經(jīng)理人如何提高向上管理的智慧指數(shù)?
向上管理的素質(zhì)既是一種溝通能力,更是一種職場(chǎng)生存智慧。因?yàn)樵诮M織的權(quán)力序列上,每個(gè)人擁有的權(quán)力強(qiáng)弱都只是相對(duì)而言,從某種意義上,每個(gè)經(jīng)理人都會(huì)面臨著如何與上級(jí)溝通的問(wèn)題,而這也正是向上管理要解決的核心問(wèn)題所在。
“向上管理”的失?。簭氖飞献钆E貢?shū)事件說(shuō)起
EMC大中華區(qū)總裁陸純初肯定沒(méi)料到,他跟其秘書(shū)貝瑞卡之間的一次小小沖突,竟然如明星的偷情緋聞一樣,不到一周時(shí)間傳遍中國(guó)。“史上最牛女秘書(shū)”事件的黑色幽默,在眾多媒體的推波助瀾下,獲得了巨大的關(guān)注度,而小小秘書(shū)貝瑞卡也由此“光榮”地獲得史上最牛女秘書(shū)稱(chēng)號(hào)。
其實(shí)在職場(chǎng)中,像貝瑞卡與上司陸純初這樣的沖突實(shí)在再平常不過(guò):上司對(duì)下屬進(jìn)行無(wú)理要求、訶責(zé)、批評(píng)甚至謾罵,在中國(guó)這種權(quán)力至上的社會(huì)語(yǔ)境下,實(shí)在見(jiàn)慣不慣,無(wú)論是在外企、國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè),這樣的場(chǎng)景幾乎日日上演。因?yàn)樵谌藗儜T性思維中,下屬對(duì)上司有著服從的天性,但是貝瑞卡卻讓所有人都見(jiàn)識(shí)到一個(gè)強(qiáng)硬下屬與上司尖銳對(duì)立的一面。所以,下屬如何處理好自己與上司的關(guān)系、如何有效地“管理”上司,使自己的工作更得到認(rèn)可,這種向上管理的話題也開(kāi)始關(guān)到關(guān)注。
在“史上最牛女秘書(shū)”事件中,貝瑞卡最引人注目的做法就是用針?shù)h相對(duì)的強(qiáng)硬措詞回應(yīng)上司批評(píng),同時(shí)更將上司批評(píng)與自己的反駁之辭公開(kāi)化——在她的處理思維中,應(yīng)該是抱著破釜沉舟的想法,將自己與上司一起擺上公眾輿論的決斗臺(tái),以弱者悲壯一擊的姿勢(shì)博取公眾的支持。
從輿論導(dǎo)向上,貝瑞卡贏了,因?yàn)榫W(wǎng)上有超過(guò)八成的人支持她;從向上管理策略上,她輸了,因?yàn)樗粌H因此丟掉工作,而且因違反外企工作中的“明規(guī)則”與“潛規(guī)則”,決定她在職場(chǎng)生涯中將再無(wú)緣進(jìn)入外企圈子。
“史上最牛女秘書(shū)”事件的沸沸揚(yáng)揚(yáng)使“向上管理”的重要性再次得到關(guān)注——向上管理不是領(lǐng)導(dǎo)上司,而是通過(guò)向上溝通、向上協(xié)調(diào),去影響及引導(dǎo)上司的看法與自己協(xié)調(diào)一致。
在一個(gè)越來(lái)越追求扁平化組織結(jié)構(gòu)、追求平等權(quán)利、透明式管理的社會(huì),下屬與上司有了更多直接對(duì)話的可能性。當(dāng)下屬與上司發(fā)生矛盾沖突或意見(jiàn)相左時(shí),強(qiáng)硬對(duì)抗或委曲求全都不是最佳的處理方式,因?yàn)檫@樣只會(huì)導(dǎo)致矛盾激化或者讓自己“很受傷”。向上管理的目的就是通過(guò)建立有效的溝通渠道,讓上司理解下屬的立場(chǎng)與想法,也使得下屬能夠接受上司的觀點(diǎn)。貝瑞卡之所以戴上“史上最牛女秘書(shū)”稱(chēng)號(hào),原因就在于她蹈入向上管理的三個(gè)雷區(qū):
向上管理雷區(qū)一:將私下矛盾公開(kāi)化
當(dāng)上司與下屬之間因工作方式或工作思維出現(xiàn)沖突時(shí),下屬最忌將本來(lái)屬于小范圍、小問(wèn)題的事件公開(kāi)化,使得事件廣受矚目,這種做法不僅使得事件影響擴(kuò)大,而且可能使得上司在公眾輿論中備受指責(zé),這必然導(dǎo)致兩者之間的關(guān)系迅速惡化。前幾年創(chuàng)維市場(chǎng)總監(jiān)陸強(qiáng)華與老板黃宏生之間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的沖突,也源于陸強(qiáng)華將他與老板之間的恩怨廣告天下,導(dǎo)致兩人差點(diǎn)對(duì)簿公堂。
向上管理雷區(qū)二:直線思維否定上司
溫馨提示:
⑴摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師是中國(guó)實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國(guó)紅色管理研究院院長(zhǎng)、中國(guó)紅色管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng),他根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合,將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合,講解深入淺出,演繹通俗易懂。
⑵長(zhǎng)期誠(chéng)尋全國(guó)各地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面代理孫軍正老師主講的核心課程,以實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)助力本土企業(yè)快速成長(zhǎng)。邀請(qǐng)孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理(登陸:“中華講師網(wǎng)”,打開(kāi)“聯(lián)系方式”即可)