執(zhí)行力先從老板抓起
早在任職廣東格蘭仕副總裁及TCL人力資源總監(jiān)時(shí),中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師談到經(jīng)常聽(tīng)到有些老板總在抱怨企業(yè)的執(zhí)行力不強(qiáng),員工的責(zé)任心不足的問(wèn)題:如果你去他的企業(yè)做調(diào)查,你就會(huì)發(fā)現(xiàn):這些老板都有一個(gè)毛病——好管事,大事、小事,統(tǒng)統(tǒng)不愿放過(guò)。他們身兼數(shù)職,很多具體事務(wù),都由自己主抓,一直管到細(xì)節(jié)。其下、中層則常常抱怨,自己根本沒(méi)權(quán)利,很多事情都是由老板自己決定,甚至有時(shí)非常具體的工作,自己都沒(méi)什么權(quán)利做決定,感覺(jué)工作很壓抑。另外,中層與高層薪酬水平差距較大,這更加導(dǎo)致中層人員沒(méi)有工作積極性。因此,管理人員則常常得過(guò)且過(guò),不愿意主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任,執(zhí)行力自然不行。
要改變企業(yè)執(zhí)行力不足的問(wèn)題,其實(shí)很簡(jiǎn)單,就是要做到責(zé)權(quán)利對(duì)等。首先,界定責(zé)任。如果職責(zé)不清,重疊交叉,那必然沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。如果這個(gè)人的崗位是生產(chǎn)部科長(zhǎng),但是卻對(duì)其具體職責(zé)不詳細(xì)界定,總是籠統(tǒng)的告訴他,你主管生產(chǎn),那自然是很難讓他開(kāi)展工作的。其次,責(zé)任與權(quán)力相匹配。對(duì)責(zé)任界定清楚了,則必須給予相應(yīng)的權(quán)力,如果是生產(chǎn)部科長(zhǎng),則應(yīng)該給予其生產(chǎn)管理相關(guān)的權(quán)力,其直接上級(jí),可以對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督,但該是他做決定的,絕不干預(yù),否則他很難有發(fā)揮的空間,更會(huì)感到束手束腳。再次,責(zé)權(quán)利對(duì)等。責(zé)權(quán)匹配的基礎(chǔ)上,還應(yīng)該有明確的激勵(lì)機(jī)制,干得好,給予獎(jiǎng)勵(lì);干得不好,給予懲罰。并且獎(jiǎng)懲都應(yīng)該有足夠力度,而不是蜻蜓點(diǎn)水。獎(jiǎng)的時(shí)候,員工感覺(jué)到確實(shí)有益;罰的時(shí)候,員工也能夠切實(shí)感到痛。那么,對(duì)他便能有激勵(lì)和約束性,員工才會(huì)積極,發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
不管怎么說(shuō),要想提高的執(zhí)行力,就必須從老板抓起。一是老板首先必須懂得放權(quán)。老板是企業(yè)的“掌舵人”,應(yīng)該去思考企業(yè)的戰(zhàn)略,以及如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略,應(yīng)該從宏觀的角度來(lái)看問(wèn)題,并且在中層培養(yǎng)上努力。在此基礎(chǔ)上放權(quán)給中層干部,讓他們?nèi)グl(fā)揮其才能,為戰(zhàn)略而努力,老板則重點(diǎn)在于監(jiān)督與管理。二是老板要懂得用人。用人的關(guān)鍵,是找到合適的人。所以,老板首先應(yīng)該是伯樂(lè),具有犀利的眼光;其次要有領(lǐng)導(dǎo)力、影響力,掌握激勵(lì)員工、影響員工的良好技巧。三是老板要舍得。只有舍,才能得,不舍,則不得。老板在激勵(lì)員工上,不能太摳門(mén),該給的就得給,該獎(jiǎng)的就要獎(jiǎng),否則,員工遲早對(duì)老板失去信心。一旦員工變成老油條,執(zhí)行力便很難提高。因此,很多老板說(shuō)企業(yè)的執(zhí)行力不行,其實(shí)我認(rèn)為第一要檢討的是老板自己。如果老板能做到了以上三點(diǎn),提高員工執(zhí)行力應(yīng)該是不在話下。
孫老師簡(jiǎn)介:
孫軍正老師在任職知名企業(yè)格蘭仕副總裁與TCL人力資源總監(jiān)期間,通過(guò)打造集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)(6P),確保了公司長(zhǎng)期持續(xù)快速發(fā)展。
孫軍正老師首創(chuàng)的“集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)(6P)”已導(dǎo)入2800多家企業(yè),全面提升了客戶企業(yè)的執(zhí)行力。
孫軍正老師的培訓(xùn)具有深刻、震撼、激情、實(shí)戰(zhàn)的風(fēng)格,因能達(dá)到“現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練,現(xiàn)場(chǎng)結(jié)果”的效果。孫老師的培訓(xùn)滿意度在98%以上。
孫軍正老師專(zhuān)家團(tuán)的執(zhí)行力訓(xùn)練項(xiàng)目包括:21天執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng);90天執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng);365天執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)。
孫軍正老師主講課程包括:總裁執(zhí)行突破、執(zhí)行力系列課程等。
孫軍正老師是集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)(6P)創(chuàng)始人,中國(guó)執(zhí)行力研究院院長(zhǎng),中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師,國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘講師,著名實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專(zhuān)家。
孫軍正老師是北大、清華等高校客座教授。
孫軍正老師是富士康、海底撈等20多家企業(yè)管理顧問(wèn)。
孫軍正老師的著作廣泛影響中國(guó)企業(yè)界,他著有《總裁戰(zhàn)略智慧》《解放軍執(zhí)行力》等具有影響力的書(shū)籍。
歡迎機(jī)構(gòu)代理孫軍正老師親自研發(fā)并主講的執(zhí)行力系列課程。
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