一個真正富有使命感的員工，他加班不是為了給上司看，他不需要別人的督促，只是一心牽掛在工作上，希望把工作干得更完美，并且他的工作往往是在秘而不宣、無人知曉的情況下完成的，他不使自己的行為和工作成果在別人面前像發(fā)廣告一樣宣傳，他們只求內(nèi)心完成使命的欣慰和滿足。

一個善于加班的員工，具有極強的主動精神，勇于真心投入。他不是被動地等待著新的命令的來臨，而是積極主動地去尋找目標和任務；他不是被動地去適應新任務的要求，而是主動地去研究、變革所處的環(huán)境，盡量去多做出一些有意義的至關重要的貢獻，并從中多汲取一些經(jīng)驗同時也汲取了走向成功的力量。

小張是一個企業(yè)終端科的科長，只負責對銷售終端布置的規(guī)范性進行指導和提供咨詢?？尚埑送瓿勺约旱谋韭毠ぷ魍?，還總喜歡接手沾些邊的工作——企業(yè)培訓導購員之時，他是當仁不讓的組織、策劃和對口管理部門；對外采購買贈活動所需的禮品，他老到的談判能力和對消費者需求的熟知程度，使領導同意由他負責具體的評審、采購工作；他還大包大攬地承接了信息收集工作，為此安排專人每日為企業(yè)高層與相關職能部門整理、送報各項最新資訊……別人總是覺得小張是“傻瓜”：哪有喜歡給自己添額外負擔的人？然而一年后，小張的部屬已從起初的幾名，增加到了幾十名。而且隨著人員的擴容和職能的增多，其所在的部門，也從科級待遇升格為部級編制。到這時候，還有誰會說小張是“傻瓜”？

莎士比亞說：“我們寧愿重用一個活躍的侏儒，不要一個貪睡的巨人?！?/span>

你永遠要記?。憾嘧鲆环莼睿愕哪芰投嘣鲆环?，你的影響力同時也多增一分。個人能力與績效的提升最能說明問題：領導可能沒看到你長期廢寢忘食忙工作的剪影，但不會對你的進步視而不見，如果對上頭交辦的事務和其他部門邀請的工作，能推就推、能擋就擋，總是以“這事我做不了”、“你還是找別人吧”這樣的話來應對之，到頭來就會發(fā)現(xiàn)，你所在部門的重要度與影響力將會越來越低、你自己的話語權與活動空間將會越來越小。沒有企業(yè)愿意出錢養(yǎng)閑人，當有一天你終于完全閑下來的時候，不止你的部門要被撤銷，甚至就連你本人，離下崗也為期不遠了。

在中國一些民營企業(yè)里，工作人員也都是一模一樣的“工作狂”，第一個走出辦公室的人甚至會有犯罪的感覺。正是這種氣氛形成了競爭激烈的工作規(guī)則，因此這些民企的工作效率總是異乎尋常的高。

在硅谷，人們都已養(yǎng)成惜時如金的性格，絕不讓時間輕易流逝，工作到深夜或凌晨幾乎是今日硅谷幾十萬高科技大軍統(tǒng)一的生活方式，每天工作十幾個小時都是家常便飯。睡覺被視為奢侈，他們常常比誰睡得都少。

雅虎創(chuàng)始人之一戴維•菲洛每天很少睡4小時以上，人們常常在桌底下發(fā)現(xiàn)他。他說：“我常常想找一種方法來避免睡覺。我認為人生理上并不需要睡眠，睡眠只是精神上的事?！?/span>

美國人關注現(xiàn)實，具有特強的緊迫感和“充電意識”，在高科技的硅谷，為了生存發(fā)展的需要，你必須不停地工作或在下班后繼續(xù)學習和工作有關的知識，年已古稀和日理萬機的董事長、總裁、總經(jīng)理在下班后再上進修班已是常見現(xiàn)象了，他們要在競爭中打個“時間差”領先一步，以立于不敗之地。

很多初入職場的年輕人不愿為工作犧牲哪怕一丁點兒的私人時間，拒絕加班。在西方發(fā)達國家，工會對工人的保障是十分完備的，八小時工作制就是是鐵律。但現(xiàn)在，這些國家越來越多的人開始自愿延長工作時間，平均每四位加拿大人中就有一人每周累計工作50個小時以上。相比之下，1991年，每10個人中則只有1人有如此大的工作強度。到2002年，在30歲年齡段的人中，平均每五位英國人就有兩人每周至少工作60個小時，這還不包括乘坐交通車上下班所耗費的時間。

在美國，有33%的人愿意長時間工作，因為現(xiàn)實中大量的例子證明了長時間的工作意味著經(jīng)濟繁榮和更高品質(zhì)的生活。在這個競爭激烈的社會里，為了成功，惟有竭盡全力，默默忍受奮斗的艱辛。雖然辛苦勞累，但你要知道那些奮斗拼搏的日子正是你追求幸福的過程，也正是你擁有光明前途的最重要砝碼。

全心全意、盡職盡責在今天已經(jīng)是不夠了，人應該比自己分內(nèi)的工作多做一點，比別人期待更多一點，如此可以吸引更多的注意，給自我的提升創(chuàng)造更多的機會，加班能使你變得率先主動，這可是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，多做一份活能使人變得更加敏捷、更加積極。對于一個有使命感的員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決，無論是用公司的時間還是用自己的私人時間，過于計較自己付出的勞動是否超過了報酬，這樣的人不會有升遷的機會，哪怕他才華橫溢。