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宋聯(lián)可:能力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用
2016-01-20 85914
對(duì)象
HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、HR專員
目的
?學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷企業(yè)關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)體系。
內(nèi)容
?什么是能力素質(zhì)模型 ?勝任力區(qū)分卓越與平凡 ?能力素質(zhì)模型 ?冰山模型與洋蔥模型 ?如何構(gòu)建能力素質(zhì)模型 ?構(gòu)建能力素質(zhì)模型的流程 ?曼斯菲爾德的建模方法 ?麥克利蘭的勝任力辭典法 ?應(yīng)用一:招聘挑選 ?能力素質(zhì)模型讓你知道要招什么人 ?能力素質(zhì)模型幫你匹配人與崗位 ?基于能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)測(cè)試方法 ?應(yīng)用二:培訓(xùn)開發(fā) ?能力素質(zhì)模型讓你發(fā)現(xiàn)員工差距 ?能力素質(zhì)模型幫你確定培養(yǎng)內(nèi)容 ?基于能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)培養(yǎng)方法 ?應(yīng)用三:績(jī)效考核 ?能力素質(zhì)模型讓你理清考核標(biāo)準(zhǔn) ?能力素質(zhì)模型幫你找到能力差 ?基于能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)績(jī)效考核 ?應(yīng)用四:薪酬福利 ?能力素質(zhì)模型讓你清楚崗位價(jià)值 ?能力素質(zhì)模型幫你合理支付報(bào)酬 ?基于能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)薪酬福利
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