一、基于企業(yè)戰(zhàn)略的5D人才培養(yǎng)系統(tǒng)
1、人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系
2、5D人才培養(yǎng)系統(tǒng)


二、Diagnosis（診斷）
1、構(gòu)建勝任模型
2、培訓(xùn)需求分析
3、制定培訓(xùn)計劃


三、Discussion（商討）
1、設(shè)計培訓(xùn)方案
2、開發(fā)培訓(xùn)課程
4、挑選培養(yǎng)講師


四、Do（執(zhí)行）
1、選擇培訓(xùn)方法
2、培訓(xùn)體系運行
3、培訓(xùn)現(xiàn)場管理


五、Drection（指導(dǎo)）
1、培訓(xùn)效果評估
2、培訓(xùn)系統(tǒng)控制
3、課后追蹤輔導(dǎo)


六、Discipline（訓(xùn)練）
1、轉(zhuǎn)化學習內(nèi)容
2、形成工作規(guī)范
3、培養(yǎng)工作習慣