)導(dǎo)給了我們體現(xiàn)人生價值的機會；要感恩，同事幫助我們工作有更大的進步。