文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正

隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時代的到來，世界各國企業(yè)都面臨著越來越激烈的國內(nèi)和國際市場競爭。戰(zhàn)略性績效管理成為企業(yè)優(yōu)秀與平庸企業(yè)的分水嶺。明基逐鹿ePerformance融合明基集團(tuán)全球化戰(zhàn)略績效管理理念，將公司的策略轉(zhuǎn)換成可以執(zhí)行的行動計劃，從而把績效管理和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，從公司內(nèi)外形成兩個價值鏈條。

　　績效輔導(dǎo)

　　系統(tǒng)給主管和員工在績效考核過程中，提供一個溝通平臺，以加強(qiáng)主管績效輔導(dǎo)

　　績效結(jié)果修正

　　系統(tǒng)提供考核結(jié)果分等法或強(qiáng)制分布法基礎(chǔ)上，主管可以再做調(diào)整.

　　績效結(jié)果裁定管理.

　　系統(tǒng)給高階主管提供對考核結(jié)果裁定的功能

　　績效結(jié)果查詢

　　績效報表

　　特色：

　　1.支持多種企業(yè)績效管理模式

　　即支持MBO導(dǎo)向績效管理的BSC模式，和KPI模式，也支持事務(wù)、工作任務(wù)導(dǎo)向的績效管理模式；還支持關(guān)鍵事件記錄考核模式。

　　2.全面綜合考核因素

　　可以從業(yè)績、態(tài)度、職能、技能或自定義考核緯度來全面考核。

　　3.考核對象可自定義

　　即可以考核子公司、部門、臨時團(tuán)隊、跨部門工作小組。也可以對臨時員工、試用期員工、正式員工、公司高層、自定義群組來全面考核。

　　4.支持360度全方位考核

　　系統(tǒng)能對被考核對象通過直接主管、高階主管、同事、下級、股東、客戶。

　　5.支持自定義指標(biāo)庫和考核模板，考核標(biāo)準(zhǔn)的建立

　　6.簡單易用的績效管理流程

　　系統(tǒng)實現(xiàn)從考核指標(biāo)庫，模板庫的建立到考核方案的設(shè)置、啟動方案、啟動績效考核、到績效結(jié)果調(diào)整、到考核異動管理、到員工申訴、結(jié)果裁定、到最后績效結(jié)果應(yīng)用的全面管理。

　　7.支持績效管理輔導(dǎo)，促進(jìn)績效管理溝通

　　系統(tǒng)給主管和員工提供一個溝通平臺，以在考核過程中加強(qiáng)主管對員工績效進(jìn)行輔導(dǎo)。

　　8.強(qiáng)大的考核過程監(jiān)控

　　在整個績效方案考核期間，非常方便直觀的向HR管理員提供整個考核中方案實施狀況進(jìn)行透明管理。 

合作代理：

由中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師主講的“卓越執(zhí)行”系列課程及其專家團(tuán)隊打造的“卓越執(zhí)行系統(tǒng)咨詢項目”誠尋全國各地戰(zhàn)略合作與代理機(jī)構(gòu)。由孫老師的專職助理溝通與交流。