?基于企業(yè)戰(zhàn)略的5D人才培養(yǎng)系統(tǒng) ?人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略關系 ?5D人才培養(yǎng)系統(tǒng) ?Diagnosis（診斷） ?構建勝任模型 ?培訓需求分析 ?制定培訓計劃 ?Discussion（商討） ?設計培訓方案 ?開發(fā)培訓課程 ?挑選培養(yǎng)講師 ?Do（執(zhí)行） ?選擇培訓方法 ?培訓體系運行 ?培訓現場管理 ?Drection（指導） ?培訓效果評估 ?培訓系統(tǒng)控制 ?課后追蹤輔導 ?Discipline（訓練） ?轉化學習內容 ?形成工作規(guī)范