文/實戰(zhàn)執(zhí)行力導(dǎo)師孫軍正

相信很多管理者都遭遇過這樣的事情：交代給下屬的工作，下屬總是會有各種理由把任務(wù)重新轉(zhuǎn)移到管理者身上，導(dǎo)致管理者自己的工作沒有完成，交代給下屬的工作沒有取得實質(zhì)性進(jìn)展。

比爾翁肯把交代給下屬的工作稱作“猴子”，猴子是一個需要解決的問題，或一件需要完成的工作。當(dāng)管理者把任務(wù)（也就是“猴子”）分配下去的時候，這只猴子就站在了下屬的背上。如果下屬與管理者溝通工作無法完成的種種理由，這只猴子就站在了雙方的肩上。而一旦領(lǐng)導(dǎo)者答應(yīng)幫助下屬解決問題時，猴子就完全轉(zhuǎn)移到了管理者的背上。

試想，每一個下屬都把自己的猴子轉(zhuǎn)交給管理者，管理者背負(fù)這么一大推猴子，還如何順利開展自己的工作？

基層執(zhí)行力猴子管理法就是幫助領(lǐng)導(dǎo)者如何讓員工自己去撫養(yǎng)他們的猴子，這樣才能有足夠的時間來做自己管理層面的工作，如規(guī)劃、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等，讓整個組織持續(xù)良好的運作。

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由孫軍正老師主講的執(zhí)行力系列課程，現(xiàn)誠尋各地合作與代理機(jī)構(gòu)。聯(lián)系方式詳見孫軍正老師中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師專職助理對接溝通。