西門子人事部經(jīng)理的重要日常工作之一，是訪問(wèn)高校，為企業(yè)尋找“企業(yè)家類型的人物”。西門子需要的不是只會(huì)打工的人，他們更青睞于那些有企業(yè)家氣質(zhì)的人才。他們要的“企業(yè)家”要有良好的考試成績(jī)和實(shí)習(xí)成績(jī)，要有豐富的語(yǔ)言知識(shí)，除此外，還要有廣泛的興趣、改進(jìn)工作的愿望，以及有好奇心、沉著冷靜、堅(jiān)毅頑強(qiáng)等個(gè)性。

雖然知識(shí)很重要，但西門子堅(jiān)持把知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力三者結(jié)合起來(lái)考慮，而且更看重對(duì)后者的考核。能力考核占40分鐘，經(jīng)驗(yàn)考核占30分鐘，而知識(shí)考核僅僅只用5分鐘！對(duì)此，西門子有自己獨(dú)特的解釋：能力提高是緩慢的，公司期望錄用的人才本身就具備較強(qiáng)的能力；知識(shí)改變是迅速的，知識(shí)量在兩三年中就可發(fā)生巨大改變，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)隨之而變。因此，知識(shí)雖然重要，但不是決定因素。一個(gè)能力強(qiáng)，而又有學(xué)習(xí)意愿的人，才能在西門子找到適宜發(fā)展的空間。