孫軍正,孫軍正講師,孫軍正聯(lián)系方式,孫軍正培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中國(guó)最受歡迎開門紅導(dǎo)師
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
孫軍正:考勤管理制度
2016-01-20 115763

1、目的

為規(guī)范公司考勤管理,完善打卡規(guī)定,特制定本制度。

2、范圍

本制度包括公司所有員工。

3、職責(zé)

3.1、公司門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)員工打卡的監(jiān)督及每月打卡考勤和記錄考勤資料的匯總提報(bào)。

3.2、人事管理課負(fù)責(zé)考勤記錄、考勤獎(jiǎng)懲資料的編制,并對(duì)制度相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行不定期稽查。

3.3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)人事管理課提交的考勤、請(qǐng)假及加班資料進(jìn)行工資核算工作。

3.4、集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門,負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作。

3.5、集團(tuán)公司企業(yè)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核,總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。

4、內(nèi)容

4.1、工作時(shí)間

4.1.1、正常工作時(shí)間為六天工作制,星期一至星期六,星期天為休息日。

4.1.2、上班作息規(guī)定

4.1.2.1、夏令時(shí)(5月1日 ——9月30日):上午:8:00—11:00,下午12:30—17:30;

4.1.2.2、冬令時(shí)(10月1日——4月30日):上午:8:30—11:30,下午12:30—17:30;

4.1.2.3、三班輪換工作的員工,作息時(shí)段不變。

4.1.3、節(jié)假日:元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況,對(duì)法定節(jié)假日的作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

4.2、考勤打卡

4.2.1、員工每天應(yīng)按規(guī)定的上、下班時(shí)間打卡。打卡具體規(guī)定如下表:

4.2.2、要而被臨時(shí)或短時(shí)間安排做計(jì)時(shí)工種的員工

4.2.3、員工考勤須到指定地點(diǎn)打卡,不允許委托他人代打卡或代替他人打卡,如發(fā)現(xiàn)替代行為,替代人和被替代人均按曠工1天處理。

4.2.4、員工按規(guī)定時(shí)間上下班而忘記打卡者,須于第二日向部門主管說明原因,經(jīng)部門主管確認(rèn)并在考勤卡上核簽后視為打卡(每月核簽限三次),若部門主管沒有核簽或核簽次數(shù)超標(biāo)部分,視同曠工處理。

4.2.5、公司門衛(wèi)保安于每月2日前,將匯總后的打卡考勤記錄資料統(tǒng)一提交公司人事管理課,人事管理課對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,將統(tǒng)計(jì)好的上月工時(shí)總額(包括遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假工時(shí))寫在考勤卡空白處,于每月9日前以部門為單位發(fā)放給各位員工于1天之內(nèi)進(jìn)行工時(shí)確認(rèn),若員工確認(rèn)無誤,則應(yīng)及時(shí)在自己考勤上簽名并在當(dāng)日內(nèi)上交部門主管,若員工發(fā)現(xiàn)工時(shí)差錯(cuò),則應(yīng)于發(fā)放考勤卡兩天之內(nèi)與人事管理課進(jìn)校正、簽名,愈期更正無效。各部門須于每月12日前,將本部門校核后的上月考勤卡統(tǒng)一交到人事管理課,愈期人事管理課可以拒絕核報(bào)工時(shí)。人事管理課將校核后的上月考勤工時(shí)、考勤獎(jiǎng)懲等資料匯總,于每月15日前提交財(cái)務(wù)部核算工資。

4.2.6、校對(duì)考勤卡時(shí),工時(shí)差錯(cuò)在不足1小時(shí)不予更正,當(dāng)天加班不足0.5小時(shí)不計(jì)時(shí)間,半小時(shí)以上但不足1小時(shí)的以半小時(shí)計(jì)算。

4.2.7、采用部門考勤表考勤的員工崗位工時(shí),部門主管須于每月2日前,將上月簽字審核后的考勤表提交公司人事管理課匯總、備案,然后由人事管理課提交財(cái)務(wù)部核算工資。

4.3、上班遲到、早退,具體規(guī)定見下表:

遲到、早退時(shí)間(T)         處  理  辦 法                備    注

T ≤5分鐘                   每次罰款5元

T ≤10分鐘                  每次罰款10元

T ≤30分鐘                  每次罰款20元

T ≤1小時(shí)                   按事假0.5天處理

T ≤2小時(shí)                   按事假1天處理

T >2小時(shí)                   按曠工0.5天處理

4.4、加班規(guī)定

4.4.1、公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,不允許計(jì)時(shí)員工加班。計(jì)時(shí)員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請(qǐng),填制“加班申請(qǐng)單”,經(jīng)部門部長(zhǎng)級(jí)(含)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,以便人事管理課查崗。

4.4.2、員工加班,參照本考勤制度規(guī)定執(zhí)行,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

4.4.3、員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

4.5、考勤查崗

4.5.1、人事管理課負(fù)責(zé)安排每天對(duì)全公司各崗位考勤情況進(jìn)行不定期抽查2-3次,并把抽查結(jié)果(包括員工缺勤的處罰建議)每周統(tǒng)計(jì)匯總,報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)執(zhí)行,同時(shí)將每周查崗情況及處理結(jié)果于次周二進(jìn)行公布。

4.5.2、除每周對(duì)查崗結(jié)果進(jìn)行公布外,每月底人事管理課負(fù)責(zé)對(duì)各部門當(dāng)月出現(xiàn)的員工遲到、早退、曠工、查崗缺勤等出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,于次月15日前分部門進(jìn)行公布,并列入部門考核項(xiàng)目。

4.5.3、各部門(含各生產(chǎn)制造車間)辦公室人員,因事離崗,須采用看板管理,即:除按公司規(guī)定統(tǒng)一在門衛(wèi)進(jìn)行考勤外,若因事離崗或外出(外出、外勤審批手續(xù)參照《門禁管理制度》),則必須在看板上注明去向地點(diǎn)、事由、返回時(shí)間等事項(xiàng)。否則,一旦查崗發(fā)現(xiàn)其去向不明時(shí),作曠工0.5天處理,主管包庇則連帶同等處理。

4.5.4、在公司范圍內(nèi),工作地點(diǎn)經(jīng)常變動(dòng)的員工,除按公司規(guī)定統(tǒng)一在門衛(wèi)進(jìn)行考勤外,人力資源部根據(jù)實(shí)際情況,可以采取靈活、有效的措施對(duì)其考勤狀況進(jìn)督查。

4.6、曠工

4.6.1、曠工的定義

4.6.1.1、無故缺勤2小時(shí)以上,返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)者。

4.6.1.2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班者(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。

4.6.1.3、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班者。

4.6.1.4、曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

4.6.2、曠工的處理

4.6.2.1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放,包括崗位薪金及其他福利待遇;

4.6.2.2、每曠工0.5個(gè)工作日,另扣除相當(dāng)0.5個(gè)工作日薪金的3倍工資;其它超出情況累計(jì)計(jì)算。

4.6.2.3、一月內(nèi)累計(jì)曠工超過3個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7個(gè)工作日,公司有權(quán)按除名 處理。具體參見《員工異動(dòng)作業(yè)管理制度》、《工作移交管理制度》。。

5、相關(guān)文件及表單

  • 《門禁管理制度》
  • 《薪酬管理制度》
  • 《員工異動(dòng)作業(yè)管理制度》
  • 《工作移交管理制度》。
  • 打卡考勤記錄表
  • 獎(jiǎng)懲記錄匯總表
  • 部門考勤表
  • 考勤查崗檢查表、
  • 加班申請(qǐng)單
全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師