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宋聯(lián)可:從心管理8090后 宋聯(lián)可
2016-01-20 90539
對象
 人力資源經(jīng)理、中高層管理人員、總裁
目的
1、掌握領導團隊的心理學知識、方法和技巧——在課程中學習 2、訓練領導團隊的心理技能——在訓練中提高 3、培養(yǎng)管理者的心理分析、群體思維、團
內容
為何不懂8090后的心? 特殊人群:青蛙人、老鼠人、豆腐人、草莓人 8090后的成長環(huán)境 8090后的典型心態(tài) 8090后存在的心理問題 沖突,讓8090后正視問題 為什么他們8090后難相處 8090后面對沖突的方式 從心化解沖突5D法 溝通,讓8090后心悅誠服 怎么讓8090后喜歡我 8090后的溝通方式 從心溝通5D法 激勵,讓8090后發(fā)奮努力 8090后真的懶散嗎 8090后最需要什么 從心激勵5D法 企業(yè)文化塑造新一代 8090后最認同什么價值觀 8090后最服什么管理制度 8090后最愛什么展現(xiàn)方式 文化管理的難點與建議
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