團隊利益高于個人利益就是要先公后私，一切以團隊利益為準。任何一個員工都不能把個人的利益擺在團隊的利益之上。

志愿軍“特級英雄”邱少云在執(zhí)行任務時就堅決貫徹了這個信念。在部隊執(zhí)行潛伏任務時，距邱少云3米遠的李士虎臉上被烈火燒起了血泡，只是因為來時過河他身上的棉衣已經(jīng)濕透，身上才沒有被烈火點燃。當烈火在邱少云身上燒著的時候，李士虎一直眼睜睜地看著，他看到了邱少云的頭發(fā)燒著了!棉衣燒著了!聽到邱少云的皮膚被烈火燒得嗤嗤地發(fā)響，聞到了邱少云的身體被燒焦的氣味……

他眼睛里冒著火星，急得咬破了嘴唇，幾次本能地想爬起來去撲滅戰(zhàn)友身上的火，但是他和邱少云一樣，和潛伏在那里所有的戰(zhàn)士們一樣——想到的是集體，想到的是整個戰(zhàn)斗的勝利。

為了最終的勝利，邱少云犧牲了自己。

今天，企業(yè)中大多數(shù)人會把團隊利益放在個人利益之上。然而有些企業(yè)卻如曇花一樣，很快凋零，原因之一就是大多數(shù)員工只注重個人利益而忽視團體利益。

在一個企業(yè)中，團隊利益和個人利益是相互依存的，公司好了員工自然都好，這個很簡單的道理卻沒有多少人理解它。最終后果是公司倒閉，員工下崗待業(yè)。

顧全大局是公司決策者欣賞員工的首要素質(zhì)。當你在面對團隊利益與個人利益沖突的時候，請記住要服從大局，適當?shù)貭奚陨淼睦?，高爾基說：“個人如果單靠自己，如果置身于集體的關系外，置身于任何團結(jié)民眾的偉大思想的范圍外，就會變成怠惰的、保守的，與生活發(fā)展相敵對的人。”

管理學大師湯姆·彼得斯在他的不朽著作《追求卓越》中講到這樣一個故事。一個幸運的人被上帝帶去參觀天堂和地獄。他們首先來到地獄，只見一群人，圍著一個大鍋肉湯，但這些人看來都營養(yǎng)不良、絕望又饑餓。仔細一看，每個人都拿著一只可以夠到鍋子的湯匙，但湯匙的柄比他們的手臂長，所以沒法把東西送進嘴里。他們看來非常悲苦。

緊接著，上帝帶他進入另一個地方。這個地方和先前的地方完全一樣：一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯匙。但每個人都很快樂，吃得也很愉快。上帝告訴他，這就是天堂。

這位參觀者很迷惑：為什么情況相同的兩個地方，結(jié)果卻大不相同？最后，經(jīng)過仔細觀察，他終于看到了答案：原來，在地獄里的每個人都想著自己舀肉湯；而在天堂里的每一個人都在用湯匙喂對面的另一個人。結(jié)果，在地獄里的人都挨餓而且可憐，而在天堂的人卻吃得很好。

馬季、趙炎、劉偉、馮鞏等表演的群口相聲《五官爭功》可謂微言大義。

一日，嘴對鼻子說：“爾有何能，而位居吾上？”鼻子說：“吾能別香臭，然后子方可食，故吾位居汝上。”鼻子對眼睛說：“子有何能而在我上也？”眼睛說；“吾能觀美丑，望東西，其功不小，宜居汝上也”。鼻子又說：“若然，則眉有何能，亦居我上？”眉毛說：“我也不愿與諸君相爭，我若居眼鼻之下，不知你一個面皮，安放哪里？”

團隊協(xié)作也是相似的道理，只有當團隊成員形成一個共同奮斗的共識和目標，團隊才具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和爆發(fā)力。有團隊精神，才能產(chǎn)生創(chuàng)新和發(fā)展的力量。如果總是搞個人主義，處處抬高自己、貶低他人、勾心斗角、爭占上風、個個想當主角、內(nèi)耗不斷，就會造成角色易位。如果互相拆臺，不休止地搞內(nèi)耗，那就會弄得像一盤散沙。

所以，團隊協(xié)作的過程中，千萬不能去做“五官爭功”之類的蠢事。